雙溪村來了個范書記

王來青

在重慶市兩江新區，有個魚嘴鎮，魚嘴鎮的西北方，有個兩條小溪相傍流過的村莊，得名雙溪。雙溪村的1000多名村民，大都喜歡稱呼一個人為“范書記”；同事們呢，大多稱呼他為“老范”，有些年輕員工干脆就叫他“范叔叔”。他就是范好林，中建七局西南公司雙溪公租房項目部的黨支部書記。

雙溪淙淙日夜流淌，范好林帶領他的團隊與當地村民共同演繹的公租房建設和諧交響曲，也讓他贏得了“和諧書記”的美譽。

用心打“情感牌”

重慶兩江新區雙溪公租房項目由重慶公租房投資管理有限公司出資建設，2011年8月，經過激烈競爭，中建七局西南公司（以下簡稱西南公司）成功奪標，承攬了包括一期、二期土石方及一期主體在內的工程項目。土石方約24萬立方米，一期主體建筑面積近25萬平方米，由10棟25?‐33層剪力墻結構住宅及一個幼兒園組成，合同造價5.3億元。

為干好這項民生工程，西南公司通過多方考察，最終將在四川綿陽“水韻濱江”項目部擔任黨支部書記，兼任安全總監、安全環境部經理的范好林借調到了剛剛組建的雙溪公租房項目部，讓其擔任黨支部書記兼安全總監、安全環境部經理。

早年曾為基建工程兵，轉業后在中建七局四公司工作，后來又在中央黨校受過三年高等教育的范好林，盡管擁有在施工一線從事十余年黨群、安全管理工作的豐富經驗，但令他沒想到的是，剛到重慶就遇到一個相當棘手的問題——拆遷難。

公租房建設意義重大，但毋庸諱言，縱是意義再重大，對涉遷戶來說，還是很難大過面臨拆遷時的實際問題的。雙溪公租房項目在一個半山坡上，占地近百畝，需要動遷的村民有幾十戶，由于當地政府與拆遷戶在拆遷補償、安置房的面積等問題上有許多不一致的意見，導致工程開工后，水、電、道路都無法正常布設。當時又恰逢重慶的雨季，大型施工機械無法運進現場，施工進度一度極為緩慢，因此，甲方曾產生讓西南公司“下課”的念頭。

嚴峻形勢之下，范好林與隨后趕到項目部的新任項目經理李華彬認真商議，決定打出“情感牌”，用真情感化雙溪村村民，讓他們積極配合項目部又好又快地建設民心工程。

雙溪村唯一的出村通道，正好經過施工現場的入口，由于年久失修，凹凸不平，雨天是“水泥路”，晴天是“揚（洋）灰路”。在范好林和李華彬的運作下，項目部投入100多萬元，不到半個月，就把這條破敗狹窄的道路修建成了一條可供兩輛汽車相向行使﹑長達500多米的名副其實的水泥路。

為了方便村民沖洗汽車、摩托車，項目部又在村口設置了一個免費洗車點，讓車輛干干凈凈進出村子。為了避免施工揚塵，項目部專門購置了灑水車到施工現場除塵，還特意聘請雙溪村的村民，組成8人保潔隊，每天兩次清掃現場和生活區。

這些舉措，很快贏得了村民的好評。

范好林見“情感牌”打出了預想效果，便不失時機地和項目班子其他成員分頭行動，走進動遷戶的家庭了解情況，與他們談心交友，并替他們解決實際問題。當動遷戶開始搬家時，范好林又積極組織員工，為他們當起了義務搬運工。一位姓劉的村民感動地說：“不說我們為公租房建設積極配合政府搬遷了，就看范書記領著中建七局的人幫我們辦的那么多事，我們不早點搬遷也說不過去。”

村民們終于愉快地搬遷了，施工速度也隨之突飛猛進，工程進度最快時達到三天一層樓。2012年4月，西南公司雙溪公租房項目部終于把耽誤的工期搶了出來。

施工生產進展順利，范好林和項目部的員工與雙溪村村民的情誼也與日俱增。平日里，村民家里修理鍋灶或砌個臺階什么的，需要幾塊磚頭、半袋水泥，或者需要借用一下項目部的車輛時，范好林都會盡量滿足他們。他還忙里偷閑，到村民家串門拉家常，路上遇見了，還會隨手遞上一支煙……

“都是些雞毛蒜皮的小細節，但你要注意到了，就能以心換心。”范好林說，“現在，不管是魚嘴鎮的領導、雙溪村委會領導，還是當地村民，我們的關系都好著呢。”

好到什么程度？好到鎮里、村里的領導也請范好林和項目班子成員過去“坐坐”，好到雙溪村80%的村民路上遇到范好林都能笑著稱呼他“范書記”，好到雙溪村的腰鼓隊每逢樓盤封頂、重要節日，就會主動敲鑼打鼓趕來與項目部聯歡。

與民工“零距離”

近年來，建筑施工企業大都實行了管理層與勞務層互相分離的運作模式。每有大項目到手，作為總承包方的建筑施工企業，都會成立項目經理部，而后，由選擇出的勞務隊完成具體施工任務。因此，圈內就有句行話叫“成也勞務，敗也勞務”。

“我們在工地上當管理人員辛苦，但最辛苦的還是那些在一線干活的建筑工人。這些農民工兄弟，掙的可都是辛苦錢啊。” 范好林坦誠地說，“我也是出身農家，要是不出來當兵，說不定也是農民工呢。一想到這里，咱就從情感上和他們成了‘零距離。”

離家千萬里，平安最重要。為了確保農民工在施工作業時的人身安全，身兼項目安全總監、安全環境部經理的范好林，更是把安全工作視為重中之重。在他的努力之下，工地上、辦公區和職工生活區，到處都懸掛著關于安全生產的圖畫、標語；他還親自給職工上安全教育課，利用實實在在的案例警示大家安全作業，萬萬不可掉以輕心。

在做好施工安全宣傳教育的同時，范好林還很注重施工現場的安全防護。在工地上，嚴格按照安全規范設置安全防護設施，“五臨邊”防護、標準化防護工具、進出施工現場特意設置的“安全通道”等，都為安全防范工作增添了一把把保護傘。更令人嘆服的是，范好林還提請項目班子審議，在施工現場全部采用全封閉滿樘架搭設腳手架的傳統辦法，僅此，整個工程就比扒架多投入200多萬元。范好林的提議，首先得到了項目經理李華彬的“力挺”：“老范的這個提議，可不是大手大腳。在保障安全生產上投入再多也不過分。老范說得好，‘不出安全事故，就是最大的效益。”結果，這個提議在班子會上一致通過。

范好林深有感觸地說：“安全工作投入資金再大，不跟蹤檢查督促，還是會出現問題。”因此，他到工地，對大家是否按安全操作規范施工就檢查得尤其嚴格。

“安全工作抓得再細都不過分。”范好林說，“不怕一萬，就怕萬一。咱就是要杜絕這個‘萬一。”為此，工程全面鋪開時，他建議聘請當年他在部隊當兵時的老指導員楊連甫到項目部擔任安全總監。這位已退休的老領導“出山”后，非常敬業，一天到晚盯在施工現場，將安全文明施工抓得井然有序。

百年大計，質量第一。公租房是民生工程，范好林和項目班子成員不僅堅決抵制“公租房就是劣質房”這種錯誤觀點，還將創優目標瞄準為爭創省部級優質工程獎項“三峽杯”和“巴渝杯”。

范好林深知，再美好的愿望，還要靠具體的實施者才能變為現實。為此，他對“實施者”——農民工兄弟的技能就更為重視。于是，工地上的農民工夜校就適時開辦起來了，導師帶徒、技術比武等活動也隨之跟進。與此同時，范好林還注重借鑒同行的先進經驗，提高農民工的技術素養。一次，他到一家央企參觀考察，發現那里的室外樣板房做得不錯，回到項目部后，便結合實際，革新建造了一個系統的“室外工法展示區”。 展示區內，腳手架的搭設、墻體砌注、保溫層的設置、地面防水層的做法都一一展示，雙溪公租房的施工工序全過程也都予以實體展示。這樣，參與施工的農民工們通過現場觀摩，就能更快掌握施工工序，知曉要達到的效果。

為調動施工人員的生產積極性，范好林還十分關心大家的生活。項目部為農民工宿舍都配備了空調，在職工生活區設置了全天候的洗浴房。為了讓大家吃得經濟實惠，范好林在征得項目班子一致同意后，設置了六家職工食堂，打破了之前一家大食堂壟斷經營的格局，使各個食堂良性競爭。

逢年過節或遇到主體封頂，范好林總不忘操辦禮物慰勞農民工兄弟。一袋袋大米、一壺壺花生油表達著項目部對并肩奮戰的農民工的深情厚誼。

這些年，每逢年底，媒體上都不乏農民工追討欠薪的消息，但在雙溪公租房項目部，勞務隊卻從來不為領取工程款的問題發愁。“我們一定要學會換位思考。”范好林說，“農民工掙的是血汗錢，不及時給人家良心上也說不過去。”

正是有了這種樸實的認識，雙溪公租房項目部在工程開工后，就與勞務隊成立了聯合工會，一同為職工維權。每逢春節或者新學年開課之前，他們都要積極籌措資金，給足勞務隊的工程款，并監督勞務隊將工資及時發給農民工，使大家有錢過年、供得起孩子讀書。

范好林愉快地說：“我們在前期工期延后的情況下，10棟大樓主體施工都是至少提前一個月封頂，勞務隊伍可是出了大力了呢。”

奏和諧“交響曲”

“小汪，今天在項目過生日，辛苦了！我代表項目部全體員工祝你生日快樂！”2013年2月28日，在雙溪公租房項目部的職工食堂里，來到工地不足一年的大學生汪龍接過范好林端給他的生日蛋糕，臉上洋溢出幸福的笑容。

“范書記，您先請！”飯桌上，一個年輕員工尊敬地向范好林謙讓。“不要搞得這么正規嘛，叫我老范就行了。下班時間咱們都是兄弟姐妹，一家人何必那么客氣呢！”這是范好林亦莊亦諧的回應。

在項目部里，范好林給員工的印象，就是沒有官架子，很有親和力，是一位“在一團和氣的情況下就能把大家的積極性調動起來的領導”。

項目經理李華彬風趣地說：“我和老范可是‘黃金搭檔，工作上相互支持，生活上相互關心。一句話，那叫‘對脾氣。”

范好林和李華彬都出生于1962年，又同是軍人出身，他們都有著豐富的施工管理經驗，李華彬還是工程局勞務管理中心的副總經理。俗話說“一山容不了二虎”，兩位強將在一起共事，意見相左時很容易出現不協調的狀況。由此，筆者就問范好林：“你和李經理意見不一致時怎么處理呢？”

“很少有意見不一致的時候。”范好林說，“我們抱著相互補臺的意愿共事，所以，配合得很愉快。”

范好林雖為黨支部書記，工作起來往往就把行政口的事情也干了，這種“越權”行為，在李華彬看來，卻是范書記在將自己“融入施工生產”。李華彬有時給新學員講優良傳統，講和諧共贏的企業文化，是把書記的工作也干了。范好林也特別高興，他認為李華彬確實是在不分彼此地配合自己搞好員工思想教育工作。

在雙溪公租房項目部，成員各司其職，從不推諉扯皮，在創先爭優活動及爭創“黨員先鋒崗”“工人先鋒號”“青年文明號”等活動中又密切配合，因此，整個項目部洋溢出的是一派祥和氛圍。范好林說：“我們項目班子很少開會，在飯桌上就把好些問題解決了，需要個別溝通的問題，茶余飯后、散步時也能隨時搞定。所以，我們員工的執行力就比較令人滿意。”

生活上，關懷備至。凡是新來的學員，項目部都要組織專門的歡迎宴；還要登記其生日，每個月將當月的“壽星”組織起來集體過生日；調查每個學員的飲食習慣，盡量讓項目部食堂安排合理的伙食。

新學員到崗以后，范好林還有個“保留節目”：召開座談會或與個別人談心，通過聊天式的接觸，摸清其個人特長和業余愛好，而后，在項目部組織的文體活動中為其留出施展才華的空間。愛好體育的，就讓其進入業余籃球隊或乒乓球隊；愛好表演的，就讓其進入文藝宣傳隊；喜歡舞文弄墨的，就推薦其成為新聞通訊員……

工作上，催苗助長。為促使員工提高綜合素質，范好林積極響應工程局的“導師帶徒”倡議，不但身體力行給大家上課，還突破以老帶新的傳統師徒模式，提倡“一師多徒”“一徒多師”“亦師亦徒”和以書本為師、以一切能增強自身綜合素質的內外部事物為師，并及時評選學習標兵，鼓勵員工成才。

與此同時，他還將年輕的員工安排到重要崗位上，壓上擔子促其成才。項目部的肖卡、易翔、胡中亞、王超等六七位80后，都擔任了部門副職以上職務。就是剛走出校門的閆斐斐、劉云南等學員，現在也成了項目部的筆桿子，項目部的新聞報道和有關文件，范好林也有意安排她們去起草。

說起一大串新學員的不俗表現，范好林歡快地笑著說：“我這里的年輕人，就這一個項目干下來，不出兩年，就能成為下一個項目的骨干。”

凝心聚力謀發展，雙溪公租房項目部連獲驕人的榮譽。2012年年底，在獲評重慶市交通建設工會“工人先鋒號”的基礎上，又捧回了中國海員工會交通建設工會頒發的“工人先鋒號”獎杯。今年3月，項目部所在工地又被重慶市兩江新區評為“安全文明示范工地”，并已申報重慶市安全文明工地。范好林也和他的“黃金搭檔”李華彬一道，當選為2012年度西南公司的“十佳員工”。

據了解，因在雙溪公租房項目建設中表現出色，重慶市兩江新區的復盛安置房、龍興公租房項目現在也交由西南公司承建。范好林和李華彬將帶著麾下的原班人馬，在雙溪公租房項目完工后，開赴新的工地繼續向前。

在山城重慶，范好林將與他的這幫兄弟姐妹一道，用心演奏出更加和諧的交響曲。