如何發揮構建和諧企業中的思想政治工作作用

摘 要 如何構建和諧企業，是企業建設新時期的主要問題。一直以來，思想政治工作是構建和諧企業體系的重要組成部分，是企業生產經營發展和其他工作的有力思想保障。思想政治工作對推動建設和諧企業有著重要的理論和重大的現實意義。思想政治工作是企業發展工作的生命線。思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

關鍵詞 和諧企業 思想政治工作 創新作用

一、和諧企業的構建向思想政治工作提出了新探索、新要求

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。在當前我公司正處在整合后揚帆起航的新階段，在當代世界信息化產業大發展的新潮中，追求并實現我公司內外部和諧，就必然地成為公司重要的核心理念。因此，構建企業和諧不僅關系到公司的穩定，同時也決定公司的生存和發展。

首先，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，企業的思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上的精神風貌的企業文化功能。

其次，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結企業在發展實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動職工的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事、好事，在辦實事、好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。

第三，構建和諧企業，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立企業經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說服教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

第四，構建和諧企業要求思想政治工作著力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

科學發展觀要求“以人為本”，堅持全面、協調及可持續發展，以實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，為我們深刻把握企業思想政治工作的根本提供了思想理論依據；把實現人的全面發展作為根本著眼點，使我們能更深刻地把握思想政治工作的基本任務，并為其賦予了新的時代內涵。我們要堅持以人為主體、以人為前提、以人為動力、以人為目標，科學地處理尊重人、教育人、服務人的關系。我們還要以科學發展觀的思想貫穿思想政治工作，注重以人為本，注重人文精神的培養，這是構建和諧企業對思想政治工作提出的新要求。只有這樣，思想政治工作才能在構建和諧社會進程中真正發揮作用和優勢。

二、發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用

思想政治工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮好引導輿論和激勵鼓勵作用。

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體職工有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

第二，發揮好解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。企業的福利待遇、利益分配、獎金發放、企業改革改制、結構調整、人員分流、職工崗位調整等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，使其產生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營和穩定。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業管理當中，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮好化解矛盾、協調關系作用。

和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。當前，企業改制整合重組已成為社會又一熱點、難點。職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。為困難家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。要做好以上的工作就必須要求我們密切聯系職工群眾要做到“四要”，要動真心，深入基層一線了解職工心聲，帶著真情聯系職工，帶著責任服務職工，深入了解職工疾苦，傾聽職工的呼聲，以高度責任感幫助職工解決生產生活的熱點難點問題。要問真情，暢通渠道為職工解憂。拓寬表達渠道，讓職工自由表達利益訴求。要建立健全制度，讓企業干部聽到職工的聲音，要切實轉變作風，讓領導干部聽得進職工聲音。要出真招扎實干事惠及職工，要潛下身到基層，扎實干事，要心到基層，用心干事，要貼近基層，贏得支持。要動真格敢于監督抓出實效，要健全工作機制，加強考核監督，要強化民主評議，提高干群滿意度，要立榜樣樹典型，營造積極地企業文化氛圍，要加強宣傳一心為職工，愛崗敬業，甘于奉獻的精神風貌，為和諧企業營造積極的社會氛圍。

第四，發揮黨的堡壘作用，為構建和諧企業提供組織保證。

構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。

三、構建和諧企業文化重在建設上下工夫

構建和諧企業文化是一項長期的、復雜的系統工程，必須在建設上下工夫，在創新上做文章。

首先，在思想上要樹立“四種意識”：一是要樹立科學發展意識。發展是建設和諧企業文化的物質基礎，而企業文化是企業發展到一定階段的產物，也是企業發展到一定層次和高度的標志，只有企業興旺發達，員工才能更好地生存和發展下去。二是要樹立競爭意識。企業面對市場的競爭，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場中站穩腳跟，企業就很難持久地發展下去。三是要樹立創新意識。要大力推動技術創新，大膽進行制度創新、機制創新、管理創新和文化創新。四是要樹立“人本”意識。要把“以人為本”作為管理經營的第一理念，把人力資源的開發和利用作為首要任務來抓，大力營造“想干事、會干事、干成事”的好氛圍，讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位。要在員工中積極倡導團結友愛、互相理解信任、互相關心幫助、和諧相處、共同發展的人際關系。

第二，在規范上要健全“四種制度”：首先要健全機制，成立由黨委領導、黨政工團齊抓共管的企業文化工作格局，共同倡導、策劃和推動企業文化建設。其次要建立健全企業的各項管理制度，用方方面面的制度來規范人們的行為，保障員工的合法權益，引導廣大員工依法行使權利，履行義務，做到工作有章法，辦事有尺度。其三要加大教育培訓力度，努力提高員工的綜合素質。其四要建立企業文化建設研究制度，加強對企業文化的研究，緊緊圍繞企業生產經營工作中心，細化研究內容，創新文化內涵，指導企業發展。

第三，要發揮好“三個作用”。首先要充分發揮黨組織的政治核心作用。其次要充分發揮工會組織的作用，工會作為工人階級的群眾組織，有著得天獨厚的群眾基礎，在和諧企業文化建設中具有不可替代的作用。工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，使廣大職工在參與活動的同時受到耳濡目染、潛移默化的教育。工會擔負著企業民主管理、民主監督的重要職責，通過實施民主管理、民主監督，提高職工的參政議政意識，增強主人翁責任感。其三要充分發揮共青團組織的作用。通過開展“黨建帶團建”“導師帶徒”等活動，團結和帶領青年積極投身企業經濟建設，構建和諧企業，發揮模范帶頭作用，激發廣大團員青年立足本職，建功立業。