生本教育在中職德育中的實踐探索

【摘要】生本教育以\"一切為了學(xué)生，高度尊重學(xué)生，全面依靠學(xué)生\"為宗旨，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人。\"生本\"管理模式以學(xué)生為本，最大限度地調(diào)動了學(xué)生自我管理的積極性，使學(xué)生的能量得到充分釋放，個性得到充分發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】生本教育 中職德育 實踐

中職學(xué)生中考成績普遍不高，學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)目標不明確，而特強自尊心造就了強烈的自卑情緒。他們對自己的學(xué)習(xí)沒有明確的目標，對前途與理想都比較迷惘，如果只是用傳統(tǒng)教育教學(xué)管理方法，顯然是行不通的，筆者大膽地引入郭思樂教授的生本教育理論為指導(dǎo)積極開展學(xué)生自管理班級，取得了良好效果。

1 突出學(xué)生的主體地位，班主任從多方面進行服務(wù)

從新生做起，新生入學(xué)，一切都是新的，學(xué)生帶著一片迷茫也帶著不少的企盼進入了校園。因此第一節(jié)班會課顯得尤為重要，不要急于強調(diào)什么規(guī)章制度，而是把班主任定位為學(xué)生的知己、領(lǐng)路人、幫扶者，因為生本教育中學(xué)生者教育的主體，老師沒有必要強調(diào)自己的權(quán)威，更沒有必要強調(diào)學(xué)校的嚴格，須要的是給學(xué)生多了一份親切，多了一份溫暖。把學(xué)生放在主導(dǎo)地位，班主任與學(xué)生良好的關(guān)系很快便可以建立起來，同時教育學(xué)生在人生的道路上學(xué)習(xí)成績長等同其今后事業(yè)發(fā)展是否成功，幫助學(xué)生挖掘潛力優(yōu)點及興趣愛好，提高學(xué)生自信心，增強了學(xué)生在校學(xué)習(xí)的動力。

學(xué)生在學(xué)習(xí)和工作中，總會碰到一些問題，比如沒心思上課、衛(wèi)生搞不好、內(nèi)務(wù)不整潔、勞動不積極、同學(xué)之間有矛盾等等。班主任要及時掌握情況，不要急著教訓(xùn)、責(zé)罵、責(zé)罰學(xué)生，生本理念告訴我們，這些都是學(xué)習(xí)中的困難所在，班主任應(yīng)以服務(wù)者、幫扶者的身份來到學(xué)生的身邊，耐心地幫助他們分析問題，找出問題的根本原因。事實證明，以生為本的教育，突出了學(xué)生的主體地位，讓他們在轉(zhuǎn)變的過程中提高自己，這種服務(wù)者心態(tài)的教育充滿溫情和關(guān)愛，既能達到很好的教育效果，又能使師生之情進一步融洽，為以后的工作開展打下良好的基礎(chǔ)。

2 了解學(xué)生是根本，尊重學(xué)生是武器

我班的一位新生，上完體育課后，回到宿舍把別人放在床上的一大瓶子蒸餾水給喝了，然后再將瓶子倒?jié)M自來水。幾次之后被人發(fā)現(xiàn)了，同學(xué)們都說他\"不是人\"。當所有人都覺得不可理喻時，我不急著下結(jié)論而橫加指責(zé)，而是摸清具體情況，以談心的方式取得學(xué)生的理解，學(xué)生便放下顧慮說出了三個原因：一是太口渴想喝水，二是家里窮，沒錢買，三是以為自己的做法聰明，不會被發(fā)覺。原因就是\"這么簡單\"，但它是潛藏在學(xué)生內(nèi)心深處的，若不給予學(xué)生足夠的尊重，班主任是無法知道的，沒有了解情況也就找不到尊重的原因，沒有尊重就形成不了很好的溝通，因此只有尊重學(xué)生才能了解學(xué)生。經(jīng)過一番教育后，事情也得到圓滿的解決。如果以老師為中心，忽略學(xué)生的主體地位，\"教育的效果\"就難以想象。

班主任要了解學(xué)生就應(yīng)該先尊重學(xué)生，否則無法打開學(xué)生的\"心鎖\"，特別是中職生，有著強烈的自尊和自卑感，90%以上都希望師生關(guān)系是朋友式而不是封建家長式，他們更需要被人尊重，這正是生本教育所倡導(dǎo)的，也是班級自主管理中屢試不爽的法寶。

3 表面上無為而治，實際上關(guān)心備至

中職學(xué)生個性普遍很強，最煩的就是老師動不動就搬大道理，若班主任 \"喜歡\"講大道理，容易造成師生對立的局面。生本教育認為：人是天生的學(xué)習(xí)者，天生的感悟者，天生的閱讀者，天生的計算者和思考者。人往高處走，進取是人的本性。 因為有了主動追求的特質(zhì)，學(xué)生可以自己完成其提升的核心部分。學(xué)生需要教師的幫助，但是這種幫助不是核心部分的，而是非核心的，輔助性的。整體而言，教師的幫助，其意義僅僅是激發(fā)和引導(dǎo)，教師的作用就像是在點燃火把，而不是像過去那樣，拼命地灌滿一壺水。

在新生班級管理中，班主任最好把自己\"隱形\"起來，不要滔滔不絕、指手劃腳，而是\"隱藏\"到學(xué)生中間，多進入學(xué)生的日常生活，及時地、簡短地、有針對性地指導(dǎo)和分析，多聆聽，少教訓(xùn)。在宿舍、走廊、活動場所和學(xué)生\"聊天\"的時間就多了，工作就在這隱藏中繼續(xù)，這種\"無為\"的方法，實際上是無為而為之，是增加了對學(xué)生的關(guān)懷，學(xué)生許多內(nèi)在的心思就在\"聊天\"中挖掘出來了。現(xiàn)在的學(xué)生都喜歡網(wǎng)絡(luò)，當面不和你談，但在屏幕前卻可以滔滔不絕。他們都有QQ，現(xiàn)代班主任也要申請QQ，特意抽出空來和他們聊聊，少些教訓(xùn)，聊聊班上的，同學(xué)之間的，思想上的，還有他們家庭的事，可以說他們會\"無所不聊\"。這種\"隱形\"的溝通方式比正兒八經(jīng)的教訓(xùn)要好多得，而且常常會有意想的效果。

4 大膽實踐，總結(jié)經(jīng)驗，循環(huán)提高

新生入學(xué)有很多的問題，老師不要總擔(dān)心出問題，因為問題肯定會有的，只要不是重大的問題，就要大膽地給學(xué)生一個適應(yīng)過程，總結(jié)出問題的所在，將經(jīng)驗化為有力的教育手段，學(xué)生存在的問題終會解決。一年級新生都會暴露了各種各樣的問題，班主任不要擔(dān)心問題的發(fā)生，更不應(yīng)該早早定下結(jié)論，\"一棍子打死\"。碰到問題，班主任先要冷靜、分析、教導(dǎo)、記錄，到了\"該出手的時就出手\"。這樣做既能體現(xiàn)濃情的關(guān)愛，也能維護教育的原則，學(xué)生就會進入了一個\"實踐-犯錯-糾正-提高\"的良性循環(huán)的過程。經(jīng)過一段時間的苦心經(jīng)營，新生才會進入一個較為理想的狀態(tài)，形成一定的行為習(xí)慣和良好的集體氛圍，班主任也會相對輕松起來。新生在班主任的教導(dǎo)下，經(jīng)過我校三年的中職教育熏陶，一個合格的中職人才就這樣培養(yǎng)出來了。因此，教育本身就是一個不斷改進，不斷提升，不斷完善的過程，這個過程需要班主任耐心細心地探索，形成具有自己特色的工作方式，讓新生盡快走向中職學(xué)習(xí)的正常軌道。

生本教育為中職學(xué)校的教育帶來了廣闊的天地，為班主任工作提供了有力的指導(dǎo)。只要我們轉(zhuǎn)變觀念，積極實踐，教育一定能取得理想的效果。

【參考文獻】

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