發(fā)揮工會組織作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

摘要：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮。文章從民主管理、監(jiān)督管理和思想政治建設(shè)等方面重點論述工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的工作內(nèi)容及其重要意義。

關(guān)鍵詞：工會組織 和諧勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的保證，作為企業(yè)，在構(gòu)建和諧礦區(qū)建設(shè)中，必須把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系放在首位。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾自愿結(jié)合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，工會組織應(yīng)做好以下幾個方面的工作。

1 強(qiáng)化民主管理，保證職工的政治權(quán)益，維護(hù)和諧勞動關(guān)系

首先，建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上保證民主管理、民主監(jiān)督工作的順利進(jìn)行；其次，狠抓制度落實，堅持開好職代會，就企業(yè)發(fā)展大計，年度目標(biāo)、工作思路、財務(wù)預(yù)算、重大工程，業(yè)務(wù)招待費(fèi)用，以及涉及職工切身利益等重大事項在職代會上向職工代表報告，并經(jīng)職代會討論通過，發(fā)揚(yáng)民主、群策群力，確保決策的正確性和企業(yè)良性發(fā)展；再者，堅持開展好民主評議管理人員工作，體現(xiàn)職代會的權(quán)威性，使能者上、庸者下，促進(jìn)企業(yè)用人制度改革和企業(yè)發(fā)展，營造企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系；最后，堅持做好礦、隊務(wù)兩級公開，滿足企業(yè)職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在企業(yè)與員工之間構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

2 完善集體合同和協(xié)商機(jī)制，規(guī)范和諧勞動關(guān)系

勞動關(guān)系和諧是單位內(nèi)部和諧關(guān)系的晴雨表，工會組織是勞動關(guān)系雙方中勞動者一方的代表，完善集體合同和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會參與和諧單位建設(shè)的切入點和重點內(nèi)容，要發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協(xié)商，維護(hù)雙方利益，共建和諧，共創(chuàng)美好家園。

一是認(rèn)真落實《合同法》、《勞動法》，作為代表職工群眾利益的工會組織，要幫助、指導(dǎo)職工、代表職工與企業(yè)行政按照有關(guān)法律法規(guī)簽訂《勞動集體合同》，以文件方式就雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定和說明，形成法律效應(yīng)。定期對《集體合同》規(guī)定條款執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和落實，使集體合同真正成為約束雙方勞資行為的法律文件，真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障。二是完善勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)制。工會組織要以《勞動法》、《集體合同》為依據(jù)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)對話，對職工生產(chǎn)生活中反映的熱點、焦點、難點問題，對集體合同條款履行中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，開展多種形式的協(xié)商議事方式（如開展黨政領(lǐng)導(dǎo)接待日、黨政工聯(lián)席會）等，及時化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方合作，共謀發(fā)展，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。

3 強(qiáng)化監(jiān)督，依法維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保障和諧勞動關(guān)系

強(qiáng)化監(jiān)督、依法維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重中之重。工會組織一是要切實加強(qiáng)工會工作人員法律法規(guī)教育培訓(xùn)，提高其依法維權(quán)的能力。建立健全法律援助機(jī)制，協(xié)助企業(yè)把職工公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金落到實處，解決職工的后顧之憂。二是要監(jiān)督參與企業(yè)獎金分配。工會組織要認(rèn)真履行職責(zé)，參與監(jiān)督、單位工資獎金的二次分配，確保分配透明、合理，維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益。

4 開展勞動競賽、科技創(chuàng)新，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系

構(gòu)建和諧社會是企業(yè)的社會責(zé)任和義務(wù)，開展勞動競賽、科技創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工富裕是促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的一個因素，工會組織要履行讓職工參與企業(yè)管理的職能，組織開展多種形式、群眾性的勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新活動，建立健全勞動競賽細(xì)則，明確競賽內(nèi)容、組織管理、獎勵、評比等內(nèi)容，總結(jié)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新形式，激發(fā)職工勞動熱情，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展，職工才能得到實惠，生產(chǎn)生活條件、才得以改善，各項福利待遇才能真正得以落實，才能使勞動關(guān)系更加和諧，社會更加和諧穩(wěn)定。

5 建立送溫暖長效機(jī)制，開展送溫暖活動，夯實勞動關(guān)系

工會是職工的“家”。關(guān)心職工生活，維護(hù)困難職工的根本利益，保持社會穩(wěn)定是新時期工會工作的重要職責(zé)。作為工會組織，一是工會各級組織和工作者要樹立創(chuàng)建和諧社會、穩(wěn)定大局的責(zé)任意識，密切聯(lián)系職工群眾，努力實現(xiàn)好、維護(hù)好他們的利益；二是拓寬幫扶渠道，多方籌措資金，為幫扶工作奠定物資基礎(chǔ)；三是建立多層次的幫扶機(jī)制，為幫扶困難職工和弱勢群體建立制度保障，辦好事、辦實事，讓困難職工和弱勢群眾享受到企業(yè)發(fā)展的果實，穩(wěn)隊伍、凝人心、謀發(fā)展。

6 加強(qiáng)思想政治工作，營造充滿活力的和諧勞動關(guān)系

加強(qiáng)思想政治工作，有針對性地開展教育、引導(dǎo)、鼓勵等活動，多組織些積極向上的文藝、體育、知識競賽活動項目，對職工進(jìn)行黨史、國史教育，不斷開拓職工視野，培訓(xùn)良好的思想道德情操，使思想水平、自身素質(zhì)得到升華，團(tuán)隊凝聚力得到加強(qiáng)，化解矛盾，理順情緒，穩(wěn)定思想，使廣大職工認(rèn)識到社會主義企業(yè)是自己的企業(yè)，把職工的智慧和力量引領(lǐng)凝聚到、統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來，帶有樂觀的心態(tài)，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，構(gòu)建誠信、友愛，形成充滿活力、安定有序的和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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