企業勞務派遣與勞務外包法律風險及防范

摘要：勞務派遣也稱人才派遣或者人才租賃，對于用人單位來說，勞務派遣可以作為一種用工形式，而對于員工來說，它則是一種就業方式，同樣對于派遣機構來說，勞務派遣則被看作是一種經營活動。同勞務派遣一樣，勞務外包也存在著一定的法律風險，如何將這種特殊的雇傭關系處理好、做好防范工作是有必要的，也是必不可少的。

關鍵詞：勞務派遣 勞務外包 法律風險

勞務派遣和勞務外包的用工方式較為靈活，對于企業來說這兩種方式都能夠降低企業的成本，并且提高企業的經濟效率。但是，由于這兩種方式中間環節較多，同時又容易引起相關的勞動糾紛，存在一定的法律風險，因此，在勞務派遣和勞務外包活動中，應該注意法律風險、完善其自身的機制、做好對可能存在風險的防范措施。

1 勞務派遣潛在的法律風險

1.1 承擔連帶責任的法律風險 連帶責任是指，當派遣人員的合法權益受到侵犯時，勞務派遣單位和用人單位要對被雇傭人員共同承擔連帶責任，即發生糾紛時，勞務派遣人員可以對勞務派遣單位和用人單位共同提出訴訟或者仲裁，也可以對勞務派遣單位或者用人單位單獨提出訴訟或者仲裁。這種連帶責任的承擔方式給勞動者的權益帶來了最大的保障，同時，也對用人單位和勞務派遣單位帶來了一定的法律風險。在《勞動合同法》第九十二條中就明確規定了用工單位的連帶賠償責任，在連帶責任承擔的實踐中，很多因素造成企業難以防控。例如；勞務派遣單位本身成立的合法性和企業的經營狀況、債務狀況等等都會給用工單位帶來一定的連帶賠償責任。另外，由于勞務派遣這種用工方式自身的特殊性，被雇傭人員在發生勞務糾紛時，通常會對用工單位提起訴訟或者仲裁而并非勞務派遣單位，因此，在發生糾紛時，企業難以防控。

1.2 勞務派遣適用中派遣崗位的法律風險 勞務派遣涉及到三方的法律關系，派遣單位與勞動者形成的雇傭與被雇傭的關系以及用人單位和勞動者之間形成的事實勞動關系。這就造成了可能存在的勞務派遣崗位的適用問題。最典型的一種情況就是，事實勞動關系的產生導致了用人單位法律責任的加大。《勞動合同法》第六十六條也規定了勞務派遣崗位一般為臨時性、輔助性或者替代性的。而對于什么是臨時性、輔助性或者替代性的崗位，法律并未明文規定，這一點在法律不斷健全的過程中也會存在很大的風險。因此，超越崗位規定行為的情況時常發生，一旦發生糾紛很難進行處理。

1.3 獨立對派遣人員承擔責任 用人單位可能獨立對派遣人員承擔法律責任。在勞務派遣的實踐中，勞動者是與用人單位進行直接的勞動接觸，因此在實際操作中可能存在各種疏忽大意和不當策略，從而使得一些本來應該由用人單位和派遣單位共同承擔的法律責任轉嫁給用人單位直接獨立承擔，增加了用人單位的法律風險。例如，用人單位可能由于不清楚自己的權利義務和各種規范的合同條款，就會使得本來不應由自己承擔的義務，由于沒有按照規定實施而造成自己獨立承擔責任的局面。

2 勞務派遣法律風險的應對措施

2.1 勞務派遣公司的選擇 在人力資源市場，各種勞務派遣公司層出不窮，用人單位對于勞務派遣人員的雇傭應當充分考慮其勞務派遣單位的規范程度和信譽程度來進行選擇。要選擇合格的、合適的勞務派遣單位，首先要認清，勞務派遣并不是簡單的雇傭關系，它還包括其它很多因素，如：人力資源管理、勞務保障代理和人事代理等多個領域。用人單位需要對這些領域進行全方位的了解來選擇合適自己的勞務派遣單位。其次，用人單位在選擇勞務派遣單位時，應當選擇有實際工作經驗、有規范管理的勞務派遣單位。一般來說，需要選擇信譽度較高的派遣單位以避免出現問題無力承擔或者推三阻四的情形。因此，用人單位在選擇勞務派遣單位時應盡量選擇上述派遣單位以從源頭上避免不必要的法律風險。

2.2 勞務派遣崗位規范的界定 對于用人單位和派遣單位之間的協商不明或者在實際的勞動工作中常常會出現勞動與派遣崗位不符合的情況，這一點也增加了企業用人單位的法律責任和法律風險，因此，需要對勞務派遣崗位進行相關的界定。具體可以出臺相關的規范，規定臨時性、輔助性和可替代性崗位的具體含義。還可以對上述崗位的具體工作細則以及注意事項進行規定，這樣既能避免崗位分工不明的問題，又可以避免用人單位不必要的法律風險責任。

2.3 簽訂明確、合理、規范的勞務派遣協議 在勞務派遣關系中，用人單位和勞務派遣單位會簽訂一份勞務派遣協議，此種勞務派遣協議屬于民事合同，它對雙方的責任、權力以及義務進行了相關的規定，并就雙方的意思達成協議。在簽署協議時，由于一方或者雙方的失誤或者疏忽大意經常會產生各種不必要的分歧和糾紛，因此，在簽署勞務派遣協議前，雙方一定要達成共識，并且了解相關的合同條款，保護自己的合法權益、履行自己的法律義務。

在簽署協議時，一定要對相關的條款問題進行明確的界定，規定好條款內容。一般來說，勞務派遣合同主要包括的內容有：勞務派遣人員的數量、用工的期限和條件；派遣人員的勞務報酬以及其社會保險的標準和支付方式；派遣人員在勞動期間的責任制度以及對違章違規行為的處理辦法；派遣人員的經濟補償金；退回被派遣人員的條件、方式；解除勞務派遣合同的條件以及形式等。

3 勞務外包的界定及存在的風險

3.1 勞務外包的界定 勞務外包作為一種業務外包、服務外包，充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、社保、加班費用的相關問題，大大地降低了企業的運營成本并提高了企業的核心競爭力。勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發包人的要求完成相關的工作任務，發包企業也必須給承包企業支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現多樣化趨勢。

3.2 勞務外包存在的法律風險 勞務外包從法律性質、從業資質、法律關系和支付報酬標準方面都區別于勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。由于合作承包企業的選擇不當造成的勞務問題的出現，從而會損毀發包企業的形象和信譽；勞務外包合同規定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業對發包企業信息的保密問題等等。勞務外包的承包商一定要具備相應的承包資質，在勞務外包中這是非常重要的。例如在勞務外包中，發包商會將除了發包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發包商的商業秘密，因此，選擇一個信譽較好的、具有一定從業資質的承包商是非常重要的。

4 勞務外包法律風險防范措施

4.1 謹慎選擇承包企業 與選擇勞務派遣單位相同的道理，勞務外包在選擇承包企業的時候也要注意承包企業的信譽度和從業資質，其中，最重要的是要選擇在一定領域具有相當的專業優勢和經驗的承包企業來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。優質高效的承包企業能夠順利、按時并且保質地完成發包企業給予的相應專業勞務，從而能夠保障發包企業自身的信譽和口碑。另外，在勞務外包中，發包企業也應當適時地對承包企業進行監督，避免不必要的錯誤，糾正由于溝通不明產生的誤解和分歧。

4.2 簽訂明確的勞務外包合同 勞務外包關系是一種民事法律關系，由它產生的一切外包義務都是以勞務外包合同為基礎的。因此，簽訂一個明確的勞務外包合同顯得十分重要。在合同中，雙方應當就各自的權利、義務以及責任進行詳細和明確的規定，避免在出現問題時產生不必要的糾紛。可以對相關的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區域的合作還要規定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構等等。

5 結束語

總之，無論是勞務派遣還是勞務外包，在實際應用和實踐中都可能出現一些糾紛和問題。因此，根據對以往實踐經驗的探討，發現問題并且及時加以改善和防范是很有必要的。在勞務派遣中要做好三方的協調關系，規定好相關的事項，從源頭上防范不必要的法律責任的產生。在勞務外包中，應當遵循相關的條款，各自明確自己的權利、履行自己的相關法律義務，做好勞務外包中可能產生的法律責任。

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