現代企業思想政治工作與企業文化建設

摘 要：近年來，互聯網的蓬勃發展以及“與人文本”和“共贏發展”等企業文化建設理念的興起，為現代企業思想政治工作和企業文化建設提供了新的機遇和挑戰。文章結合實際工作經驗，分析了思想政治工作在企業文化建設中的重要性，探討了新時期下思想政治工作和企業文化建設面臨的新形勢，并就此展開討論，提出了加強企業文化建設，創新思想政治工作的具體措施。

關鍵詞：現代企業；思想政治工作；企業文化建設

中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0040-02

毛澤東同志曾指出：“政治工作是一切工作的生命線”。隨著我國市場經濟的發展和現代企業制度的推進，企業之間的競爭已經發展成為技術、管理、思想、文化等全方位的競爭，思想政治工作與企業文化建設已經成為現代企業工作的重要內容。

1 思想政治工作在企業文化建設中的重要性

思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，企業的思想政治工作是指為了實現一定的目標，企業有目地的來對員工施加的意識形態的影響，用以改變員工思想、指導員工行動。企業文化是思想政治工作的體現，兩者具有很多共同之處。

目前，國內外著名企業都具有自己獨特的思想政治工作經驗和鮮明的企業文化，以此來統一企業發展和員工思想進步的步調。思想政治工作在企業文化建設中的重要性主要體現在以下幾個方面。

1.1 調動員工積極性

現代企業經營管理理念認為，企業的管理集中于對人、事、思想三個方面的管理。而對思想的管理就是思想政治工作的主要內容。思想政治工作不僅是我黨執政為民的重要途徑，也是社會主義市場經濟環境下，企業提升管理水平、加強文化建設的助推器。

思想政治工作是一門管理藝術。在企業文化的建設中，企業的價值觀塑造是企業文化的核心內容，而價值觀的塑造和形成離不開員工積極性的提高。只有激發了廣大員工的積極性和活力，才能建設出富有生命力的企業文化。

例如，我國著名的家電企業海爾，在發展早期面臨虧損，為了扭虧為盈，海爾集團CEO張瑞敏將查出的76臺具有缺陷的冰箱交由責任者親自用大錘砸毀，以此來警醒員工提升質量意識，通過安全思想政治工作的進行，來逐步改變員工的精神面貌，從而帶動企業了企業的快速發展。

1.2 塑造良好的企業環境

思想政治工作具有良好的激勵作用。在激烈的市場競爭中，良好的企業環境體現在企業的產品、服務、信譽、員工的素質和精神面貌以及企業發展戰略等多個方面，良好的思想政治工作有利于塑造健康向上的企業環境，形成統一的企業價值觀、行為標準和精神追求，進而建立良好的企業形象。

例如，我國著名的通信企業華為在發展中，就關注于通過思想政治工作塑造企業精神，增強團隊凝聚力，華為的“狼性”文化就具有鮮明的創新、開放、合作、奉獻等特征，并通過“樹立員工的自豪感”、“不讓雷鋒吃虧，奉獻應當得到合理的回報”等企業價值觀的宣揚和實現，提升了企業的核心競爭力，塑造了良好的企業環境，使得華為成為民族企業的驕傲。

2 現代企業思想政治工作與企業文化建設

隨著我國社會主義市場經濟的發展，思想政治工作的輿論、導向、激勵和凝聚作用日益明顯，現代企業文化建設也面臨新的發展機遇和挑戰。

首先，互聯網的普及和應用更加深刻的影響著企業發展，員工的思維方式、工作形態也隨之改變，員工獲取信息的渠道不斷拓寬，現代企業的思想政治工作和企業文化建設途徑不斷多樣化。其次，現代企業發展更加關注以人為本的思想，近年來，國家提倡和諧社會的科學發展觀，并進一步強調現代企業發展中的人文關懷，這對現代企業的文化建設提出了新的導向。此外，隨著現代企業制度的發展，企業文化建設也更加關注共同發展，營造合作、共贏的企業文化。不僅強調企業進步，也注重員工個人的職業生涯規劃和進步，增強員工的職業自豪感。

在此背景下，結合企業自身工作實踐，進行思想政治工作和企業文化建設的改進和創新勢在必行。

3 加強企業文化建設，創新思想政治工作

在新的發展形勢下，為了有效實現企業和諧、快速、健康發展，充分利用思想政治工作的有力工具，建設新時期獨特的企業文化至關重要。下文中，將就如何加強企業文化建設，創新思想政治工作展開討論，提出自己的看法。

3.1 擅用網絡資源，創新思想政治工作

互聯網的發展為企業文化建設和思想政治工作的創新提供了更加寬廣的途徑。互聯網媒介的興起，使得網絡信息覆蓋率更大，現代企業的發展可供學習和吸納的知識更加豐富。此外，網絡信息傳播速度快，有利于思想政治教育活動的空間拓寬。

現代企業在思想政治工作的創新中，應該擅用網絡資源，使學習者變被動學習為主動吸納、變思想灌輸為自由瀏覽、變單向學習為雙向交流、變單調介紹為圖文并茂，不斷的學習和創新企業的發展之路，吸納其他企業發展的成功之路，結合網絡熱點問題，建設企業先進文化，用思想政治工作來助力企業文化，用企業文化來推進思想政治工作，建設先進的現代企業。

3.2 體現以人為本，加強企業文化

目前，我國很多企業正處于經濟轉型、體制轉軌、技術創新的重要時期，企業發展的環境都一直處于劇烈的改革的變化之處，在此背景下，企業要想獲得更大的發展，體現人文關懷，增強思想政治教育的藝術性尤為重要。

企業文化的進步是思想政治工作創新的有效載體，現代企業在思想政治工作創新中，應該將職工的理想信念、思想道德、愛崗敬業與企業發展融為一體，總體來說，企業文化建設是彈性管理，是對現代企業剛性制度的有效補充，趨向于人本化的現代企業文化，有利于激發員工的積極性，增強他們的創造性和凝聚力。

在日常的思想政治工作中，應該注重對員工在潛移默化中的引領和疏導，并注重寓教于樂、豐富多彩的思想政治工作形式。例如，日本著名企業家松下幸之助就認為：“企業即人，成也在人，敗也在人”。為此，他領導下的松下公司十分注重“以人為本”的理念貫徹，關注員工的個人成長和價值體現，

3.3 關注共同發展，推動企業進步

思想政治工作在關注企業自身經濟利益和社會效益的同時，也應關注新時期下企業員工的思想觀念變化，注重企業與員工的共贏和發展。企業應及時向員工傳達運營成果、解答員工關心的問題、糾正員工的思想偏差、切實了解員工的思想現狀，并進一步增強企業的激勵機制。使得員工體會到他們是企業未來的主人，對企業發展規劃和發展進步具有的重要作用，增強員工的歸屬感和榮譽感，獲得“多勞多得”的物質和精神雙重激勵。

例如，可以通過企業文化體系的建立，來進一步增強思想政治工作的效果，通過課堂講授、雙向交流、拓展訓練、案例分析、主體探討、游戲探討、素質拓展、頭腦風暴等形式，來提升員工素質。通過為員工進行職業生涯規劃設計、表彰團隊中的優秀員工、開展各項技能大賽等方式，來幫助員工提升成長平臺，與企業共同發展，進而推動企業的進步和經營水平提升。

4 結 語

思想政治工作的范圍寬泛，安全生產、服務提升、員工生活、黨風廉政等均屬于思想政治工作范疇。只有積極創新和優化現代企業的思想政治工作，才能做出成效，進而推動企業文化建設的發展，進而起到正面的激勵、推動和引領作用，為現代企業發展提供助力。

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