用創新的形式，做好思想政治工作

張冬梅　海興春

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統，創新是思想政治工作的靈魂。在改革開放日益深入、科技發展日新月異、知識經濟時代迎面而來的新形勢下，企業思想政治工作也面臨許多新的情況、新的問題，這就要求我們必須堅持與時俱進，認真研究思想政治工作的新理論、新課題，努力做到不斷創新。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新

在解放思想更新觀念中融入時代潮流。養路工區堅持緊貼時代發展開展思想政治工作，注重開拓宏觀視野，把握時代特征，突出時代特點，使思想政治工作富有時代感和生命力。面臨新形勢新任務和新挑戰新考驗，應以解放思想為先導，深入學習實踐科學發展觀，用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。探索形成“全時空覆蓋、多渠道拓展、人本化融合、開放式抓建”的思想政治工作新路子，體現了創新發展的時代精神。

一、在思想政治工作的觀念上不斷創新

思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。觀念創新必須沖破“禁區”，倡導創新思維，實現思想再解放、觀念再更新、思想再突破；徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，向“唯實”轉變。對企業來說，凡是有利于發揮黨的政治優勢、有利于推動企業改革和發展、有利于團結員工群眾、有利于增強企業凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試和采用。要根據本單位、本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

當前企業思想政治工作特別要樹立以下觀念：一是效益觀念。企業的生命線在于效益，企業的各項工作都應該圍繞效益而展開，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的，才能體現自身存在的價值，增強自身的生命力。二是服務觀念。只有為廣大職工利益服務的工作才是企業和職工最需要的工作，必須將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的現實問題上，使廣大企業員工切實感受到思想政治工作的作用。三是求實觀念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題；目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目標；作風上要求實，堅持實踐觀念、發展觀念、群眾觀念和實效觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。四是利益觀念。思想政治工作是做人的工作，人對自身利益普遍高度關切，這就需要我們樹立關心和幫助職工實現自身正當利益的觀念，積極引導職工正確認識自己的利益并團結起來為之奮斗。

二、在思想政治工作的內容上不斷創新

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務相應也要變化。這就要求我們與時俱進，自覺適應形勢發展的需要，不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。

一是要開展社會主義、愛國主義、集體主義“三義”教育。深入進行以黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗為核心內容的社會主義教育；廣泛開展以知我中華、興我中華為中心內容的愛國主義教育；切實抓好以熱愛集體、奉獻社會為主要內容的集體主義

教育。

二是開展世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育。企業的廠長、經理和員工的價值觀念、人生觀念等問題是目前制約企業發展的一個重要因素，因此，加強辯證唯物主義、歷史唯物主義和馬克思主義認識論教育刻不容緩。要重點引導企業負責人和員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育他們永葆創業激情，正確對待榮辱，抵制各種誘惑，在發展企業的同時，升華人生境界，把永續經營、做強做大企業作為人生寓快樂于追求的源泉之一。

三是開展科學知識教育。在企業中大力開展科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育，由此進一步提高企業經營者科學經營的水平，提高企業員工科技從業的本領，讓科技在經濟建設中轉化成生產力，在思想政治工作中轉化成說服力。

四是開展形勢政策教育。圍繞黨和國家的中心工作，配合重大改革政策措施的出臺，及時進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強企業經營者與廣大員工的全局觀念和大局意識，使他們明確進一步努力的方向。

五是開展民主法制教育。有計劃地在企業中開展普法工作，促進企業經營者和員工自覺學法、懂法、遵紀守法。企業經營者要增強民主和法制意識，發揚民主，依法經營。員工要增強權力和義務觀念，自覺參與企業的民主管理，敢于同違法亂紀行為作斗爭，善于運用法律維護自己的合法權益。

六是進行企業文化教育。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的總和。企業應把思想政治教育和企業文化建設有機地融為一體，在員工中大力灌輸企業理念和企業精神，以企業的共同利益為基礎，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業的全面進步。

三、在思想政治工作的方式方法上不斷創新

首先須由“組織領導”向“依法引導”轉變。在市場經濟條件下，企業作為獨立的法人主體，自籌資金、自主經營、自負盈虧，與行政事業單位在性質上和活動方式上有很大的不同。它們同黨和政府的關系不再是直接的隸屬關系，也不再層層直接建立組織。在這種情況下，黨的思想政治工作難以像傳統的國有企業那樣層層實行組織領導，而要更多地通過黨的政策和國家法律的實施予以引導。因此，必須通過落實“依法治國”方略，從法律上賦予企業黨組織以政治地位，規范企業黨組織的各種活動，保證企業思想政治工作的正常開展。

其次須由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉變。必須改變以往主要依靠灌輸的思想政治工作方式，把思想政治工作內容滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中，以收到潛移默化的效果。例如，通過開展各種競賽活動培養員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚企業精神培養員工的歸屬感和自豪感；通過對各種企業發展案例的了解，培養員工的社會責任感等等。

三是須由“單向性”向“多向性”轉變。首先要努力形成企業思想政治工作的合力，發動企業和社會各方面的力量共同投入思想政治工作，擴大覆蓋面，增強實效性。其次要創新思想教育的方法，當前應重點加強對網絡的運用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的新載體。

四是須由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變。形勢的變化往往會使思想政治工作出現一些覆蓋不到的“盲區”，為了擴大覆蓋面，思想政治工作必須對不同的問題采用不同的辦法。比如，有些問題要通過個別教育的方法才能解決的，就用個別教育的方法；對老同志采用一些老辦法是可行的，對年輕人則要用新辦法，不能用一個模式硬套。總之，在方式方法上要努力做到切合實際，靈活多樣，富有針

對性。