做深做細“五位一體”思想政治工作推動礦井持續安全高效發展

王英英

摘 要：創新思想政治工作思路，才能準確把握員工思想，從而把工作做實、做細。成莊礦遵循“于細微處下功夫、于實際結合見功力”的工作思路，在推行“五位一體工作法”方面進行了積極嘗試，同時緊密結合自身實際，在“建網”和“談訪”環節進行了重點實踐，從而作深、做細、做實了員工思想政治工作。

關鍵詞：建網；談訪；準確把握；員工思想；和諧穩定

思想政治工作是礦井調動員工積極性、維護企業和諧穩定的有效方法之一。特別是礦井在安全發展、創新發展、和諧發展、持續發展的新形勢下，員工的思想更日趨多樣化、復雜化、隱蔽化，及時了解員工的思想動態，準確把握員工的思想脈搏，積極采取相應對策，有針對性地做好思想政治工作，對于保持員工隊伍穩定，保證礦井安全生產有著十分重要的意義。為此，成莊礦結合自身實際，在創新上狠下功夫，在研究解決實際問題上狠下功夫，做深做細“建網”、“談訪”等為主要內容的“五位一體”思想政治工作，以員工思想動態網絡化運行為著力點，以談訪溝通交流有效發揮思想政治工作“聚心”、“順氣”等作用，針對性地做好“一人一事”的思想政治工作，取得了員工思想上的統一和共鳴，從而不斷增強團隊的凝聚力、戰斗力、創新活力，為礦井克難攻堅、改革發展奠定了堅實的思想基礎。

1 充分發揮思想信息網絡作用，多渠道收集信息，及時掌握員工思想動態，有的放矢地做好思想政治工作

針對部分支部遠離大礦，有的支部管理范圍廣、難度大等實際情況，加之青年員工多，大多是剛走出校門的大中專畢業生，工作經驗缺乏，但學習能力強，接受新鮮事物的能力特別快；遠離大礦，業余時間就相對較多，生活比較單調；人員比較分散，不便于及時掌握第一時間的思想動態等特點，我們充分發揮思想信息網絡作用，多渠道收集信息，及時掌握員工思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，全力保證礦井的和諧穩定。

首先，健全完善思想信息網絡，多渠道收集匯總員工思想信息。我們要求各黨支部分別建立井區和班組兩級信息運行網絡，通過兩個閉環網絡的有效運行，深入本單位和井區各單位員工中進行思想動態的定期調查，通過走訪交流、與員工座談溝通，了解到不同單位員工的真實想法和需求，有針對性地進行協調處理。通過信息網絡，信息員了解到：遠離大礦的支部，員工業余生活枯燥乏味，員工經常班后喝酒極易引發事端，極易造成嚴重后果的信息。對此，在礦黨政的大力支持下，在邊遠井區開設了乒乓球、臺球室、棋牌室、卡拉OK室等文體活動場所，專職文體員積極組織員工開展乒乓球、象棋比賽等井區文化活動，有效豐富了員工的業余文化生活，促進了井區的和諧穩定。此外，充分發揮班組長、班子成員的作用，重點做好分管范圍員工的思想政治工作。班子成員、信息員必須以高度的責任感主動深入員工，隨時掌握員工的思想動態，要采取靈活務實的方法，通過談心、走訪、座談等多種形式了解和掌握員工群眾的意見或建議，獲取員工對生產、生活、企業改革中所關心的熱點難點的思想狀況，在每月的員工思想動態分析會，對員工反映的熱點問題進行研究解決。邊遠井區還要求班子成員積極配合井區治安保衛力量開展夜巡，對井區員工宿舍、外包隊駐地以進行覆蓋檢查，確保萬無一失。同時還要求女工多的單位積極發揮安全協管作用，經常深入隊組與員工進行談心，對安全“不放心”人員幫教，積極主動參加礦工會女工部組織的送溫暖活動，為井區的和諧穩定貢獻自己的力量。

其次，開好每月一次的員工思想動態會析會，真正解決問題、消化問題。要求各支部開好每月一次的員工思想動態分析會，對當月信息員收集到的各類信息進行分析分類，班組可以解決的問題由班組解決，單位可以解決的問題由井區解決，需要礦上協調解決的問題，通過思想信息反饋表的形式上報到礦有關部門，同時對上月的各類問題處理情況進行通報，由信息員向員工分范圍、分層次進行通報。針對部分員工反映食堂飯菜質量差、夜班人員下班后吃不上飯的問題，及時將相關意見反饋給了相關部門和單位，從實際出發，為員工解決了飯菜質量等很多員工關心、關注的熱點難點問題。

2 運用“談訪”藝術，做好“一人一事”思想政治工作，解決員工思想問題，增強員工的凝聚力、向心力、創新力

通過“建網”，在著力掌握員工群眾中帶有傾向性思想問題的同時，十分注重因勢利導地開展一人一事的“訪談”溝通工作， 針對具體的人和事開展面對面的思想溝通，幫助員工調整心態，理順情緒，化解矛盾，解疑釋惑，使思想政治工作貼近實際、貼近員工、貼近生活，實現心與心的溝通、情與情的交融，達到春風化雨、潤物無聲的效果。

深入“談”、深入“訪”，解決思想問題。駐井區的部分支部通過深入談訪化解了員工的思想矛盾。比如，南翼井區員工劉某某以前在原單位工作積極性不強，自由渙散，調入南翼井后，整天牢騷滿腹，不但自己不遵守紀律，還直接影響到一起工作工友的積極性，鑒于這一現象，該支部通過與其反復談心和家訪，了解到該員工家庭困難，他上有年邁的父親，下有正在讀書的兒子，全家僅他一人上班，小孩又多次生病，種種客觀困難，再加上諸多人對其有“永遠落后”的看法，導致他情緒低落，自暴自棄，認為自己“爛泥扶不上墻”，消極思想非常嚴重。針對這種情況，支部反復對其進行了“談”、“訪”，一次不行，再來一次，反復強化逐漸收到了明顯效果。在井區排污管道損壞時，他第一個主動鉆進積滿臟水的排污溝處理故障；在井區澡堂供水管路閥門發生故障，直接影響到員工正常沐浴的關鍵時期，他曾多次主動延長時間進行搶修……，他正在積極轉變。

選樹典型，以榜樣力量開展教育引導工作。在思想教育過程中，我們積極了解掌握在員工中涌現出的先進典型和模范人物，通過選樹和宣傳，一方面激勵先進典型更上一層樓，另一方面，以點代面，鼓勵、激發廣大員工比學趕超，一專多能，崗位成才。比如，生產服務中心洗衣組員工靳某某，團結同事，樂于助人，日常工作中積極上進，在做好本職工作的同時，經常鉆研礦燈技術，向礦燈組師傅請教一些礦燈技術性的問題。了解到情況后，對其表示支持和鼓勵，為便于其更好地掌握礦燈知識，協調所在支部將其調到礦燈組工作，專門請有經驗的師傅幫助其學習礦燈知識，并積極推薦其參加礦組織的礦燈工技術比武活動，并取得了全礦第二的好成績。以此為契機，在單位掀起了學技術，鉆業務的熱潮，使全體礦燈組員工的技術素質明顯提高，在礦燈更新換代頻繁的情況下能夠應對自如。通過靳某某的事例，使我們認識到，每一名員工都有其閃光點，只要我們充分發揮“五位一體”思想政治工作作用，及時發現員工長處和特色，仔細研究，認真對待，必將會發揮每一名員工的特長。通過一系列事例，更讓我們深刻體會到思想政治工作在凝聚人心，激發員工熱情，推動凝聚力工程建設及礦井和諧穩定方面的重要作用。

抓住關鍵，增強員工的安全思想意識。針對我礦發生的瓦斯事故，開展了瓦斯事故“七本賬”教育活動，為員工算清經濟賬、政治賬、生命賬、健康賬、家庭賬、法律賬、良心賬這“七本賬”，并在《成礦人》報上刊登的七本帳對比明細，一目了然，讓大家知道瓦斯超限帶來的后果。同時，還重點抓好“六項專題教育”和“五個想一想”。“六項專題教育”是強化瓦斯的責任教育，堅持責任第一；狠抓瓦斯治理的制度教育，堅持自律他律；注重瓦斯的案例教育，堅持不厭其煩；開展瓦斯知識教育，堅持常抓不懈；做好不放心人的思想教育，堅持深入細致；開展“關愛井下職工”的教育，做到換位思考。“五個想一想”就是重點引導員工特別是井下員工做到：離開家時想一想，搬遷會上想一想，進入工作面想一想，工作過程中想一想，下班之后想一想。這些體現思想政治工作細致入微、人文關懷特點的活動，對增強全礦員工的瓦斯意識起到了較好的效果。

總之，我們深入細致地開展“建網”、“談訪”為主要內容的“五位一體”思想政治工作，溝通了員工思想、化解了員工矛盾，凝聚了人心、團結了力量，在推動礦井持續安全高效發展的過程中發揮了重要作用，今后，我們還將繼續努力，以“五位一體”思想政治工作為抓手，做好員工凝聚工程，為推動礦井和諧穩定，建設“精品礦井、和諧家園、靚麗成莊”做出最大貢獻。