在山西轉型跨越發展中煤炭企業女職工生存現狀調查與啟示

李姣艷

摘 要：該文以山西潞安集團余吾煤業公司為調查對象，對煤炭企業的女工生存發展現狀進行了深入的調查和分析，并對女工工作提出了參考對策。

關鍵詞：女職工；生存；家庭；敬業

2013年是山西省實施轉型跨越發展的關鍵一年，作為這一戰略實踐的重頭戲，煤炭行業的轉型發展備受矚目，而煤炭企業的轉型，首先也是企業員工的轉型。企業女職工的精神面貌與公司的跨越發展有著重要的關系，因而了解女職工的生存與發展狀況顯得非常重要。為了及時了解和掌握她們的思想動態，在余吾煤業公司工會女工部的大力配合下，我于今年五月中旬起，開展了歷時一個月的專題調研。

1 調查對象與調查方式

1.1 調查方式

本次調研以問卷抽樣調查為主，結合走訪、座談、查找資料等工作。其中，問卷共發放500 份，回收有效問卷為186份，回收率為93%。走訪女職工88名，召開專題座談會2場，查找各類資料60余份。

1.2 調查對象

本次調查的對象主要為公司內的在崗女職工，她們的結構如下：

從年齡上劃分，35 周歲（含35 歲，以下同）以上為483人，占81.3%；36～45 周歲為100人，占16.8%；46 周歲以上為11人；占1.9%。

從學歷上劃分，大專以上學歷為380名；高中（中專、技校）學歷為182名；初中及以下學歷為32名。

從政治身份上劃分，中共黨員為60名，占10.9%。

從工作年限上劃分，工作5 年以下的為164名，6～15 年的為360 名，16～25 年的為39名，26年以上的為11名。

從專業職務上劃分，具有初級職稱的為86名，中級職稱的為19名，高級職稱的為4 名。

從技能等級劃分，初級工為218 名，中級工為86 名，高級工為2名，技師為1 名。

2 基本分析與評價

2.1 從家庭生活方面看

為了全面了解公司女職工的生活狀態，我們對女職工的婚姻狀況進行了了解。通過查找資料，結合走訪調研，顯示公司594名女職工中，未婚女職工為119人，占20%；已婚的為442人，占74.4%；離婚的為33人，占5.5%。

（1）物質生活較為穩定，但肩負生活和工作壓力較大

調查中了解到，已婚女職工配偶的就業情況如下：配偶在生產一線工作的有131人，配偶在生產二線工作的有152人，配偶在生產三線及機關單位工作的有124人，配偶下崗或待業的有35人。表明女職工家庭大多數都是雙職工，且多數在生產一、二線工作，配偶工作時間長，耗費精力大，使女職工要承擔更多的家庭責任，但同時，經濟收入相對較高，物質生活比較穩定。

在這些已婚的女職工中，子女為嬰幼兒的為116人，占26.2%；在求學的284人，占64.2%；已經工作的22人，占5%；無子女的為20人，占5%。由此可見，大多數的女職工既要辛勤工作，還要照顧子女的生活起居，關心子女的學習，肩負著生活和工作的雙重壓力。

（2）業余生活內容枯燥，渴望通過豐富的業余生活為自己“充電”

調查顯示：女職工的業余生活分列前三位的主要為看電視（46.4%）、游戲娛樂（39.8%）、逛街購物（32%），她們對自己的業余生活認為滿意的僅占35.2%，絕大多數女職工（87.7%）很希望業余生活更加豐富多彩。對業余生活期望的方向主要為：多認識點朋友，擴大交際范圍（30.9%）；多學點東西，開闊眼界（54.2%）；培養興趣愛好，陶冶情操（33.1%）。調查表明，一方面，女職工受家庭、工作等因素的影響，加上沒有多元的活動平臺，大多數女職工只能在家里做家務、看電視來消磨業余時間，家庭成了她們休息的港灣。另一方面，女職工對豐富業余生活的需求較為強烈，且期望較高，許多人希望利用業余時間通過“充電”不斷提高自己的綜合素質，以適應時代發展的需要。

2.2 從女職工的工作現狀看

（1）不同崗位女職工的工作滿意度差別較大，但普遍希望改善工作環境、提高工資收入。

由于煤礦工作特性，女職工崗位主要分布在生產二、三線及機關科室。其中，在生產二線工作的為25.4%，在生產三線工作的為30.9%，機關科室的為43.7%。調查中發現，在生產二線的部分女職工對工作的滿意度較低，希望能進一步改善勞動環境，并從工資收入上給予傾斜。而機關科室和生產三線的女職工的工作滿意度較高，同時也希望進一步提高工資收入。由此可見，改善生產二線工作者的勞動環境，提供更為優越的勞動保護，并將工資收入向艱苦崗位、關鍵崗位傾斜是提高這一部分女職工工作滿意度的迫切要求。

（2）大眾對不同崗位的女職工滿意度差別較大，對女職工的技能培訓力度還需不斷加大。

公司員工資料顯示，女職工中技術人員占19.0%，管理人員占28.6%，服務人員占52.4%。在走訪調查中發現，公司員工對技術崗位的女職工滿意度最高（77.1%），對管理崗位的女職工滿意度次之（56.8%），對服務崗位的女職工滿意度最低（32.4%），由此表明，在煤炭企業，盡管從事技術崗位的女職工僅占人員全部技術人員的10%，但她們專業能力還比較成熟，敬業精神也受到了大部分員工的認可，走訪中發現，她們希望能夠接受更加全面的技術培訓，不斷提高技能和職稱級別。由此可見，大部分女工對技術培訓的需求還比較大，進一步提高職業素養不僅是女職工對自身的期望，也是提高她們職場競爭力的必然要求。

（3）關心企業的改革發展，并希望有良好的個人發展機會

面對復雜的經濟形勢和煤炭行業遇冷的現狀，公司的女職工對公司的前途依然充滿信心。從問卷中就可以看出，回答“充滿信心”的占49.8%、“有信心” 的占33.0%，“一般”的占15.2%、“沒有信心”的占2.0%。作為一名女性，認為最重要的是在做好本職工作的同時，兼顧家庭的占80.3%。可見新時代的女性的責任心比較強，八小時內在單位付出，八小時外又把自己“交”給了家庭，成為構建和諧家庭、和諧企業的重要力量。

3 啟示與對策

為了更好地發揮女職工在企業建設發展中的重要作用，應做好以下幾方面工作：

3.1 以解決女職工的實際問題為落腳點，營造關愛女職工的濃厚氛圍

女職工承擔著工作和生活的雙重壓力。因此，要讓女職工在崗位上發揮出更大的作用，需要從女職工的切身利益和實際困難入手。為此，要經常性地開展對困難女職工的情況調查，通過基層走訪談心、獻愛心、助學、助醫、助業等活動，減輕和緩解她們在物質和心理上的困難處境，讓她們能夠將更多的精力和時間用于提高自身素質和工作水平，同時，還要進一步改善女職工的勞動環境，在工資待遇上向艱苦崗位和技能崗位傾斜，營造關愛女職工的濃厚氛圍。

3.2 搭建多元的技能培訓平臺，推動女職工增智提素，為企業的持續發展提供強有力的人才保障

在企業中，女職工是一支重要的生力軍。因此，要搭建多元的技能培訓平臺，創造女性成長成才的良好環境，不斷增強女職工的能力培養和鍛煉，在促進公司發展中體現出她們的人生價值，并建立和完善女職工人才脫穎而出的工作機制，為公司發展培養出更多更優秀的女性人才隊伍。

3.3 以宣傳引導為手段，凸顯女職工在建設和諧企業中的優勢作用

不可否認，女性在構建和諧企業促進社會和諧方面起著重要的作用。特別是在煤炭企業，女職工細膩、柔和、樂于關心他人的性格特質在和諧企業建設中起著不可替代的作用。因此，要充分發揮女職工的這一優勢作用，通過卓有成效的女工工作，將女職工與企業的安全生產、經營管理等工作更加緊密地聯系在一起，增強女職工的責任意識和使命感，進一步加快企業的建設發展進程。