淺談完善和強化現代企業工會組織

布杰

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。工會基層組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。要把職工群眾的思想和行動凝聚到企業的發展當中來，從根本上說要堅持黨的領導，就工會組織而言，離開直接面對職工群眾的基層組織作用的發揮是不可能的。因此，是否能夠最大限度地調動職工的積極性，讓職工為企業發展做貢獻，這是檢驗基層工會工作重要尺度。因此，我們堅持科學發展觀，加強自身建設，切實強化固本強基的意識，加強和改進基層工會組織建設。根據當前企業的實際情況，我們要著重從以下幾點做起。

一、完善工會組織建設，增強工會干部的光榮感和責任感

在新時期市場經濟條件下，有的工會干部認為工會工作得不到重視，待遇低。有的基層單位領導也認為：工會工作僅僅是組織幾次文體活動，發動幾次募捐，搞搞職工福利而已。這是非常錯誤的。這些思想認識問題如果不及時、徹底地加以解決，勢必影響工會工作。因此，工會干部要加強理論學習，提高自身修養，才能使之熱愛從事的工作，全身心地投入到工作之中。要充分認識舉辦文體活動、發動募捐只不過是工會工作的一些形式，目的是要通過這些活動來提高職工的思想道德水平，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，促進單位各項工作的開展。實踐證明：一個單位只有充分發揮職工的積極性和創造性，才能做好各項工作。工會具有與職工聯系緊密、熟悉職工情況、了解職工的思想和要求的優勢，基層單位領導要充分利用這種優勢，重視工會的工作，關心職工的生活，解決職工的困難，豐富職工的業余文化生活，建設一支積極向上、團結友愛、充滿活力的職工隊伍。

二、積極探索工會工作新思路，推動基層工會組織新方法

創新是一切工作進行和發展的動力和源泉，對企業基層工會組織來說也不例外。一是思維要新。抓工會組織建設要牢固樹立“發展是第一要務”的思想，緊密結合工作重點、難點和職工關注的熱點、焦點問題，找準突破口積極探索創新。二是方法要活?；鶎庸M織在開展活動時，既要體現行業工會的團隊精神和主力軍作用，又要達到生動活潑和充滿時代內涵的要求。因此，在活動方式上，要改變長期以來企業基層工會在工作中上下不溝通、基層單位之間不聯系的陳舊活動方式，做到上下溝通，相互學習，共同提高；在工會工作手段上，要把現代科學技術手段運用到基層工會工作上來，增強基層工會工作的超前性、科學性，逐步走出一條具有現代科學管理、科學方式和生動活潑的企業基層工會工作的新路子。三是作風要實。根據基層工會組織的特點和實際情況，實事求是，有什么條件就辦什么事，不能生搬硬套求一致，特別要克服形式主義和擺“花架子”，防止走過場，努力辦出自己的特色。

三、突出維權能力，全面履行各項社會職能

全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職能，這是由工會組織的性質、地位和作用決定的。工會基層組織必須與時俱進，準確把握自己的定位，切實履行好表達和維護職工權益的基本職責。在社會主義市場經濟條件下，基層工會只有按照中央的要求和國家有關法律的規定、政策規定，理直氣壯地履行好維護的基本職責，才能得到所在單位職工群眾的認可，才能把職工群眾有效地團結在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用，同時工會基層組織還要從實際出發，履行好其它社會職能。基層工會必須堅持用辯證的觀點去開展工作，要善于把維權融入改革、發展、參與、幫扶的全部過程，并通過全面履行各項職能來提升維護效應。

四、從企業實際出發，充分發揮基層工會組織作用

基層工會組織應該緊扣企業發展的主題，緊跟時代步伐，在發展中不斷開創新局面。在當前發展階段，企業用工方式多元化，工資分配差距化，這時候肯定會出現一些新情況、新問題，基層工會組織要立足大局，做好職工的思想工作，提高職工工作效率，激發職工工作熱情，不斷促進企業的長足發展。一是發揮工會組織的橋梁作用。基層工會組織代表基層職工參與單位的重大問題的討論和決策，就是在堅持企業發展的前提下，堅決維護職工的合法權益，把企業和個人二者利益關系處理好，起到橋梁的作用。二是發揮工會組織的教育作用?；鶎庸M織是基層的群眾性組織，基層工會組織要從本單位實際出發，以班組和部門為基本單位，鼓勵和引導員工重視學習、崇尚學習，努力掌握現代科學技術知識，提高業務能力和服務水平，培養和造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工。進一步創新崗位練兵方式，建立崗位練功兵長效激勵機制，推動崗位練兵在基層普遍開展。要進一步加強班組建設，充分發揮 “勞模班組”、“優秀部門”、“創新能手”、“創新示范崗”和“創新型班組”的示范引領作用，進一步打造班組建設的新品牌，使班組建設不斷取得新進展，更好地滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

五、發揮橋梁紐帶作用，激發職工的安全生產積極性，創造性，爭創勞動關系和諧企業

創建勞動關系和諧企業既是工會履行維護職能，也是推動企業科學發展，促進職工隊伍穩定的有效手段。一是堅持通過正常渠道充分反映廣大職工的意愿。堅決制止克扣職工收入、侵犯職工合法權益的行為（如兌現加班工資、延時工作、帶薪休假等）。確保企業各項政策措施真正惠及到廣大職工，最大限度地保護職工的生產積極性。二是抓好職工生活保障工作。繼續組織開展好職工療養、子女升學補貼、職工重病、住院互助保障工作，以集體合同的形式協助和督促企業落實，為職工辦實事項目，不斷提高職工實際收入和生活水平。三是搞好勞動競賽工作。勞動競賽是企業工會圍繞中心、服務大局的重要載體和有效平臺，特別是當前企業正處于發展的關鍵時刻，更需要發揮群眾性勞動競賽的推動作用?；鶎庸o緊圍繞貫徹落實科學發展觀，組織動員廣大職工開展好 “圍繞中心，服務大局”的各種競賽活動，開展好“保增長、促發展，保重點、促效益”的綜合性和專業性勞動競賽。要繼續加大開展企業勞動競賽、崗位練兵等活動，廣泛宣傳，充分發揮示范、引領、帶動和激勵作用，營造“爭創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”的良好氛圍。

六、強化基層工會組織要群眾化、民主化

沒有群眾化、民主化，基層工會就沒有活力，也就沒有真正意義上的基層工會。推進基層工會的群眾化、民主化，有賴加強制度建設來保障。加強基層工會群眾化、民主化建設，提高認識是前提，加強制度建設是保證。要堅持和健全基層工會內部民主制度。堅持每年召開一至兩次工會會員（代表）大會制度，建立和完善民主選舉、民主評議、民主測評工會領導人制度和會員評“家”機制，進一步推行工會會員代表常任制，實行會務公開，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定。工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督，最大限度地調動會員參與工會事務的積極性。要建立工會積極分子隊伍，發揮工會積極分子作用，使工會工作深深扎根于職工群眾之中。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，只有加強和改進企業基層工會組織建設，做好基層工會各項工作，才能發揮基層工會組織在企業改革發展中應有的作用，才能適應新形勢、新任務、新挑戰。在企業加快發展的新形勢下，基層工會組織要動員和組織廣大職工立足本職，積極進取，充分發揮工人階級主力軍作用，為現代企業發展做出新的、更大的貢獻！