釋放企業家商業發展潛能

王繼承

中國經濟的發展要注重內生性增長，促進企業家這種“稀缺資源”的“人力資本”積累，為中國經濟的發展釋放商界潛能。中國商界未來的發展在很大程度上受新一代企業家精神的影響。

改革開放30多年來，中國經濟高速增長，一大批企業不斷成長壯大，特別是聯想、華為、吉利、中海油、TCL、百度、阿里巴巴等大型企業，在國際市場中大手筆投資并購引起了世界對中國企業的關注。

在世界驚訝地發現中國企業快速進入財富500強的同時，第三代企業家和家族企業的二代企業家已經活躍在中國商界舞臺的聚光燈下。他們作為中國新一代企業家將會如何進一步釋放商界的潛能，影響著中國經濟的發展？

中國企業家精神

企業家精神是企業家這個特殊群體所具有的共同特征，是他們所具有的獨特的個人素質、價值取向以及思維模式的抽象表達，是對企業家理性和非理性邏輯結構的一種超越、升華。

市場潛能的釋放就是一個不斷打破均衡、產生經濟增長的過程，“創新性”是企業家精神的內涵，企業家精神是打破要素供需均衡、促進經濟增長的源泉。

企業家的“創造性破壞”產生了動態性的經濟運動與經濟發展。從長遠周期來看，具有強烈企業家精神的經濟，與企業家精神微弱的經濟相比會有更高的經濟增長率，能夠釋放更大的商業潛能。

中國企業家調查研究機構分別在2000年和2008年對企業經營者進行了兩次關于企業家精神的調查。

調查結果顯示，在被問及“您認為最能體現企業家精神的特征有哪些”時，2000年企業經營者選擇比例排在第一、第二位的分別是“勇于創新”和“敬業”，2008年這兩項仍然排在前三位，選擇“敬業”的比例上升到第一位；2000年選擇“追求最大利潤”的比重從第三位33.6%下降到2008年的第六位15.0%；選擇“實現自我價值”的比例數由2000年的第四位31.5%上升到2008年的第二位39.7%。

這兩次調查結果中的一降一升，顯示了企業家精神追求的歷史變遷由“追求最大利潤”變為“實現自我價值”。

傳承與謀變

在知識經濟時代，中國企業家的發展方向不僅是擁有實物或金融資本的企業主掌握企業控制權，更鼓勵具有企業家精神的以人力資本入股的企業家掌握企業決策控制權。

改革開放以后，國有企業經營者開始獲得一定的經營管理決策權，逐漸獲得企業家身份和地位。伴隨國有企業改革的推進與民營企業的發展和傳承，中國涌現了大批企業家人才。

企業經營者對企業家精神的理解（%）

“農民企業家”、“行政事業下海企業家”、“海歸派與高科技”三代企業家在推動中國社會改革和經濟成長方面發揮了不同的作用，每代企業家所從事的產業代表了那個時代推動中國經濟成長的主導產業。

中國第三代企業家和企業家二代正在成為中國崛起的資本力量。在全球商業競爭中，企業競爭力乃至國家競爭力強弱都將取決于人力資本質量的高低。企業家作為人力資本的重要組成部分，同時也作為人力資本的管理和調配者，在發展中國人力資本建設中起著至關重要的作用。

中國第三代企業家，如百度董事長李彥宏、搜狐董事局主席張朝陽等是高科技產業領域的人才，他們多是名校畢業、海外留學，并有在國外工作的經歷，回國后帶回了大量的風險投資。

民營企業家二代的生活環境、教育背景與父輩完全不同，因此他們的經營觀念也與傳統企業發展模式有很大的改變。同時，中國很多行業在早期創業時期有可觀利潤，管理者要從當前的經濟環境中找到創新的商業模式，需要向更加專業的方向發展或者尋求企業轉型。

目前，中國家族企業超過300家，其中經營十年以上的企業僅存10%，企業家二代接班也是關乎這些民營企業發展的一項重要因素。

中國商界未來的發展在很大程度上受新一代企業家精神的影響，必須重視技術創新以及發揮企業家精神。

人才特區

中國過去30年來的經濟增長，更多的是依靠外部要素驅動型的增長和資源配置效率的提高。中國未來經濟的發展，必須把不可持續的依賴外部要素的增長模式轉變到依靠內生性增長的發展模式上來，即重視技術創新以及企業家精神。

中國未來商業發展潛能要進一步釋放，就要重視企業家的培養，以“人才特區”制度試點為契機促成新一批企業家的成長。這不僅僅取決于企業家的個人素質和自身努力，也取決于中國制度環境的變遷。

必須把不可持續的依賴外部要素的增長模式轉變到依靠內生性增長的發展模式上來，即重視技術創新以及企業家精神。

2010年后，隨著國家出臺了人才發展中長期發展規劃，各地尤其是高新技術產業園區加大“人才特區”建設，設立巨額專項資金用于重金引進世界范圍的高科技創業人才回國創業。據不完全統計，截至2011年底，全國已有北京、上海、江蘇、湖北、山東、廣東等12個省區市開展人才特區建設試點。

經濟特區的發展為人才特區建設提供了有益的借鑒，人才特區建設要遵循并沿用這一路徑，以人才政策的創新帶動人才體制機制的變革。

人才特區不僅僅重金吸引大量的高科技產業領軍人才，同時允許更加寬松的改革權，允許人才管理模式和政策具有優先性和特殊性，允許在與國際人才管理接軌上突破現有的體制政策限制。

近年來，中關村人才特區建設為中關村發展注入了新動力，就像當年建設深圳特區一樣，取得了積極成效。

發掘中國商界的潛能，就要將人才特區內形成的有利于企業家精神發揮的政策逐漸清晰化、制度化，為創業者和企業家創造更有利的環境。

回歸實體

隨著經濟的發展，金融體系脫離服務實業的本位、社會資本“脫實向虛”、實體企業面臨生存困境等潛在問題逐步顯現，不斷侵蝕實體經濟基礎，我國經濟面臨產業“空心化”的潛在風險。

在商業發展中，企業家回歸實體經濟需要解決市場準入、融資難、稅負重等困難，減少審批制度，真正地實現有進有退，為企業家發展實體經濟提供寬松的社會環境。

在具體措施上，應采取“放”和“扶”，放開市場的準入限制，政府在產業政策和稅收方面加強扶持。這樣不僅使資本回歸實業，而且會提高企業家發展實業的積極性。

企業經營者對于制度創新和管理創新的動機越來越強，標準越來越高。政府應該創造條件，鼓勵企業家發揮自身潛能，即經濟學家熊彼特所說的“打破均衡促進經濟增長的能力”。

任何一個國家和地區的經濟發展主要取決于這個國家和地區的企業家資源的開發與利用。中國經濟的發展要注重內生性增長，促進企業家這種“稀缺資源”的“人力資本”積累，為中國經濟的發展釋放商界潛能。