糾結的起薪

任蕙蘭

以低薪致青春

前不久有一條讓無數父母扼腕的社會新聞：一個沉迷賽車的高中生，把趕來賽場勸他回去參加高考的母親撞翻在地，還義正詞嚴地宣稱：讀大學有什么用，每月就賺兩三千！

畢業生糾結的低薪，讓讀大學顯得越來越雞肋。

在這個“史上最難就業年”，大學生起薪應該指望多少？專家、數據、調查各種聲音告訴畢業生：沒有最低，只有更低。

北京青年壓力管理服務中心連續5年出具大學生就業壓力調查的分析報告，根據今年的調查，專科生期待月薪3444元，本科生月薪期望為3494元，碩士生為4879元，博士生主要集中在6000元。

平均來看，大學生期望月薪降至3683.6元，成為近3年中期望月薪最低的一年。和2011年大學生就業的期望月薪5537.5元相比，整整降了近2000元。比起2012年4592.5元的期望薪水，降幅也近千元。

這還不是最悲催的。時至6月，往屆生此時早已開始尋覓單位附近的出租房，眼下眾多一線城市的應屆生就業率還只有50%多一點。面對這些數據，專家們苦口婆心地建議畢業生，無論如何先找到工作，稅前2400元以上的月薪即可接受。

養尊處優的“90后”們學會帶著簡歷去擠菜市場一般的校園宣講會；學會上午收到拒信下午繼續信心滿滿地去另一家用人單位面試；學會早上穿著運動鞋去擠高峰時段的地鐵，到實習公司第一時間奔向洗手間換上高跟鞋和套裝，妝容精致地走進辦公室。辛苦奔波只是為了能在690多萬畢業生競爭的那鍋粥里多分到幾口。

“今年市場上用人單位給畢業生的起薪比往年要低。”交大工商管理專業人力資源方向博導、慧圣咨詢董事長顏世富說。雖然不同行業不同企業差別會很大，比如同樣是咨詢公司，有起薪過萬，也有底薪2000元，但總體而言起薪降幅明顯。“一般本科生起薪在3000元左右，但現在很多研究生給3000元也去，畢業生的薪酬預期放低很多，覺得要先找到飯碗再圖將來。很多人看公司如果規范，能辦戶口，薪水低也不介意。”

資深的HR也在勸畢業生不用太糾結起薪，這不是職業選擇的關鍵。“起薪和崗位重要性也就50%相關吧，畢竟有些崗位薪水起薪低但漲幅很大，有些起薪高漲幅很小，一般還是要看該崗位的3-5年的發展才能推測出公司的重視程度。”Manpower獵頭陳奇說。

《中國合伙人》告訴年輕人，拿36元起薪的屌絲最終可以成就63億商業帝國，別太把起薪當回事，但若是薪水長期繳不起房租水電，能不能活到63億帝國起步的那天就是個問題。

“裸活”一族

有多少職場新人每天早上睜開眼就是一串數字：房租1000、水電500、交通300、吃飯1000、娛樂500、人情往來不等……本地畢業生有父母照應補貼，外地生們卻是所有生活開支就指望著一點微薄的起薪，尤其是在“居不大易”的北上廣。

在上海度過幾年過客生涯后，陳虹（化名）終于決定接受父母在江蘇老家為她謀得的工作，回家鄉發展。2009年畢業后，她進入上海一家傳媒公司工作，月薪3000逐步提升到6000多，但經過幾年無可奈何的月光生活后，發現自己的青春沒有攢下經濟基礎。

房租是所有開支中的大頭，陳虹先后換了五六個住處。為了壓低房租開支，她經常與人合租，她租過每月500元的床位，也租過客廳里用木板隔出的每月1000元的“單間”，對她而言，“有床、書桌、空調和網線”就可以住。

陳虹剛畢業時，即使花費每月三分之一的薪水在租房上，居住條件也并不如意。一套100多平方米的三居室會被隔成五六間，租給很多人，夏天空調用得狠，經常跳閘，物業來檢修時，大家會默契地按照房東交代，說是一個公司的同事，彼此認識，因為“租客成分太復雜會給房東惹麻煩”。

陳虹習慣了“家”里來來往往的陌生人，也習慣了忍受“二房東”的抽成。每個地方都有一個直接和房東打交道的租客，租下整個單元，再按間或按床位拆分轉租給其他人，自己賺個租金差價。“有一次我替二房東把租金給房東，才知道他加了幾百元。”

大城市的高租金不但推高畢業生的生活成本，也令他們沒有安全感。為了規避中介高額的手續費，陳虹經常在網上找房子，租賃雙方簽一份手寫合同，交租金時她會拿到一張手寫的收據。陳虹展示的一張收據中，“茲定于”被寫成“滋定于”，她知道這些錯別字連篇的協議并沒有多少保障。“有一次我簽了協議付了1500元押金給房東，搬進去才發現約定的電視機等家電都被房東搬走了，理論了半天，房東只退了一半押金給我。”

租房遭遇的種種亂象陳虹都已習以為常，不過她最大的噩夢就是房東跳價，年底房東經常會提出在原來租金基礎上浮100-200元，對于她而言這又是一次搬家的信號。

和很多在異地辛苦生活的女孩子一樣，房租壓力讓陳虹沒有太多閑錢買昂貴的衣服，而且搬家頻繁，衣服就是個累贅。她也不能隨心所欲出去吃大餐，陳虹會給自己做飯，中午帶飯菜到單位用微波爐加熱，雖然這在夏天很不方便。

陳虹也希望有一套自己的房子，如果租金是用來還房貸，多年后至少擁有一個屬于自己的小窩，但上漲的房價讓她只能苦笑著算算下一個交租日。

相比后面幾屆畢業生，70后王洛（化名）是幸運的，因為她實現了安居的夢想。她大學一畢業就在上海一家房地產企業工作，起薪2000多元，第一個住處是樓梯吱呀亂響的老房子。

王洛最早租住在黃河路附近某條里弄的三層樓老房子，她的房間在走廊最盡頭，每當她提著大包小包購物袋回家，只能側著身子踱進房間，因為走廊三分之二空間堆滿了各家的雜物。王洛很疑惑，家里清清爽爽，善于螺螄殼里做道場的上海人家，怎么喜歡在門口堆這么多垃圾。另一個讓她難以理解的現象是，鄰居永遠只掃家門前那塊走廊。

“蝸居”的那段日子，王洛每天早上在弄堂里買煎餅或包子，在里弄人家的煙熏火燎中去上班，走出弄堂拐個彎，高檔樓宇堆砌出摩登城市的繁華。

因為出道得早，王洛還有通過努力實現夢想的機會。2003年樓市飛漲，已經工作幾年的王洛小有積蓄，跟幾個同事湊錢付首付，買了一套期房，不到3個月轉合同出手，賺了一倍。她用這筆錢加上東拼西借湊足首付，買了一套50多平方米單價8000元小戶型，并在30歲以前還清了貸款。

而眼下，房價讓大部分草根出身的85后畢業生喪失了靠薪水在一線城市買房的機會，現在登臺的90后更是如此。面對房價和物價水平上揚，起薪卻在下挫的應屆生，似乎只能“裸活”了。

一些人性化的公司在薪酬設計時會考慮員工的生活成本，當外地員工和本地員工從事同一崗位時，暗中給前者開高一些薪水，補貼其生活開支。但也只是個例。“一般為公司主營方向的崗位，薪水才開得比較高。用人單位不太會顧及員工的生活成本，最多只是一些地處豪華寫字樓的公司會提供些用餐補貼。”陳奇說。

拿著連生存都困難的起薪，畢業生更談不上讓自己的教育投資“回本”了。

回不了本的投資

如果哪一天研究生考城管、公交公司配備“大專司機班”的新聞不再是新聞，那人們對“學歷高配”的現象就徹底淡定了。

北京青年壓力管理服務中心的數據顯示，今年實際考研人數達到創紀錄的180萬（占699萬畢業生總數的25.8%）；而在意愿層面，參與調查的求職者只有12%的人選擇畢業后考研。也就是說，在180萬考研大軍中，內心真正想考研的人也許還不到一半，只是在被動“刷學歷”。

日益嚴酷的競爭環境下，學子們被逼著去搶占學歷上的制高點，卻發現用人單位的要求也在水漲船高。教育上真金白銀的投入，理性也好，盲目也罷，越來越難保證換來一份好工作。

今年690多萬的就業增量中，還沒有算上“海歸”這一族。中國留學生源成為美國、英國、加拿大、新加坡等推行教育產業化國家的爭奪對象。各種游學夏令營、國際學校、托福班讓家長們眼花繚亂，乖乖掏錢。留學產業還帶熱了海外移民生意。來自富裕家庭的中國留學生背LV、開豪車穿梭于校園，工薪階層的子女也希望通過留學鍍金，并且拓展人脈。

出身于金字塔頂尖家庭的留學生，沒有就業壓力的困擾，父輩會為其人生鋪路。專業能力在金字塔頂尖的留學生，有足夠的資本留在海外發展，也無需回國擠獨木橋。但在這兩者之外，在海外過了過水的普通留學生卻不得不放下身段，和本土學生一起擠招聘會。

遺憾的是，在本土用人單位眼中，一年學成的“海歸”碩士未必比本土學生更有價值。“我從不輕易招海歸，要招實實在在做事的人。我試用過的‘海歸來自美國、英國的都有，但印象好的很少。”一位咨詢公司老總表示。

顏世富認為，海歸做事的本領很難超過本地學生。學理工科的留學生相對好一些，專業學習時間比較長，學管理的回來很難說有優勢。因為在一兩年的留學時間里，過語言關就要花幾個月，真正用來學專業的時間很少，這樣輕輕松松拿到的文憑用人單位未必稀罕。海歸學生的強項在于外語能力，但在一般國企民企也沒太大用武之地，即便需要用外語的職位，國內學生的外語水平也能勝任。

于是“海歸”給用人單位留下了眼高手低的印象。“很多留學生知識沒學到多少，心態又壞了。因為花了五六十萬出國，找份工作一個月賺5000元，肯定做不久。用人單位也不想被當成跳板。”

海歸最理想的就業歸屬是外企，因為有語言優勢，但今年外企招人銳減，讓“海歸”前景更慘淡。“現在外企裁員很嚴重。因為中國對外企的政策在變化，國內企業逐漸成長起來，對外企傾斜的政策少了，很多外企開始離華。所以外企在校園舉辦熱鬧的宣講，做廣告的成分大于招聘。”顏世富表示。而且外企用英語的機會也不如外界想象的那么多，能用幾個單詞在聊天時裝點門面就足夠。

隨著“求穩”的心態彌漫在應屆生中，外企在好工作排行榜第一的位置被公務員取代。越來越多碩士生、博士生一窩蜂擠入公務員隊伍。

不過對公務員福利待遇充滿想象的高學歷應屆生難免會失望。“今年一些交大的MBA去考公務員，讀一年MBA要花23萬，靠公務員的收入是回不了本的。”顏世富認為，普通公務員收入并不如外界想象的那樣高，若在清水衙門謀得一個小公務員的職位，沒有上升渠道，薪水未必趕得上民企白領。

即便不考慮成本問題，博士、碩士研究生和公務員之間“路數也不同”。適合在研究機構發展的博士，未必擅長做實務。而“學歷高配”的員工不可能在一個崗位長久發展。“服從性也是衡量一個畢業生的指標之一，但高學歷人才容易不聽話，和領導對著干，不適合做公務員。”

倒下的多米諾骨牌

在某一個飯局上，一家上市民企董事長向別人抱怨，自己公司從總經理職位往下都缺人，他不得不兼著總經理的職位，又要花大量精力親自抓下面技術人員、管理人員的招聘。但當別人向他推薦幾個優秀的應屆生，他又馬上擺擺手。

一面是應屆生難找工作，一面是企業緊缺人才，這對奇異的矛盾真實地存在當下，推倒這個“最難就業季”的多米諾骨牌是哪一張？

顏世富估計，今年690多萬畢業生，加上海歸和以前沉淀人數，總數可能要在800萬。大學并校、擴招帶來畢業生數量的上升，卻也導致質量的下降。

“現在大學生質量跟十年前不能比，用人單位只好把研究生當本科生用，本科生當專科生用。因為本科四年實際上學生學習時間不到三年，第四年不安心讀書了，開始實習找單位。國內碩士生以前讀三年，現在很多都是兩年，加上第二年就忙著找工作，所以學到的東西很少。”

管理類、文史類學生的專業能力相對不易衡量，但對于醫學、機械等實踐性強的專業，畢業生學到了幾分本事，一上手用人單位就一目了然。

畢業生犧牲專業課時間混到的實習經歷，也在逐年貶值。實習經歷成為簡歷標配以后，用人單位對其含金量的要求也越來越高了。以前應聘者如果在某個知名公司實習，麥肯錫、波士頓等大企業的光環足以讓簡歷誘人，但現在HR會詳細詢問你在實習期間做過什么貢獻，究竟是接電話打雜還是認真做項目。“比起在大公司滾過一水的人，用人單位情愿要一個在小公司實實在在學到點小本事的人。”

除了專業能力不扎實和經驗不足，更為用人單位詬病的是90后畢業生普遍缺乏情商。大學并不注重情商教育，不懂人情世故幾乎成了90后的標簽。特別對于一些需要人際交往的工作，畢業生的表現更讓用人單位頭痛。

“咨詢公司資深的顧問一般都不愿意帶新人，要花很多心血教。剛畢業的新人有時連客戶需求都聽不明白，說話不注意又會得罪客戶，所以只分派一些做會議記錄的工作。”顏世富說。一個普通畢業生的培養周期在兩年左右，稍能上手又會籌謀跳槽，所以很多企業不想做應屆生的“黃埔軍校”，情愿花高薪挖成熟人才。

從供應方面來看，就業難的癥候在于現在的學校教育落后于企業發展。“如果把學生比作學校的產品，那生產者需要做市場調查。但因為教育資源稀缺，高校特別是重點大學壟斷文憑，所以學校沒有服務企業的意識，也不會調查企業需求，只考慮自己能教什么專業，不考慮需要教什么專業，不以企業需求為導向，所以才會供需失調。”顏世富指出。

此外，大部分高中生在選擇大學專業時會征詢中學老師的意見，而中學老師不熟悉大學專業設置變化，不了解社會需求，所以會導致很多人報考的熱門專業和社會需求不匹配。

另一方面，人才與崗位失調也與用人單位只認學校有關，錯失了不少沒有名校光環的能干畢業生。“有些公司看重畢業生的學校背景，覺得考進交大復旦的學生肯定很聰敏，學習能力強。也有些會看專業，比如東華大學、上海海洋大學、上海理工、上師大雖然牌子不如復旦交大，但也有些排名靠前的好專業。不過，不是每個在企業做人力資源的人都懂專業，大多數更看學校。”顏世富表示。

除了“供應量增加”之外，今年就業難的另一個原因，是整體用人需求在極度萎縮中。

宏觀經濟形勢不景氣，國企人員數量處于穩定的狀態，很少在外部招聘，除了個別為內部職工子女解決工作。今年寶鋼、上海電氣、上海汽車等國企都未開展大規模招聘，只從民企挖個別成熟經理人員和技術人員。中石化自新董事長上任后，還退走了各地分公司招聘的應屆生，為了不增加人力成本，寧愿賠錢解聘。內蒙、陜西等地的央企雖然還活躍在招聘市場，但由于工作地點偏遠，比起新的經濟增長點在大西北，大學生更留戀北上廣。

隨著畢業生對好工作的定義在改變，效益好的民企，尤其是上市公司在就業市場受到了熱情追捧。往年就業機會的大頭來自民企，尤其是浙江和江蘇的制造業。由于這些民企消化了大量人才，機械制造等傳統專業相對好找工作，優于國際金融等遍地開花的時髦專業。但今年民營經濟萎縮，招人銳減，成為就業難很大的原因。