上調最低工資，誰最高興？

黎遠

當地時間2月12日，美國總統奧巴馬發表國情咨文時建議，在2015年前將美國最低工資從每小時7.25美元提高到9美元。市場的反應卻很負面，以麥當勞為首的快餐連鎖企業的股價應聲下跌，道理很簡單，這些企業雇傭了美國60%的低薪工人，而最低時薪的提高，將壓縮這些企業的利潤。更有經濟學家稱，提薪將導致46萬美國人失業，因為提高最低工資雖然可以從理論上增加低薪人群的收入，是為收入效應；但卻在打擊企業主增加雇傭的積極性，是為替代效應。兩者同時作用，未必是一件好事。

我們國家一直在尋求不斷提升最低工資水平，每個城市的最低工資提高甚至也一度成為了經濟發展的表征，自然也就無人擔心過美國人現在擔心的替代效應過大，企業成本上升等問題。按道理說，經濟發展模式更偏勞動密集型的中國應該對工資的變化更加敏感，事實卻恰恰相反。筆者推測：

原因一：拿最低工資的人數。美國的大型餐飲、超市等連鎖企業雇傭了大量拿最低時薪的廉價工人。而中國拿最低工資的只是人數更少的工種，所以最低工資變化對普通工薪的影響并不大——但卻側面反映了我們國家勞動力成本上升快的問題，珠三角很多小企業用工荒正是由于工資上升過快造成的，而勞動力成本正是長期以來中國經濟的最大競爭優勢，如今正在逐漸喪失。

原因二：雖然最低工資上升了，連帶著勞動力成本都有提升，但企業主可以將上升的勞動力成本轉嫁給客戶，從而保持自己的利潤空間。簡而言之就是物價上升比工資上升快。

原因三：雖然最低工資上升的政策頒布了，但企業根本沒有理會。有效的市場經濟體系，最根本的也許是市場對變化產生必要的合理反應——哪怕是負面的。

作者郵箱：bigyuanli@hotmail.com