試論加強(qiáng)國企黨建工作的途徑

郝文英

【摘 要】經(jīng)過30多年改革開放的發(fā)展，我國已處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)管理體制與經(jīng)營機(jī)制發(fā)生深刻變化，國有經(jīng)濟(jì)活力、競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)，對國民經(jīng)濟(jì)的控制力、影響力不斷提高。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱要發(fā)揮更堅(jiān)實(shí)的主導(dǎo)作用，須以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)。本文對加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作提出了幾點(diǎn)探索性的對策：以企業(yè)發(fā)展為中心，凝聚人心；與企業(yè)群眾組織相結(jié)合，形成思想工作合力；與企業(yè)人本管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值最大化；創(chuàng)新黨建文化，使之與企業(yè)先進(jìn)文化相結(jié)合。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨的建設(shè)；黨建

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著改革開放的不斷深入，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就。在經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的大環(huán)境中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的支柱力量功不可沒。隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變等諸多問題，國有企業(yè)黨建工作也在新的歷史時(shí)期面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，為國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的重要任務(wù)。

以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，把思想政治工作提升到一個(gè)新的高度，促進(jìn)國有企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展，是加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)的必然要求。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，才能提高工作效果，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證和組織保證。

一、以企業(yè)發(fā)展為中心，凝聚人心

思想政治工作主要是針對人的價(jià)值觀與世界觀的改造，這種對思想觀念的改造可在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中起到至關(guān)重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，才能最大限度地統(tǒng)一共識、凝聚人心，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動力。企業(yè)開展思想政治工作，應(yīng)鼓勵創(chuàng)新、采用多種載體，避免空洞說教，將思想工作融入滲透到企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的實(shí)踐中，切實(shí)把企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)作為思想政治工作發(fā)揮作用的重點(diǎn)，把促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展當(dāng)作檢驗(yàn)思想政治工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對新情況、新問題的調(diào)查研究，并以此來促進(jìn)思想政治工作的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，把思想政治工作納入到管理目標(biāo)之中，不斷提高思想政治工作服務(wù)大局的能力。發(fā)展是硬道理。國有企業(yè)必須牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，提高工作績效。企業(yè)黨組織要自覺地把黨建工作放在服務(wù)發(fā)展這個(gè)大局來思考，來展開；找準(zhǔn)“圍繞發(fā)展、服務(wù)發(fā)展”的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，主動地把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動等的各個(gè)方面，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程之中。

二、與企業(yè)群眾組織相結(jié)合，形成思想工作合力

企業(yè)思想政治工作，要充分借助黨、政、工、團(tuán)的力量。通過深入的思想政治工作，提升員工的精神面貌；通過“示范化工會”的建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加強(qiáng)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、建設(shè)幸福企業(yè)；通準(zhǔn)確把握團(tuán)員青工思想動態(tài)和需求，調(diào)動廣大青年員工立足崗位成長成才的積極性，積極拓展年輕員工施展個(gè)人才華的平臺，為企業(yè)發(fā)展增添動力。最終，使企業(yè)各類組織目標(biāo)同向、責(zé)任同負(fù)、各司其職、發(fā)揮優(yōu)勢，形成合力攻堅(jiān)、和諧奮進(jìn)的良好環(huán)境。與此同時(shí)，國有企業(yè)黨組織在開展思想政治工作時(shí)，還應(yīng)著力建好“五個(gè)工程”，即加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的“凝聚力工程”；堅(jiān)持以人為本，“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的“育人工程”；創(chuàng)造良好人際關(guān)系，培育優(yōu)秀企業(yè)文化的“文化工程”；內(nèi)修素質(zhì)，外樹品牌的“形象工程”；溫暖人心，構(gòu)建和諧企業(yè)的“送溫暖工程”，通過這一系列活動，可以進(jìn)一步密切黨群和干群關(guān)系，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的主人翁意識。人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。國企的絕大多數(shù)黨員工作在基層，他們與廣大職工群眾朝夕相處、共同工作。傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意見，維護(hù)群眾利益，做好群眾工作，正是通過各單位黨支部和黨員、干部的努力，才能把廣大人民群眾凝聚和團(tuán)結(jié)起來，各黨支部和黨員、干部發(fā)揮著無可替代的作用，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。

三、與企業(yè)人本管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值最大化

“以人為本”是近年來企業(yè)中常常提到的理念。人本管理，其根本是尊重員工個(gè)體，以尊重贏得員工對企業(yè)的感恩，從而使員工由 “被動工作”轉(zhuǎn)為主動“奉獻(xiàn)”。尊重員工，不能僅僅體現(xiàn)在口號上，而是要切切實(shí)實(shí)體現(xiàn)在日常管理、考核工作中，體現(xiàn)在規(guī)章制度上，讓尊重員工的人格、生命、理想等，充分挖掘員工的潛力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。企業(yè)黨委在工作中，應(yīng)堅(jiān)持把員工作為企業(yè)的第一資源，堅(jiān)持以人為本的理念來統(tǒng)領(lǐng)工作，振奮員工士氣，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)意識，努力實(shí)現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化。實(shí)踐證明，堅(jiān)持以人為本的企業(yè)管理理念，尊重每一位員工，可以使員工從工作中感受到快樂和幸福，從而更加積極主動工作學(xué)習(xí)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。對企業(yè)而言，以人為本就是要牢固樹立“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果職工共享”的信念，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益作為企業(yè)管理工作的出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)，積極為員工的發(fā)展搭建工作平臺，最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展作為企業(yè)管理發(fā)展的一個(gè)長期的奮斗目標(biāo)。

四、創(chuàng)新黨建文化，使之與企業(yè)先進(jìn)文化相結(jié)合

（1）以制度文化建設(shè)為基礎(chǔ)打造企業(yè)文化體系。在企業(yè)文化的建設(shè)中，制度文化是一個(gè)重要的組成部分。然而制度作為一種文化，與一般意義的文化不同，制度是有形的，往往以責(zé)任制、條例、規(guī)章、紀(jì)律等形式表現(xiàn)出來，制度文化是在有形的制度中滲透文化，通過有形的制度載體表現(xiàn)出無形文化。由于企業(yè)員工認(rèn)同一種精神文化普遍需要經(jīng)過較長時(shí)間，而把精神文化“裝進(jìn)”制度，則會加速這種認(rèn)同過程。當(dāng)科學(xué)的企業(yè)制度逐漸成為一種優(yōu)秀的制度文化時(shí)，企業(yè)就獲得了長期的生命力，國有企業(yè)需要培育的是優(yōu)秀的制度文化，而不能僅僅停留在建立科學(xué)的制度上。合乎倫理的制度文化是人本管理的體現(xiàn)，是員工創(chuàng)造力提高和積極性發(fā)揮的前提。（2）以先進(jìn)典型為引領(lǐng)提高員工整體素質(zhì)。市場經(jīng)濟(jì)的競爭歸根結(jié)底是人才和文化軟實(shí)力的競爭。企業(yè)員工作為一切企業(yè)行為和運(yùn)作的主體，其素質(zhì)的高低是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。一些國企存在著人員文化素質(zhì)偏低，員工老齡化，人才嚴(yán)重缺乏以及部分員工凝聚力和歸屬感不強(qiáng)等情況，這些已成為嚴(yán)重制約影響國企后續(xù)發(fā)展的瓶頸和軟肋。企業(yè)黨組織在構(gòu)建黨建文化時(shí)，要注重員工素質(zhì)的整體提高，重視創(chuàng)新典型培育的方式方法，更好地發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。（3）以企業(yè)品牌戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為指引打造企業(yè)文化體系。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)和精神支柱。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、科學(xué)性和有效性，又要拓寬渠道，寓教于各種健康有益的活動，以企業(yè)品牌戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為指引，打造企業(yè)文化體系。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，是提升企業(yè)核心競爭力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，是企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的有效途徑。

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基石，是我們黨長期穩(wěn)定執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，國有企業(yè)黨的建設(shè)是國企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證。推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的改革創(chuàng)新，為國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要任務(wù)。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建對增強(qiáng)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效應(yīng)、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。

參 考 文 獻(xiàn)

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[3]周龍符.抓好國有企業(yè)黨建工作促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J].中共合肥市委黨校學(xué)報(bào).2004（4）

[4]張曉文.用科學(xué)發(fā)展觀推動國有企業(yè)黨建工作[J].南方論壇.2009（8）

[5]衛(wèi)興華.以有效的黨建工作促進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展[J].高校理論戰(zhàn)線.1997（4）