試論加強國企黨建工作的途徑

郝文英

【摘 要】經過30多年改革開放的發展，我國已處于全面建設小康社會的關鍵時期，國有企業管理體制與經營機制發生深刻變化，國有經濟活力、競爭力進一步增強，對國民經濟的控制力、影響力不斷提高。在新的歷史發展時期，國有企業作為國民經濟的重要支柱要發揮更堅實的主導作用，須以改革創新精神加強國有企業黨的建設。本文對加強國有企業黨建工作提出了幾點探索性的對策：以企業發展為中心，凝聚人心；與企業群眾組織相結合，形成思想工作合力；與企業人本管理相結合，實現員工個人價值最大化；創新黨建文化，使之與企業先進文化相結合。

【關鍵詞】國有企業；黨的建設；黨建

進入21世紀以來，隨著改革開放的不斷深入，國內經濟建設取得了舉世矚目的成就。在經濟持續發展的大環境中，國有企業作為國民經濟生產的支柱力量功不可沒。隨著市場經濟的進一步深化發展，國有企業也面臨著組織結構調整、經營方式轉變等諸多問題，國有企業黨建工作也在新的歷史時期面臨著諸多新的挑戰。推進國有企業黨建工作改革創新，為國有企業改革、發展、穩定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強和改進黨建工作的重要任務。

以科學發展觀指導和改進國有企業黨的建設，把思想政治工作提升到一個新的高度，促進國有企業改革穩定發展，是加強國有企業黨組織建設的必然要求。不斷加強和改進黨建工作，才能提高工作效果，為企業發展提供強有力的政治保證和組織保證。

一、以企業發展為中心，凝聚人心

思想政治工作主要是針對人的價值觀與世界觀的改造，這種對思想觀念的改造可在企業的生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞企業的中心工作，才能最大限度地統一共識、凝聚人心，在企業發展進程中提供堅強的思想保證和強大的精神動力。企業開展思想政治工作，應鼓勵創新、采用多種載體，避免空洞說教，將思想工作融入滲透到企業的安全生產、經營管理的實踐中，切實把企業發展中的難點作為思想政治工作發揮作用的重點，把促進企業的科學發展當作檢驗思想政治工作的最終標準，加強對新情況、新問題的調查研究，并以此來促進思想政治工作的理論創新、實踐創新、制度創新、方法創新，把思想政治工作納入到管理目標之中，不斷提高思想政治工作服務大局的能力。發展是硬道理。國有企業必須牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，不斷加強企業黨建工作，提高工作績效。企業黨組織要自覺地把黨建工作放在服務發展這個大局來思考，來展開；找準“圍繞發展、服務發展”的切入點、結合點，主動地把黨建工作滲透到生產經營和管理活動等的各個方面，貫穿于企業改革發展的全過程之中。

二、與企業群眾組織相結合，形成思想工作合力

企業思想政治工作，要充分借助黨、政、工、團的力量。通過深入的思想政治工作，提升員工的精神面貌；通過“示范化工會”的建設，構建和諧勞動關系、加強企業民主管理、推進職工素質工程、建設幸福企業；通準確把握團員青工思想動態和需求，調動廣大青年員工立足崗位成長成才的積極性，積極拓展年輕員工施展個人才華的平臺，為企業發展增添動力。最終，使企業各類組織目標同向、責任同負、各司其職、發揮優勢，形成合力攻堅、和諧奮進的良好環境。與此同時，國有企業黨組織在開展思想政治工作時，還應著力建好“五個工程”，即加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設的“凝聚力工程”；堅持以人為本，“人才強企”戰略的“育人工程”；創造良好人際關系，培育優秀企業文化的“文化工程”；內修素質，外樹品牌的“形象工程”；溫暖人心，構建和諧企業的“送溫暖工程”，通過這一系列活動，可以進一步密切黨群和干群關系，進一步強化員工的主人翁意識。人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。國企的絕大多數黨員工作在基層，他們與廣大職工群眾朝夕相處、共同工作。傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意見，維護群眾利益，做好群眾工作，正是通過各單位黨支部和黨員、干部的努力，才能把廣大人民群眾凝聚和團結起來，各黨支部和黨員、干部發揮著無可替代的作用，有著得天獨厚的優勢。

三、與企業人本管理相結合，實現員工個人價值最大化

“以人為本”是近年來企業中常常提到的理念。人本管理，其根本是尊重員工個體，以尊重贏得員工對企業的感恩，從而使員工由 “被動工作”轉為主動“奉獻”。尊重員工，不能僅僅體現在口號上，而是要切切實實體現在日常管理、考核工作中，體現在規章制度上，讓尊重員工的人格、生命、理想等，充分挖掘員工的潛力，從而實現企業與員工的共同發展。企業黨委在工作中，應堅持把員工作為企業的第一資源，堅持以人為本的理念來統領工作，振奮員工士氣，提升員工的職業素養與團隊意識，努力實現人力資源效率與效益的最大化。實踐證明，堅持以人為本的企業管理理念，尊重每一位員工，可以使員工從工作中感受到快樂和幸福，從而更加積極主動工作學習，為企業的發展貢獻智慧和力量。對企業而言，以人為本就是要牢固樹立“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果職工共享”的信念，把實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益作為企業管理工作的出發點和著眼點，積極為員工的發展搭建工作平臺，最大限度地發揮員工的積極性、主動性、創造性，把實現員工的全面發展作為企業管理發展的一個長期的奮斗目標。

四、創新黨建文化，使之與企業先進文化相結合

（1）以制度文化建設為基礎打造企業文化體系。在企業文化的建設中，制度文化是一個重要的組成部分。然而制度作為一種文化，與一般意義的文化不同，制度是有形的，往往以責任制、條例、規章、紀律等形式表現出來，制度文化是在有形的制度中滲透文化，通過有形的制度載體表現出無形文化。由于企業員工認同一種精神文化普遍需要經過較長時間，而把精神文化“裝進”制度，則會加速這種認同過程。當科學的企業制度逐漸成為一種優秀的制度文化時，企業就獲得了長期的生命力，國有企業需要培育的是優秀的制度文化，而不能僅僅停留在建立科學的制度上。合乎倫理的制度文化是人本管理的體現，是員工創造力提高和積極性發揮的前提。（2）以先進典型為引領提高員工整體素質。市場經濟的競爭歸根結底是人才和文化軟實力的競爭。企業員工作為一切企業行為和運作的主體，其素質的高低是企業能否實現可持續發展的關鍵。一些國企存在著人員文化素質偏低，員工老齡化，人才嚴重缺乏以及部分員工凝聚力和歸屬感不強等情況，這些已成為嚴重制約影響國企后續發展的瓶頸和軟肋。企業黨組織在構建黨建文化時，要注重員工素質的整體提高，重視創新典型培育的方式方法，更好地發揮先進典型的引領示范作用，促進企業兩個文明建設協調發展。（3）以企業品牌戰略發展規劃為指引打造企業文化體系。企業文化建設是企業可持續發展的物質和精神支柱。在企業文化建設中，既要遵循思想政治工作的自身規律，增強思想政治工作的針對性、科學性和有效性，又要拓寬渠道，寓教于各種健康有益的活動，以企業品牌戰略發展規劃為指引，打造企業文化體系。 加強企業文化建設，是引領企業發展的內在動力，是提升企業核心競爭力和實現可持續發展的內在需要，是企業黨建工作實現創新的有效途徑。

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是國家經濟建設的基石，是我們黨長期穩定執政的重要基礎，國有企業黨的建設是國企改革發展的重要內容和重要保證。推進國有企業黨建工作的改革創新，為國有企業改革、發展、穩定提供思想保證、政治保證和組織保證，是新形勢下加強和改進黨的建設的重要任務。加強國有企業黨建對增強企業管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。

參 考 文 獻

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