集體爭議處理機制構建

姚鑫

摘 要：我國勞動關系跟隨著勞動力市場的變化而變化，現在到了關鍵時期，個別勞動關系所占的比例已經縮小，集體勞動關系的比例越來越大，改變了我國個別勞動關系為主的勞動關系的局面。集體勞動關系最突出的問題是集體勞動爭議的問題，完善集體勞動爭議處理機制是有效保護勞動者合法權益的要求，也是構建和諧社會的要求。

關鍵詞：集體爭議；處理機制；和諧社會

中圖分類號：D922.5 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）11-0144-02

中國經濟結構和社會結構正在發生重大變革，由此帶來勞動關系發生深刻變化。2008年爆發的全球金融危機，惡化了中國經濟發展環境，加劇了部分地區勞資關系的緊張程度。勞動合同法的出臺，對集體勞動關系帶來了很多便利條件，尤其是在制度上的建構，大力提倡訂立勞動合同，普及了社會的法制觀念，尤其是對勞動者和資方的影響最大，資方全面學習勞動合同法，勞動者也提高了個人的維權意識，這些都為集體勞動關系的發展起到了促進的作用。因此，要大力提倡和發展集體勞動關系成為了迫在眉睫的問題，發達國家的勞動關系都是以集體勞動關系為主，我國的勞動關系還是以個別勞動關系為主，這種強大落差使我國無法與世界接軌。但是集體勞動關系也有致命的缺陷就是集體勞動爭議的問題，并且近年來集體勞動爭議都是上升的趨勢，資方勞方的矛盾沖突很激烈，勞資矛盾如果不解決好，會成為社會問題進而影響城市化進程。……