職業女性過勞問題研究

□文/劉璐寧

（1.首都經濟貿易大學博士研究生；2.北京財貿職業學院 北京）

一、職業女性過勞現狀

過勞是指勞動者在工作場所因工作時間過長或工作壓力過大而呈現出的一種生理和心理狀態。過勞現象在當今社會屢見不鮮。《2009中國城市健康狀況白皮書》指出，主流城市的白領亞健康比例達76%，同時處于過勞狀態的接近60%。同年，一項針對北京企事業單位知識工作者過勞情況的調查顯示，825名勞動者當中只有27.27%處于“綠色安全區”，39.16%的被訪者都位于“紅色危險區”和“深紅燈高危區”。可見，過勞已經成為當今社會職場的普遍現象。

《中國統計年鑒2010》顯示，全國大專以上學歷男女比例為1.25∶1，北京地區則達到了1.11∶1。同時，女性受教育程度的提高與社會觀念的變化，使得女性已經成為當今職場中不可或缺的一股重要力量，中國女性的勞動參與率同期處于世界領先水平，與男性勞動參與率的差別也處于較低水平。2011年國際勞工組織所做調查顯示，與亞洲國家和地區相比，中國大陸女性勞動參與率（67.7%）除低于澳門（68.0%），均高于其他國家和地區，甚至高于蒙古和中國臺灣地區的男性勞動參與率。《中國人的生活時間分配-2008年時間利用調查數據摘要》顯示：中國女性平均用于生產性活動、培訓和學習的時間也要高于很多歐洲發達國家。社會的壓力、職場的壓力以及角色的多樣性使得職業女性不可能幸免于過勞。2010年衛生部“知女健康行——中國職業女性健康素養促進行動”對北京的10，000名已婚職業婦女進行調查顯示：80.75%的被訪者壓力過大，最直接的后果就是影響了女性的身體健康。專家指出，35歲以下女性患乳腺癌的比例已占到乳腺癌發病群體的20%，中國女性乳腺癌患者的平均發病年齡比西方女性提早10年，而現代女性工作和生活中壓力增大是乳腺疾病多發的重要原因。2009年的一次調查分析顯示，北京市知識工作者的工作負擔度沒有因為性別的差別而有所不同，女性知識工作者同樣承受著與男性一樣的工作強度。（表1）

表1 各地區女性勞動參與率及女性勞動參與率與男性勞動參與率之比（單位：%）

二、職業女性過勞的負面影響

過勞將給職業女性個人、家庭和社會帶來很多負面影響，這種影響既包含經濟損失也包含非經濟損失。首先，職業女性身心受損，尤其是女性生殖系統疾病和內分泌失調，還會引發神經質、抑郁焦慮、急躁易怒、適應能力不良、甚至自殺等心理問題，因此引發的薪酬損失和醫療費用，在目前相關法律欠缺的情況下，只能由員工個人承擔；其次，對于用人單位而言，過度勞動和過度勞累都會引發員工的邊際生產率遞減，如果引發過勞程度嚴重甚至過勞死，就會使企業的核心能力受到極大損失。對于整個社會和國家而言，過勞對就業和消費來說產生了擠出效應。過度勞動者搶占了更多的工作崗位，尤其是作為消費的主力軍女性而言，疲于奔命以至于沒有時間去花錢，這對擴大消費、推動經濟增長不利；再次，職業女性過勞易影響家庭和諧，2010年北京的離婚率高達39%，上海38%，廣州36.25%，這其中的深層次原因值得思索。

三、職業女性過勞原因分析

（一）宏觀社會層面。首先，我國正處于跨越式發展時期，政府以地方的GDP增長率作為政績考核標準，用人單位追求資本的積累，員工個人追求物質享受。另外，國家產業結構升級，從粗放型經濟增長方式向集約型經濟增長方式的轉變，要求從事腦力勞動的員工要付出更多的勞動；其次，收入差距的加大促使員工被迫或者自愿地犧牲休息時間來換取更多的物質激勵，從而滿足更多的精神需求；再次，社會文化背景使得中國等亞洲國家更加崇尚勤奮、敬業、奉獻的精神，甚至那些為了社會，為了人民過勞而死，獻出自己生命的人成為了整個社會宣傳學習的榜樣；第四，職業女性的雙重角色扮演已經成為事實。女性參加工作幾乎成為一種必然選擇。但傳統文化使得女性又必須扮演好其傳統家庭角色。于是，女性就要奔波于家庭與工作單位之間，既要操持家務，又要辛勤工作。“零點調查”2011年9月調查顯示；33%的上班族感到周一最累，尤其是女性，周末70%要承擔家務勞動。

（二）中觀用人單位層面。用人單位在追求利益最大化的原則下，更多的是調動員工的積極性努力工作，其制定的大部分激勵措施都是激勵或者獎勵那些努力工作者或者業績優秀者，如漲薪機會、培訓機會、晉升機會、休假機會，“機會往往是給有準備的人的”。在這里，“有準備的人”指的是努力工作做出業績者，而這些機會是為了這些優秀員工更加優秀，更加勤奮。這樣的企業理念和氛圍促使員工加班加點，身體透支。另外，企業對女性的關懷不足。雖然國家有女性的法定節假日，除此之外，女性和男性毫無例外地競爭在同一起跑線。

（三）微觀職業女性個人層面。女性職業發展之路更加廣闊，越來越多的女性成為行業企業中的管理者。女企業家和女管理者對企業的發展、經濟的增長做出了巨大貢獻。2010年《十年？中國商界女性的機會與挑戰》顯示：中國商界女性的企業規模不斷擴大，2000年是21%，2006年是36.5%，2009年經過了危機的洗禮仍然保持這樣一個水平。企業盈利方面，女性企業盈利面一直保持在98%左右。即使2009年中期，盈利面降至97%，虧損面保持在2%至3%這樣的水平。職業女性必須付出更多的努力和代價才能換取事業上的成功，這其中很大一部分就是過勞帶來的身體透支。另外，傳統上的“男主外，女主內”的家庭分工模式已經不能適應當今生活成本和生存成本提高的情況。2007年我國女性勞動參與率即達到70.6%，大大高于世界平均水平的52.6%和發達國家的52.1%。雖然這一狀況與我國婦女自強勤勞的傳統美德密不可分，但是生活成本的提高也使得女性必須在職場中奮力打拼。美世咨詢“2011年全球214個大型城市的生活成本調查報告”顯示，北京生活成本已經力壓紐約躋身全球20強。像北京、上海、廣州這樣的一線城市的高房價、高物價已經成為了女性被迫過勞的助推器。

四、職業女性過勞的預防

（一）完善法律法規。將過勞列入職業病范疇，由勞動部門、衛生部門聯合界定過勞的標準和范疇，使過勞概念清晰，處理因過勞引發的糾紛、因過勞造成對勞動者權益的侵犯問題時有據可循，有法可依。嚴格執行最高工作時間以及帶薪休假的法律規定，尤其是對職業女性應出臺特殊保護政策。對于極端情況——“過勞死”的賠付措施應更加明晰，賠償力度更大，使用人單位從利益監督出發不敢再以犧牲員工的生命和健康為代價。

（二）倡導建立和諧勞動關系。管理制度要更加人性化，在有些崗位建立彈性工作制和工作再設計，嚴格控制職業女性的工作時間，逐漸減少加班時間和加班次數；在企業內部營造輕松和諧的工作環境和工作條件；給予女員工與男員工一樣的工作晉升機會和發展機會；定期組織員工健康體檢，尤其是針對女性員工的健康體檢，開展職業心理咨詢和輔導，舒緩職業女性壓力。

（三）增強職業女性自我調控。首先，職業女性增強健康意識和自我保護意識，真正認同“身體是革命的本錢”的道理，關注自身健康，增強身心健康的自我調控；其次，要突出工作重點，努力培養自身核心能力，以不變應萬變，在激烈競爭中處于有利地位，在復雜工作中取得事半功倍的效果；要加強工作和閑暇時間的合理安排，家庭是工作的助推器，家庭穩定才能更加安心的工作，與家人溝通放松有助于舒緩過勞的緊張情緒；注意鍛煉身體和做好定期的體檢。

[1] 潘晨光.中國人才發展報告NO.3[M].社會科學文獻出版社，2006.

[2] 《2009中國城市健康狀況大調查》結果發布[J].中國保健營養，2010.1.

[3] 王丹.我國知識工作者過度勞動的理論與實證研究 [D].首都經濟貿易大學，2010.