新形勢下強化建筑施工企業思想政治工作的有效途徑

文/中鐵二局集團公司工會 鄭興平

新形勢下，隨著社會經濟的發展和技術形態的變革，國有企業思想政治工作也面臨著很多新情況與新特點。本文就新時期建筑施工企業黨建思想政治工作面臨的問題，結合中鐵二局的應用實際，提出了在新時期加強建筑施工企業黨建思想政治工作的措施。

一、新時期建筑施工企業黨建思想政治工作面臨的問題

筆者認為新形勢下，施工企業面臨的問題主要有以下幾點：

（一）職工思想觀念和價值取向趨向于多元化

隨著國家幾十年的跨越式改革發展，過度追求經濟增長，導致很多職工對于思想政治工作存在誤解，認為在這個追求經濟快速進步發展的時代不斷的強調思想建設是一件落后的、不合乎時代要求的事情。經濟的發展，施工人員的職業壓力和生活壓力增大，施工人員在做好本職工作的同時也更加的關注自身的利益。建筑施工無論是在長期發展還是在工資水平上都處在較低的階段，職工出于長期發展和利益最大化的考慮，都選擇了放棄現有的工作，職工價值觀多樣化發展，這對建筑施工企業的思想政治工作帶來了一定的難度。

（二）職工的個人訴求趨向于多樣化

新形勢下，更多的施工人員認為企業和工作人員之間的關系是相互依存和雙向型選擇的，施工人員的民主法治意識和個人修養意識在很大程度上得到提高。與此同時，施工人員的個性化、民主化和人性化需求增多，施工人員在進入施工隊伍之前更加注重企業管理制度的公平性和合理性，企業的發展方向與前景命運和員工的發展是息息相關的，員工的個人訴求多樣化。

（三）企業思想政治工作者的素質水平趨于弱化

當前施工企業處于改革、發展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題多而雜，而在機構扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略了思想政治工作，有的認為政工干部沒有發展前途，信心缺失，加之流動頻繁、個人素質參差不齊，工作效果差異較大造成了企業的黨建工作發展不平衡的局面。

（四）思想政治工作的針對性不強

由于建筑施工行業性質特殊，建筑施工企業在新時期面臨著更多的問題和挑戰，思想政治工作的專職人員減少，很多思想政治人員身兼數職，思想政治工作并沒有受到建筑企業領導人員的重視，思想政治工作的針對性不強。建筑施工企業的典型特點就是分散性較強，施工項目多而分散，施工人員的工作地點不確定，雖然開展形式多樣，傳遞的信息和理念也非常的先進，但是從實際效果看，針對性不強，工作實際效果不強。

（五）思想政治工作的載體呈多元化發展

過去，由于生產生活條件簡陋，人員素質相對較低，以往施工企業開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足原先企業的特點和員工的需求。

二、加強建筑施工企業黨建思想政治工作的對策分析

（一）把握思想政治工作內涵，實現工作理念創新

建筑施工行業和施工企業的性質有別于其他行業和企業，建筑施工企業只有對本企業和單位的思想政治工作進行明確的定位，創新工作理念，企業管理人員才能更好的發現員工的思想和訴求，更好的幫助員工解決思想和生活上的負擔，減少各種不利因素對員工的影響。施工企業要樹立主動意識，各部門要配合建筑施工企業政工部門的工作，充分調動企業各方的積極性，團結一心，加強思想政治工作的開展和普及。此外，施工企業政工管理部門人員要樹立創新意識，強化敢于創新和善于創新的意識，利用班組學習活動、班組會、演講會和職代會等來向企業員工灌輸競爭意識和市場經濟意識，使員工認識到企業的經濟效益是和員工的自身利益相聯系的，在提高員工認同感和工作積極性的基礎上提高工作的效率和質量。

（二）創新思想政治工作方法，不斷豐富活動內容

建筑施工企業的特殊性，決定了在企業中開展思政工作時，必須以深化企業體制改革、打造精品工程、提升職工隊伍素質為主要內容和主要目的。從活動內容上來看，新時期思政工作的開展，應該結合施工企業的特點，將這項工作的開展與企業的深化管理、職工薪酬制度的改革等內容結合起來。

（三）建立思想政治工作新機制，形成政工工作新局面

企業政工人員要結合建筑施工的特點來創新工作機制，在不影響建筑施工的基礎上更好的貫徹企業的各項思想政治工作。首先，企業要建立健全各項機制，實行領導負責制，企業以黨組織領導為核心，實現行政部門、共青團組織和工會的密切合作，在齊抓共管的基礎上實現企業合力建設。其次，建筑施工企業要創新激勵機制，不斷的提高員工的理論素養，讓員工在工作的同時看到希望，更好的實現企業員工個人利益和企業利益的統一。再次是必須推行員工的競爭機制，在工作隊伍的建設上大膽創新，積極推行競爭上崗，營造一種爭先創優、比學趕超的良好工作氛圍。四是必須進一步完善“一崗雙責”的責任目標考核制度，把施工企業思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并將其納入到各部門、各單位文明建設考核的重要內容，以考促評，以評促進。最后還需要為開展思想政治工作必須的財力、物力建立保障制度，只有這樣，才能在進行思想政治工作時，達到應有的效果。

（四）加強政工隊伍建設，提升政工干部隊伍素質

近年來中鐵二局優化隊伍結構，不斷的選拔年輕優秀的人才參與到這項工作中，加強各級隊伍的思想作風和能力素質建設；強化員工培訓，開展了“創學習型組織、做知識型員工”系列活動，把政工干部培養為有思路、有點子，能寫、能講、能干，善于協調關系、能夠化解矛盾，與群眾打成一片的復合型專業人才，為企業快速發展提供了領導保證和人才支撐。實踐證明，只有加強政工隊伍建設，才能強化隊伍整體功能，卓有成效地推進企業的科學健康發展；只有緊緊抓住員工隊伍建設這一根本，才能服務員工全面發展，增強企業凝聚力，保持旺盛生命力。三、黨建思想政治工作創新應用效果

中鐵二局公司各黨組織結合實際、突出特色，因地制宜地從黨建工作思路創新、組織創新、載體創新、機制創新、活動創新上不斷地進行探索，實現了企業黨建工作由務虛向務實轉變、宏觀向微觀轉變、抽象向具體轉變，創造了不少新鮮經驗，在把黨的政治優勢轉化為市場競爭優勢、把黨的組織優勢轉化為企業發展優勢、把黨組織的號召要求轉化為黨員體現先進性的具體行動方面，發揮了黨建工作與時俱進的強大生命力、凝聚力、創造力和戰斗力。

[1]中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》[Z]．

[2]葛聰忠.創新國有企業思想政治工作[J].新西部,2011(05)．

[3]王迪.新時期國有企業思想政治工作的變化與發展[J].科技創新導報,2008(19)．

[4]郭天保.加強國有企業思想政治工作需要處理好幾種關系[J].新湘評論,2011(23)．