淺談如何做好企業黨建工作

文/山西省大同市煤礦集團朔州煤電宏程房地產公司 范聰慧

在煤炭企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，加強和改進黨的建設，增加黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，發揮好煤炭企業黨組織的政治核心作用，保持員工隊伍穩定和企業發展，是煤炭企業黨建工作面臨的新課題和新挑戰。如何更好地抓好煤炭企業的黨建工作，急需黨務工作者深思和探索。筆者認為應從以下幾個方面做好工作：

一、推進黨建工作科學化，強化道德建設

首先，黨員要堅持以科學理論武裝頭腦，堅持科學發展觀，緊密聯系實踐，將“以人為本，改善民生”的理念貫穿滲透于思想政治工作中，不斷加強和提高企業經營管理和思想政治工作水平，努力加強自身修養，事事以身作則，將員工群眾的事當做自己的事，一切以員工群眾利益為重，將改善員工生活放在首位。

其次，從黨性出發，錘煉自己的意志。面對當今社會中形形色色誘惑，有不少黨員干部架不住“糖衣炮彈”的轟炸，喪失了一個共產黨員應有警惕性、純潔性。因此，要加強黨員的黨性教育，不僅學習革命先輩的英勇事跡，還要從身邊黨員的先進事跡入手，學習他們無私奉獻、忘我犧牲的精神，正確樹立人生觀、價值觀、權利觀，提高自我凈化、自我完善、自我革新的能力。

二、推進黨建工作科學化，強化工作機制

1.建立健全黨建工作機制。隨著煤炭企業轉型發展，原有的黨建工作思路也已經跟不上形勢的發展和需求，為適應企業多元化發展需求黨建工作通過完善加以改進。努力構建多元化、多渠道、多方位、多形式的黨內關懷機制。

2.搭建黨建工作平臺。通過集團內部網、新聞媒體等形式專設黨建工作陣地，為黨建工作搭建更多平臺，使黨員干部更深入學習了解黨的工作，緊跟黨的精神實質，不斷豐富內容，直達實際問題，用滴水穿石的精神，把黨建工作滲入到各個部門、各個黨員、各個員工中間，發揮領導班子整體功能。

3.建立健全激勵機制，由點帶面，由先進帶后進，用光榮榜、明星臺展示企業風采，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺、創造條件。

4.建立健全監督評議機制，把黨內監督和黨外監督、專職機構監督和員工監督、自下而上監督和自上而下監督相結合，加大監督力度，提高監督效能。

5.建立健全黨員服務員工群眾機制，始終保持同員工群眾的血肉聯系，讓黨員干部來到群眾中，走到基層中，坐到群眾中，用實際行動真正為員工群眾服務。

6.建立健全考核評估機制，認真制定各類考評機制，注重考核評估內容的科學性，增強考核評估指標的針對性，提高考核評估的可操作性。

三、推進黨建工作科學化，強化黨員作風建設

黨員是黨建工作科學化的具體實施者，改變黨員作風建設，是順利黨建工作的前提和保障。因此，應加強黨員作風建設，對黨員實行員工群眾民主測評、黨員互評、領導考評、通過“三評”，真正體現黨建工作的民主性，以中央“八項規定”為準繩，從改進工作作風、會風、文風出發，認真對待群眾的評價和認可，緊密聯系員工群眾，才能真正從根本上加強黨員的作風建設，使黨員的先進性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵，形成務求實效的良好氛圍。

深入開展“黨的群眾路線教育實踐”活動，以群眾需要為黨建工作亮點，充分發揮黨員的先鋒模范作用。開展和組織好黨組生活會，真正做好批評與自我批評，改變黨員干部工作作風。黨建工作就是黨員干部作風建設、為群眾服務能力建設。黨員干部做到戒驕戒躁，辦群眾需要的事、做群眾需要的官，工作不脫離實際，解決群眾的難事，服務好基層黨組織。

此外，完善用人機制。注重在企業的新生力量中培養、鍛煉和選拔人才，在突破性、創新性著力，慎重發展黨員，嚴把黨員關，發展一個成熟一個，保證黨員隊伍的純潔性。大膽使用有工作能力，有工作經驗，有政治修養，有技術含量的“四有”黨員干部。把優秀黨員培養成生產經營骨干，為企業轉型發展需要添加更多的生產技術型人才。

加強黨員干部教育引導環節。通過“轉作風，樹形象”活動在黨員干部中樹典型，找標準，因勢利導不放松任何合適的學習機會，黨員干部變成真正的“多面手”。工作中黨員干部應講黨性、重品行、作表率，搞好群眾服務這項重要工作，積極參加黨的各項學習任務、創造好的學習氛圍，不斷加強黨性修養，不斷增強服務群眾的意識，不斷鍛煉黨員干部的工作能力。

總之，企業黨建工作是十分艱巨復雜的系統工程，只有充分認識黨組織建設在新形勢下的時代特點，才能在新的實踐中推動黨組織建設，在這一關鍵階段和轉型發展時期，企業的機遇與挑戰并存，任務艱巨而又繁重，要不斷取得新的發展進步，才能使黨建工作在企業中發揮重大作用。