新時期電力企業思政工作面臨的挑戰及應對措施

文/陜西省地方電力（集團）有限公司長武縣電力分公司 文曉光

隨著我國經濟發展速度的加快以及加入世貿組織，人們的思維方式、價值觀念等發生了較大的改變。思政工作是電力企業工作中重要的組成部分，指引著企業的思想道路，是企業加強內部凝聚力、保持企業競爭力的重要途徑。因此，電力企業也非常重視思政工作的開展。

一、新時期電力企業思政工作面臨的挑戰

（一）行政化管理方式明顯

從當前電力企業的管理方式上看，企業多采用行政手段進行管理，過于死板，且具有強制性，這與當前社會主義市場經濟的發展是不相適應的，社會主義市場經濟追求一種宏觀調控下的自主。因而思政工作的開展也面臨障礙，難以取得較明顯的成果，沒有得到企業足夠的重視。

（二）思政工作者的思想滯后

當前，在一些電力企業中，有的思政工作者仍舊沒有意識到思政工作的重要性；有的還在沿用計劃經濟時代的舊思想，沒有結合時代發展需求和企業實際進行必要的思想創新，脫離企業生產經營實際，空談思想政治，對員工進行枯燥的理論說教，員工容易產生抵觸情緒,這就對思政工作的實際開展帶來麻煩。

（三）思政工作的工作方式存在問題

在一些電力企業中，思政工作的工作方式也是繼承舊經濟年代，方式較為單一，模式僵化，阻礙了企業思政發展。當前企業需要的是全面發展的高素質人才，既要熟悉經濟、政治，又要懂得企業發展的實際。而某些電力企業中的思政工作人員是專業的思想政治專業出身，只熟悉政治管理，而缺乏對市場和企業的考察；也有的只懂得生產經營管理，缺乏對政治的思考、實踐，因而思政工作的工作方式存在一些問題。

（四）思政工作成果不明顯

在一些電力企業中，企業沒有將思政工作的開展與其生產經營的實際結合起來，沒有發揮思想政治解決問題的功能，也沒有將思政工作與員工的工作、生活結合在一起，因而人們在潛意識里認為思政工作不過是“紙上談兵”的東西，不會對企業經濟效益的提升有什么實際效果，因而在開展工作的過程中受到制約，效率不高，工作成果也不明顯。

二、應對新時期電力企業思政工作挑戰的措施

（一）堅持以人為本，創新管理模式

思政工作的開展應當將普通員工作為對象，將思政工作與員工的實際工作及生活結合起來，關注員工生存狀態，傾聽員工的意見和建議，了解員工的難處和需求，盡量利用思政管理方式解決員工的困難，使員工感受到企業關懷。另外，企業領導管理層也應當與基層員工進行定期的交流、溝通，使他們感受到尊重和自身價值，樹立主人翁意識；也可以舉辦職工代表大會等，調動員工的參與性。員工感受到企業的尊重和重視之后，對于思政工作也就不那么抵觸了，會在一定程度上積極配合。

（二）加強思政理論和思政典型的宣傳

思想政治工作的開展需要借助一定的宣傳，但這種宣傳不應該是強制性、灌輸性的，而應當做到潛移默化。思政工作者可以發放宣傳手冊，也可以在員工餐廳等人口密集度大的地方懸掛宣傳標語或者設置LED顯示屏，播放一些宣傳內容。另外，人在集體環境中都會有一定的競爭意識，企業思政工作的開展應當適當利用這種意識，對于思政工作中出現的典型，應當加大宣傳力度，為員工樹立榜樣。員工在接受這樣的宣傳刺激之后，會受到激勵、鼓舞，潛意識里也會具備競爭觀念，并在實際行動中約束自己的言行，積極向典型靠攏，從而使得思政工作的開展具有活力。

（三）建立健全激勵機制

實行一定的激勵機制可以促使員工發揮創造力和潛能，從而為企業創造更大的經濟效益，這對于電力企業的思政工作來說，也是可以通用的。

首先，應當建立一定的激勵制度，制度應當具有人性化管理特征，具備具體的條款，為思政工作的創造制度保障，保證工作的開展有章可循，并具備長久性。

其次，應當實行激勵措施，這種激勵措施可以是物質的，也可以是晉升，將員工的表現與員工待遇進行合理掛鉤。對于思政工作中表現突出、有一定貢獻或者提出合理建議的，應當酌情予以獎勵；而對于那些抵制、詆毀思政工作，不積極配合，對思政工作開展造成障礙的員工，應實行一定的處罰，使員工提高警覺，意識到思政工作的重要性。

（四）構建和諧的企業文化

和諧的企業文化可以增強企業員工的凝聚力、向心力，同時，也可以為企業思政工作的開展創造良好的文化氛圍。

首先，企業可以開展形式多樣的文化活動，如朗誦表演、知識競賽等，陶冶員工的情操，使員工更加熱愛自己的企業。還應當積極為員工開展知識、技能以及思想政治的培訓，提高員工的綜合素質。

其次，企業應當將員工個體積極融入到企業文化理念之中，關注員工生活和工作，加強員工的組織紀律，提高員工工作效率，引導員工理解企業文化，并協助企業積極構建，創造和諧的文化氛圍，便于開展思政工作。

電力企業在國民經濟的發展中具有重要作用，而思政工作是電力企業發展的方向保證，是一種無形的生產力。新時期電力企業思政工作面臨一些挑戰，應當通過堅持以人為本、創新管理模式，加強思政理論和思政典型的宣傳，建立健全激勵機制，構建和諧的企業文化等方式，加強電力企業思政工作的力度，使思政工作為企業發展創造一定的思想保證，間接提高企業經濟效益。

[1]吳雪云.淺談新時期電力企業思政工作面臨的挑戰及應對措施[J].科技創新與應用,2013(03).

[2]谷麗榮.淺析電力企業思想政治工作發展的問題及解決措施[J].城市建設理論研究,2012(28).