構建“1235”黨建工作模式全面建設國際一流的精品礦井

■劉軍

晉煤集團寺河礦是全國首座高瓦斯條件下的千萬噸級礦井。近年來，礦黨委堅持圍繞中心、服務大局，積極創新黨建工作思路，在實踐中探索形成了“1235”的黨建工作模式。

“1”是一個目標引領，全面建設國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井。

“2”是筑牢兩項基礎，加強黨員干部隊伍、職工人才隊伍兩項建設，打造過硬團隊。

“3”是創新三項載體，深化黨建基礎工作、瓦斯治理創新、安全宣傳教育三項重點工作，切實將黨建工作優勢轉化為礦井科學發展優勢。

“5”是實施五項工程，通過實施文化強企、精神培育、實事惠民、平安礦區、美麗寺河五項工程，普惠發展成果，弘揚寺河精神，激發正能量，提升企業發展軟實力。

近年來，在晉煤集團黨政的堅強領導下，寺河礦黨建工作與生產經營各項工作相互促進，協調發展，促進了礦井安全、科學、和諧發展。2012年，礦黨委被中組部授予全國創先爭優先進基層黨組織榮譽稱號，被山西省委授予先進基層黨組織稱號。

目標引領 在促進礦井可持續發展中發揮作用

在晉煤集團“再造兩個新晉煤，對標世界500強”的愿景感召下，寺河礦黨委堅持頂層設計，通過深入調查研究，廣泛征求意見，認真總結經驗，確立了“建設國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井”的奮斗目標，推動礦井走上了安全、穩定、可持續發展的快車道。

黨的十八大召開以來，中共山西省委常委、紀委書記李兆前，晉煤集團董事長、黨委書記武華太兩位黨的十八大代表到寺河礦進行了專題宣講，深刻闡述了十八大精神，并對礦井發展建設各項工作給予親切指導。寺河礦黨政把建設國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井作為貫徹落實黨的十八大精神、推動礦井內涵式發展的重要舉措，制定了礦井未來三年到五年的發展思路，形成了“一礦兩井”的可持續發展格局，大力推行自主管理、層次管理，礦井連續8年保持了千萬噸以上產能。

針對煤炭市場急轉而下的嚴峻形勢，寺河礦從節支增收、創新提效入手，組織黨員干部在優化工藝、降低成本、提高效率等方面進行攻關，提升了礦井經濟運行質量。2012年，礦井實現利潤32億元，僅黨員重點攻關項目——選煤廠提塊增收工程即創造利潤3.5億元。

筑牢基礎 在加強兩項建設中提供有力保障

寺河礦黨委緊密結合企業實際，全面加強黨員干部隊伍和職工人才隊伍建設。

認真落實黨委中心組學習、領導干部課題調研、黨員干部學習培訓各項制度，堅持民主集中制，建立日常工作經常交流、重點工作互相參謀的黨政班子協作體系，深化業務能力建設，提高了各級領導班子引領發展的能力。堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強和改進干部考核評價、民主評議制度，健全黨員能進能出機制，增強了黨員隊伍的生機活力。強化黨員干部先進性、純潔性教育，每年高標準舉辦黨員脫產培訓班，礦黨政領導帶頭講授黨課，組織黨員干部參觀廉政教育基地，參加拓展訓練，磨練意志，錘煉黨性。加強黨風廉政建設，建立了“干事干凈”PDCA管控模式，開展黨的群眾路線主題教育實踐活動調研，落實黨中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，黨員干部率先垂范，帶頭落實一線工作法，打造了一支精神飽滿、素質優良、作風過硬的奮發有為的黨員干部隊伍。

深入推行管理、技術、操作三大序列管理，實施全員素質提升工程，將公開競聘與組織考察、推薦相結合，完善人才選拔激勵機制。建成黨員網絡培訓教室，投用機電實訓基地，成立大師工作室，開設寺河大講堂，舉行青工技能競賽，建立13個崗位工種的職工網絡培訓平臺，廣泛開展崗位練兵、技能比武和科技創新活動，全礦高技術人才所占比例大幅提升。針對高校畢業生增多的情況，礦黨政召開在礦大學生座談會，制定下發了《大學畢業生崗位成才指導辦法》，建立了區隊技術員的成長梯隊，為大學畢業生立足崗位成長成才搭建了有利平臺。

創新載體 在深化三項重點工作中致力礦井發展

寺河礦黨委充分發揮現代企業制度下黨組織的政治核心作用，結合高瓦斯礦井安全生產實際，找準黨建工作的著力點，努力把黨建工作優勢轉化為企業科學發展的優勢。

深化黨建基礎工作。不斷引深黨建“四五六八”創建工作，建設四好班子、五星支部，培養六好黨員，夯實黨建八項基礎工作，建立黨群工作一體化運行體系。礦黨委全面總結提煉創先爭優活動開展以來的經驗做法，形成黨建創優成果21項，其中“黨員科技攻關項目”被晉煤集團評為2013年“黨建十大創優項目”之一。堅持生產經營到哪里黨建工作就開展到哪里的原則，加強黨支部建設，全礦32個黨支部全部高標準建成黨員之家。在此基礎上還建立了創先爭優先鋒園、黨建文化一面墻等大型黨建活動陣地。以打造特色黨支部為目標，創新開展“政工例會進支部”活動，將政工例會由會議室開到了基層黨支部，通過黨群部門與基層支部結對共建，先后挖掘打造了連掘三隊、千米鉆機二隊等一批特色鮮明、亮點突出的先進黨支部。大力開展“政工干部上講臺”活動，鍛煉了政工干部的學習思考、總結提煉、宣講表達能力。每年舉辦黨支部書記業務培訓班，進行綜合業務測評，打造了一支懂生產、會管理、善于做黨建工作的黨支部書記隊伍。

深化瓦斯治理創新。組織黨員干部積極投身瓦斯治理和防突管理，深入開展瓦斯抽采、瓦斯防突工藝研究，建立瓦斯地質預警系統，完善千米鉆機施工工藝，研制防突鉆機，礦井日瓦斯抽采量達到了150萬方，連續六年居全國單井抽采量之首。按照晉煤集團“煤-氣-電”循環經濟發展思路，將抽采出的瓦斯廣泛運用于發電、交通、供熱和供暖，初步構建了“煤與煤層氣共采，采煤采氣一體化”的園區式循環經濟發展模式，礦井實現了“采煤不見煤，采煤不用煤”。5月26日，“全國煤礦瓦斯抽采利用與通風安全技術現場會”代表團到礦觀摩，對寺河礦地面鉆井抽采、井下長鉆孔區域性抽采、邊掘邊抽的“三級瓦斯治理”模式給予了高度評價。

深化安全宣傳教育。引導職工牢固樹立“生命高于一切，一切服從安全”、“瓦斯可治，突出可防”等安全理念。以“黨員無違章、身邊無事故”為目標，建立黨員安全包保“五三”工作體系，形成了支部書記包區、黨員干部包片、普通黨員包點的包保網絡。實施“人人都是安檢員”工程，建立了全員查隱患機制，對職工每班排查的安全隱患給予現金獎勵。每季度召開親情安全懇談會，家家簽訂親情安全保證書，嚴重違章人員幫教轉化率達到100%。

以人為本 在實施五項工程建設中凝聚合力

寺河礦黨委始終堅持發展依靠職工，發展為了職工，發展成果普惠職工，大力實施五項工程，凝聚企業發展合力。

實施文化強企工程。把“敬畏生命、敬畏制度、敬畏責任”理念作為安全文化的核心，開展“三個敬畏”大討論活動、瓦斯爆炸模擬演練和井口逃生預案演練，促使職工養成安全習慣。以“知行合一”為引領，編印《寺河礦文化叢書》和《跨越如虹》畫冊，提升了寺河文化品質。大力弘揚“同心、敬業、奉獻、超越”的寺河精神，每年度舉行“感動寺河”頒獎典禮、先進人物事跡報告會、“勞模宣傳月”活動，大力宣傳礦井各條戰線涌現出的典型人物事跡，充分展示了寺河人愛崗敬業、無私奉獻的優良品質。

實施精神培育工程。弘揚社會主義核心價值觀，加強“四德”教育，倡樹時代新風，凝聚正能量。以“文明禮儀寺河人”為主題，開展禮儀、環境、秩序、服務、住宿、網絡“六大文明”引導行動，月月推薦“寺河好人”，季季評選“和諧之星”，年年舉行安康和諧幸運大抽獎，提升了職工文明素養和礦區文明程度。注重豐富職工精神文化生活，建成文體中心、礦區游泳館，每年舉辦寺河礦職工文化藝術節。礦井被評為“2011~2012年度省屬企業文明單位標兵”。

實施實事惠民工程。持續舉辦礦嫂參觀日、集體生日餐，發放新苗獎、節日大禮包等，這些具有寺河特色的人文關懷做法均惠而不費。每年職代會確立惠民實事，納入年度重點工程進行考核。構建黨員聯系和服務群眾的長效機制，建立“黨員愛心超市、黨員愛心基金、黨員服務中心”三大為民品牌。進一步完善礦區生產生活環境，井口超市、“自在處”零利潤銷售普惠職工，建成投用礦區免費停車場、礦區網吧、礦區大型惠民超市和寺河影院，為職工營造了溫馨如家的環境氛圍。

實施平安礦區工程。加強維護穩定工作，健全完善綜治工作“六大機制”，建成信訪接待大廳，開展“進百家門、知百家情”黨員大走訪活動，黨員干部走進職工家中，了解職工思想，關心職工生活，使職工群眾幸福指數不斷攀升。

實施美麗寺河工程。致力于生態環保型綠色礦山建設，持續美化礦區環境，改善職工工作生活條件。重視“三廢”治理，建成生活污水處理站和礦井水處理站，選煤廠煤泥水實現閉路循環，煤矸石全部用于填溝覆土造田，先后建成員工園、生態園、朝陽園等三處園林景觀，礦區綠化率達41%，礦區環境優雅，舒適宜居，彰顯了“綠色寺河”的文化內涵。2012年，寺河礦被評為“第二批國家級綠色礦山試點單位”、“中國最美礦山”。

立足新起點，實現新跨越。寺河礦黨委在晉煤集團的堅強領導下，將繼續發揮黨組織的政治核心作用，積極應對煤炭下行壓力，勇當排頭兵，再攀新高峰，全面建設國際一流高瓦斯千萬噸精品礦井！