加強作風建設應牢牢抓住“四個關鍵”

■ 譚龍飛

黨的作風建設是黨的建設的重要組成部分，直接關系到黨的形象，關系到人心向背，關系到黨的生命力和戰斗力，關系到黨和國家事業的興衰成敗。黨的十八大報告明確提出：“著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。”當前，庸懶散奢等不良風氣正以愈演愈烈之勢，侵蝕著黨的肌體，損害著黨的形象，老百姓深惡痛絕。這就迫切需要我們緊緊牽住黨員干部這個“牛鼻子”，牢牢抓住“四個關鍵”，進一步密切黨群干群關系，鞏固黨的執政基礎。

抓住“核心”這個關鍵

加強黨的作風建設，一定要抓住核心問題，這個核心就是保持黨和人民群眾的血肉聯系。只有緊緊抓住這個核心，身體力行去實踐，才能真正做到代表廣大人民群眾的根本利益。

要從執政黨生死存亡的高度，深化對黨和人民群眾的關系的認識。當前，黨的作風方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等問題，根本上都是脫離群眾造成的。黨的作風建設說到底就是與人民群眾的血肉聯系問題。黨的作風如何，與人民群眾的關系如何，可以清楚地顯示黨的路線、方針、政策的執行情況，人民群眾也往往據此對黨作出評價和鑒定。作風不正就會失去人民的信任和支持，導致人亡政息的嚴重后果，這絕非危言聳聽。對此，我們一定要有強烈的憂患意識，居安思危，充分發揚密切聯系群眾的優良傳統，增強保持與人民群眾血肉聯系的自覺性，以實際行動密切黨群干群關系。

要痛下決心，狠剎“四風”。在黨群干群關系上，當前群眾反映最大的是“四風”問題。形式主義的實質是注重形式而輕視內容，形式和內容嚴重脫節；官僚主義的實質是“官本位”而不是“民本論”，形成官與民對立；享樂主義的實質是貪圖享受，奉行及時行樂的人生哲學；奢靡之風的實質是崇尚特權思想，驕奢淫逸。我們必須充分認識到形式主義和官僚主義圖虛名、招實禍、誤黨誤國的嚴重后果，它妨礙黨和國家的方針政策、上級的決定和部署的貫徹落實，影響政令暢通，貽誤發展機遇。必須充分認識享樂主義和奢靡之風是我們維護社會主義民主和法制、加快社會生產力發展的嚴重障礙，它不僅腐蝕黨和國家的健康肌體，損害黨和政府形象，渙散民心，破壞黨同人民群眾的血肉聯系，而且制約社會進步，阻礙全面實現小康社會的進程。因此，在黨員干部的作風問題上，必須將“四風”問題作為根本問題來解決，從而永遠保持黨同人民群眾的血肉聯系。要把“群眾想什么，為民謀什么；群眾盼什么，為民辦什么”作為工作的出發點和落腳點，把加快發展的熱情和干勁落實到真抓實干、為民服務上，增進與人民群眾的感情。我們要實現既定的宏偉目標，完成本單位的工作目標和任務，就必須狠剎“四風”，這股風剎不下去，黨與人民群眾的血肉聯系就只能是空談。

抓住“形象”這個關鍵

黨的作風就是黨的形象。首先，黨的形象這個群體概念是黨員形象這些個體概念綜合組成的，我們每一個黨員的形象，既可以為黨旗添光輝，也可能給黨旗抹黑。因此，黨的作風建設要從每一個黨員做起，一言一行都要謹小慎微。其次，由于我們黨是執政黨，人民群眾看我們黨員就不單單是做“加法”，更多地是做“乘法”。一個領導干部的職務越高，他在群眾眼里也就越能影響黨的形象。再次，群眾看干部的形象不是只看一時一事，而是透過工作看作風，透過作風看實質。所以，工作作風是干部在群眾中的第一形象，因此工作作風應是當前黨的作風建設的重要內容之一。當前轉變干部工作作風，是群眾關注的聚焦點，是加強本單位黨的建設的出發點，是實施黨員先鋒工程的關鍵點，是推動新時期黨的建設新的偉大工程的著重點。

當前，一些黨員領導干部價值觀念錯位，不是從人民群眾的根本利益而是從個人利益出發想問題、辦事情，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象。在新形勢下，黨群關系最集中、最直接的表現是干群關系。密切黨群關系，必須把發揚優良作風、改善干群關系作為切入點和著力點，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。“金杯銀杯不如百姓的口碑，金獎銀獎不如百姓的夸獎”。我們各級黨員領導干部如果都能以百姓為父母，帶頭從我做起，眼睛向下，重心下移，工作下沉，關心關注、維護和發展最大多數人的根本利益，始終站在最大多數人的立場上思考問題，深入基層，了解民情，傾聽民意，集中民智，珍惜民力，不斷提高貫徹黨的群眾路線的水平，就必然會得到人民群眾的衷心擁護和愛戴。

抓住“生活”這個關鍵

堅持艱苦奮斗，反對驕奢淫逸，培養良好的生活作風，是黨的作風建設的一項重要內容，是一項現實而緊迫的工作。

生活作風往往是人性的最脆弱部位，生活作風的腐敗是造成更大腐敗的一個重要因素。黨員干部的生活情趣和精神追求，不僅關系著干部個人的品行和形象，而且關系到企業黨組織和各級領導班子在職工群眾中的威信和形象，在一定程度上反映了這個企業的整體風氣和道德水平。大量事實表明，一些領導干部腐化墮落、違法亂紀，往往都是從生活作風打開了缺口，發生了蛻變，是他們的世界觀、人生觀、價值觀出了問題，不能正確對待手中的權力，精神境界不高，道德水平低下。黨員干部的生活作風，同思想作風、學風和工作作風一樣，是黨的作風建設的重要內容，是關系黨的形象的重要方面。因此，我們各級領導干部一定要抓住當前在干部生活作風等方面存在的突出問題，認真加以解決，以優良的生活作風為基礎樹立優良的黨風，從而帶動和促進政風行風和社會風氣的好轉。

我們黨的性質和使命，決定了黨員干部艱苦奮斗的本色。艱苦奮斗不僅是一種生活方式，更是一種高尚的精神境界。貪圖享受、奢侈浪費，會助長其他腐敗行為。因此，對于各級領導干部來說，加強思想道德修養，樹立正確的生活態度，培養健康向上的生活情趣，自重、自省、自警、自勵，“拒腐蝕，永不沾”，為群眾做出表率，無疑是頭等大事。

抓住“用人”這個關鍵

黨的作風是通過多方面來體現的。黨的作風建設也是多因素組合而成的系統工程。選人用人與黨的作風建設有著密切聯系。黨風正，選人用人的不正之風自然就會少。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先于用人。”

用什么人，具有重要的導向作用。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。憑真才實學用人，就會引導廣大干部真抓實干，在提高自身能力上下功夫；憑“關系”用人，就會引導干部去找“關系”；憑“數字”用人，“官出數字，數字出官”，就會促使一些干部去弄虛作假，做數學游戲，如此等等。這就是所謂“上有所好，下必甚焉”。

用什么方式選拔干部，對干部的作風有重大影響。干部選拔方式，對干部同樣有重要的導向作用。如果是走群眾路線，用誰不用誰，要看群眾的意見，就能使干部“眼睛向下”；如果是個人或少數人說了算，就必然使干部“眼睛向上”，那種密切聯系群眾的好作風，那種與人民群眾的血肉關系就樹立不起來。如果選拔干部既不重德又不考察實績，而是憑印象，他自己講什么就聽什么、信什么，“報喜得喜，報憂得憂”，使干部不練“干功”練“嘴功”，把功夫花在樹“好印象”上，實事求是、真抓實干的好風氣就樹立不起來。如果“官”可以通過“買”、“跑”、“騙”等方式得到，那么就必然會有一些人樂于此道而不去練內功，求實績了。

因此，加強黨的作風建設，必須把防止和糾正選人用人上的不正之風作為重中之重。只要選人用人的風氣正了，把人選準選好了，就會解決好領導干部作風建設中的“核心”、“形象”、“生活”問題，這對整個黨的作風建設會產生積極的推動作用。