企業廉潔文化與企業文化如何實現有機結合

■ 董金梅

企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉潔工作在文化層面的延伸，是企業廉潔建設中占主導地位的價值觀和行為規范的具體體現。企業廉潔文化與企業文化在企業發展過程中顯示了其各具特色的重要作用。作為為企業服務的兩把“思想利刃”，二者既相互依存，又相互滲透。只有將企業廉潔文化與企業文化有機結合，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到企業文化與社會生活的每個方面，才能為企業的飛躍發展注入新的活力。

企業廉潔文化與企業文化建設的辯證關系

廉潔文化既是先進的政治文化，也是先進的組織文化，是在黨風廉潔建設中占主導地位的價值觀和行為規范的具體體現。它的功能在于能通過知識普及、制度安排、言論評價、視聽傳播等宣傳教育方式發揮輿論和意識的導向作用，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的黨風政風，從而逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，推動黨員干部自覺廉潔從政。企業文化作為一種管理思想，堅持以人為本的原則，以服務企業目標為目的，以大力塑造企業精神為核心，以企業全體成員共同遵守的價值觀念為行為準則。它是培育企業精神、傳播企業文化、塑造企業形象的重要手段和陣地。

企業廉潔文化與企業文化建設兩者既有聯系，又有區別。相同的是，兩者都屬于觀念形態，都服務于企業物質文明和精神文明建設這一中心。黨員干部的廉潔形象、共同價值取向、企業精神氛圍的形成，要靠廉潔文化去強化，企業文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動和促進。企業文化建設作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發揮人的主體作用和集體功能，通過環境的熏陶和管理制度、規則、紀律等手段達到對集體目標的認同，形成共同的價值觀念和行為準則，使每個人都能為集體目標的實現而努力奮斗。這樣，廉潔文化和企業文化就會有機結合，共同作用，從而使企業在市場競爭中發揮更大的作用。

廉潔文化主要是以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念，構筑反腐倡廉的社會公眾的思想體系為根本任務。它主要是通過各種載體的教育，使廉潔意識內化為黨員干部的思想準則和道德準繩，外化為黨員干部倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的精神風貌，促進廉潔企業的形成和發展。而企業文化則以研究企業管理演變規律、總結企業管理經驗、提高企業管理水平和增強企業市場競爭力為基本內容，著眼于增強企業群體意識、樹立企業良好形象，形成有利于企業發展的文化氛圍。它是以企業精神為核心，融教育、環境、經營、管理制度、產品質量等諸文化為一體的文化，其實質是把以人為本作為企業發展最基本的動力。

但從企業文化建設的內容來看，搞好企業文化建設，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業文化為載體。廉潔文化的發展可以有力地促進企業文化的發展。企業文化是否先進，應看這種企業文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業文化是難以長久支撐的。因此，要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，特別是建立與廉潔文化相適應的政治規范和法律規范，以制度和規范作保障，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺。

開展企業廉潔文化建設是加強企業文化建設的需要

企業廉潔文化以“誠信廉潔、依法經營”為核心價值觀，對于正確處理各種利益關系、凝聚人心和調動廣大職工群眾的積極性、改善企業的經營管理、提升企業素質有著十分重要的作用。倡導和實踐廉潔文化理念，將會極大地促進經營管理者勤廉敬業、職工誠實守信、忠誠于企業，增強企業的核心競爭力，提高黨員干部和職工的廉潔從業理念，增強企業領導干部的政治素養和駕馭市場經濟復雜情況的能力，塑造一支廉潔誠信、愛崗敬業的職工隊伍，為企業各項工作質量的提高提供思想保證。通過廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，幫助廣大黨員和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為構建懲防腐敗體系奠定思想基礎和群眾基礎。

廉潔文化是一項系統工程，它在企業的形成和發展，不可能一蹴而就，而必須有一個循序漸進的過程，只有通過不斷的宣傳教育，通過不斷的意識培養，才能在企業中慢慢地提高員工隊伍，特別是管理隊伍的廉潔從業意識，并將這種意識逐漸提升為一種企業氛圍，一種企業文化。因此，廉潔文化要進入企業，就必須結合企業的實際，建立健全與之相適應的教育制度，使教育深入到每一個員工，使每一個員工都真正樹立廉潔從業的意識，形成企業廉潔文化的良好氛圍。廉潔是構建和諧企業的內在要求。廉潔文化是以廉潔為思想內涵，以文化為表現形式的一種具體文化，是企業黨風廉政建設和反腐敗工作的重要環節，是企業文化的重要組成部分。因此，加強企業廉潔文化建設，一方面對于教育企業員工、倡導廉潔從業、完善廉潔制度、強化監督手段都具有重要的現實意義；另一方面，可以結合企業的實際，將廉潔文化建設有機地統一到企業文化建設中。這不但豐富了企業文化的內涵，拓展了企業文化的廣度，使企業文化更多地發揮作用，而且，廉潔文化以廣泛的群眾性和靈活性在拒腐防變工作上發揮更大的作用，促使企業內部形成公開、公正、公平的廉潔從業氛圍，促進構建和諧企業。

企業廉潔文化和企業文化的有機結合應做好四方面工作

一是創新形式，全面滲透。企業要把廉潔文化納入企業文化建設，與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機地結合起來，大力推進廉潔文化進領導班子、進廠區、進崗位、進家庭“四進”步伐，利用“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”，浸染到社區,浸染到家庭,浸染到八小時之外，擴大企業廉潔文化的教育對象和覆蓋面，增強企業廉潔文化的親和力和感染力，形成一個“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。

二是更新載體，寓教于樂。企業積極利用做廉潔文化公益廣告、用手機發送廉潔短信、用企業網頁開設廉潔論壇、在公共場所以物質技術為載體設立廉潔亭、清風碑、廉潔長廊、“清官文化園”等多種載體，圖文并茂，活潑生動，企業看牌板——心中有提醒；墻上掛理念——溫故而知新；會談勤溝通——廉潔記心間；網絡傳信息——教育新手段；工作講忠誠——多為民謀利；下班忙充電——廉潔好環境。

三是整合資源，建成亮點。要使廉潔文化與體育文化、道路文化、廣場文化相結合，積極整合企業各種群體文化，充分利用職工活動區、運動場等文化設施，科學策劃，創新思維。通過舉辦企業廉潔文化成果圖片展、開設廉潔影視作品播放教育周等活動，及時傳播一批高品位、健康向上、群眾喜聞樂見的大眾化廉潔內容，開展“營造幸福港灣、構建家庭防線”、“黨員干部保廉工程”等活動，加大廉潔文化活動的開放度和群眾參與度，確保廉潔文化滲透到每人心靈，凈化企業風氣。

四是注重創新，實現轉變。要及時提煉企業廉潔文化精華，弘揚中華民族傳統廉潔文化思想的精粹，汲取優秀廉潔文化靈性，找準本企業廉潔文化的著力點，實現從傳統思維方式向現代化思維方式的轉變、單向灌輸型教育方法向交流匯集型方法的轉變、“真空傳播”型信息向多媒體傳播的轉變、單純定性型效果考核向定量和定性相結合型績效考核轉變，從而幫助我們更全面、更精確、更深刻地創建企業廉潔文化。