新書推薦

《鏈式學習法——組織學習的六級臺階》

鐘國興 楊永加著 紅旗出版社 2012年6月出版

中國的組織學習為什么普遍存在“形式主義”頑癥？學習型組織如何深化做真做實？本書針對信息化時代組織學習轉型的迫切需要，在系統總結實踐經驗的基礎上，提出建立科學的、適合中國的組織學習模式——鏈式學習法，將學習過程分解為“找到問題→小組研討→自主學習→知識共享→深入研討→突破操作”六個環環相扣、循環上升的環節，使組織學習有了比較明確的系統操作流程。本書在深入分析“五項修煉”、“行動學習”不足的同時，主張依托雙型組織解決執行力與團隊智商此消彼長的管理學難題；借助點式管理將組織內部要素不斷優化重組；倡導最終通過提高團隊智商，促進組織升級發展。

《中國人的優勢談判》

林偉賢著 北京大學出版社 2012年7月出版

本書著重于中國文化上的談判理論體系。書中豐富的理論和大量真實的案例，揭露了談判中的各種游戲規則，詳細解釋了中國人談判中的各類技巧和機關，從而讓讀者在談判中應付自如，實現雙贏的談判。

《時寒冰說：歐債真相警示中國》

時寒冰著 機械工業出版社 2012年8月出版

這是人類經濟、金融史上一次空前大危機，也是強者斗智斗勇的大博弈。本書將俯視當前的歐債危機，為讀者講述全新的利益角逐，找到整個趨勢的真相，并將為中國的決策者、企業經營者、投資者、普通老百姓，就政策走向、貨幣保值、投資增值等方面給出重要、具體、有針對性的建議。

《政治秩序的起源》

［美］弗朗西斯·福山著 毛俊杰譯 廣西師范大學出版社 2012年10月出版

當代最重要的政治思想家之一弗朗西斯·福山，曾因在蘇聯解體后宣告“歷史的終結”而在西方聲名大噪。本書為我們提供了一幅今日政治機構是如何從歷史中發展出來的全面畫卷，力圖通過多學科的綜合研究，建立一個理解政治制度演化的宏大框架。

《溝通力》（新版）

[美]羅杰·費希爾 斯科特·布朗著 王燕譯 中信出版社 2012年8月出版

羅杰·費希爾和斯科特·布朗提出的一系列原則、洞見和智慧使其《談判力》成為全球暢銷書。而在本書中，他們進一步擴展了這些概念，提出了一個直接的解決方案，以建立關系。《溝通力》帶領你一步步經歷發起、談判和維護持久的關系——無論是在商業和政府機構之中，還是在朋友和親人之間。