改作風謹防“一陣風”

☉湍水石

自中央改進工作作風的八項規定出臺后，各地各部門都采取了一系列舉措，取得了明顯成效。但毋庸諱言的是，也有個別地方的部分干部存在避風頭的投機心理、等等看的觀望心理、落不到自己頭上的僥幸心理、難以推下去的悲觀心理，對中央抓作風、改作風的決心認識不足，在改進作風上抓而不緊、抓而不實，甚至抓抓停停、一陣風。因此，中央紀委書記王岐山同志指出，“改進作風必須持之以恒，咬牙做下去，不搞一陣子，防止反彈”。具有很強的針對性，值得廣大黨員干部深思和警惕。

開弓沒有回頭箭。改作風要謹防“一陣風”，必須下真功夫推進作風建設常態化，把改作風進行到底。只有這樣，才能讓干部樹立好形象，讓群眾看到新變化。

一要摒棄思維慣性。在以往的機關工作運行中，一些干部已經形成了某種慣性，不念講稿便不會說話，不開會就不懂抓工作，不前呼后擁就感到不舒服。而改變不良的工作作風，就像用慣了刀叉換成用筷子，要改變過來并非易事。摒棄這些思維慣性，就需要在思想認識上徹底轉變。每一名黨員干部都要從黨的事業興衰成敗的高度審視作風建設，認識重要意義，保持清醒頭腦，增強憂患意識。既要解決好“不以為然”的問題，不能左顧右盼、觀望等待，又要解決好“只說不做”的問題，防止雷聲大雨點小、走過場做樣子，切實提高思想認識，增強行動自覺，鍥而不舍地改進工作作風。

二要領導率先垂范。改進作風，領導干部責無旁貸。正所謂“上行下效”。一個單位、部門，主要領導干部的作風如何，至關重要。作為負責人、領頭羊，領導干部作風扎實，不講排場，輕車簡從，密切聯系群眾，往往就能形成作風優良的“小氣候”。反之，“上有所好，下必甚焉”，只會助長不良作風，惡化風清氣正的“小環境”。各級領導干部要深刻領會“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的道理，帶頭勇于擔當、以為立位，帶頭科學理性、求真求效，帶頭務實落實、踏實扎實，力戒虛華、力戒浮躁，用自己的良好形象影響和帶動周邊一班人。

三要發動群眾監督。干部作風要改善，根本上還是需要發動群眾監督。因為群眾監督的效力是及時和廣泛的，保證群眾對干部作風的監督主體地位，就必須探索實行舉報獎勵制度，鼓勵媒體和群眾對不依法行政的行為進行曝光舉報，真正廣開言路、廣納眾言，對于群眾的檢舉及時跟進、反饋和處理。一方面，在技術手段上，要讓群眾有充分和暢通的監督和舉報渠道；另一方面，在程序完善上，要真正重視群眾反映的機關作風問題，建立完備的反饋和獎懲機制，讓不正之風無所遁形。

四要增強紀律約束。沒有規矩不成方圓。紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大。改作風要想不淪為“一陣風”，只有建立健全長效機制，用制度建設、用法定程序來固化和保障，加強立法和制度建設，為作風建設保駕護航，才能將改作風的實效延續下去。特別是要健全監督問責機制，加大查處力度，對違反作風建設的人和事，不管涉及到誰，一律嚴肅查處，真正做到對黨負責、對人民負責。只有人人遵守紀律，才能在組織內保持一定秩序，統一思想行動，凝聚強大力量。