如何加強企業住房公積金管理的有益思考

國網甘肅省電力公司建設公司 楊秀玲

企業員工所繳納存款的一種長期儲金作為企業的住房公積金，不過員工需要繳納的部分是由企業代扣的，并且進行繳納，在一定程度上隸屬于職工。在一個企業要實行住房公積金時，大部分群眾的住房基金壓力會有很大程度的減輕，促進我國目前住房制度的改革，對我國大多數群眾對住房消費的增長有一定促進作用，并有利于我國國民經濟的發展。但是因為住房公積金實行時間比較短，在執行的過程中難免會出現各種問題，對住房公積金政策在企業的落實出現一定的影響。因此，需要改革現存的一些問題，這樣對群眾的利益有一定的保障作用。

1 住房公積金在我國存在的問題

由于我國住房公積金實施的時間比較短，這就要在摸索過程中進行完善和改革，為在以后實行過程中更好地體現住房公積金的作用，緩解廣大群眾住房資金迫切的壓力問題，深化我國對房產制度的改革。住房公積金的管理在我國實施過程中出現的問題有以下幾個方面。

首先，存在著一些認知存在差距的企業。從我國企業為在職員工所繳納的住房公積金現狀來講，有很大一部分企業沒有按時給企業繳納住房公積金，甚至還出現一些拒繳納的現象。之所以會出現這種現象，就是因為住房公積金管理部分不到位的宣傳工作，導致企業無法清楚地認知他們為員工所繳納的住房公積金，是他們的員工理應享有的合法權益，更是他們要履行的義務。由于住房公積金管理單位不到位的宣傳，存在住房公積金拖延和不給員工繳存住房公積金的現象。目前我國現存的住房公積金規定的繳存比例還比較低，其繳納的基數要在當地工資的五倍以內。即使這樣，在實際的實施中，存在著許多起步比較遲的壟斷性企業，不過企業繳納的住房公積金占比實際上超過了百分之十；而一些經濟狀況不好和對住房公積金認識不到位的企業也已經實施了公積金的繳納制度，但是其繳納的占比卻少于6%；對于一些經濟效益比較好的企業，將住房公積金作為員工的福利，用這種方式留住員工，這是當今社會在發展中的必定經歷的一個過程。

2 公積金強化的手段和措施

我國目前社會的主要矛盾逐漸演變成住房問題，我國住房問題能夠有所緩解得益于住房公積金的建設。由于有部分問題的出現，致使我國住房公積金達不到一定的效果，對住房公積金體制的發展有一定影響。因此采取科學適應的措施是非常有必要的，這樣可以使我國住房公積金的管理有很好的促進作用。

為使我國住房公積金的管理問題有更好的促進作用，有關的法律要完善。無規矩，不成方圓，有關法律法規的完善是保障住房公積金管理的有效舉措，以我國目前所實行的住房公積金管理條例為例，其非常嚴重的滯后性已有所體現，其存在的問題有很多，不能夠有效地管理我國住房公積金。以國外比較先進的住房公積金的建設和管理為例，可以采取有效的措施，在法律上，國外的住房公積金管理法有著比較完善的管理方法，有著相對配套的管理手段，形成了完善的管理計劃，在一定程度上能夠有效地管理住房公積金。所以說，以我國當前發展的市場來看，我國目前的住房公積金的制度一定要有深入的探討。

不僅如此，為了進一步加強我國住房公積金的管理，要設立相對應的管理機構。從目前發展角度來說，我國住房公積金管理還存在住房管理委員會在統一決策中停滯不前，還不能一致地統一其住房公積金管理，沒實行實施等問題。因此，成立相關的住房公積金的管理機構是非常有必要的，以便統一管理廣大住房公積金。使得其責任能夠落實到個人，避免在發生問題的時候出現職責不明確的現象，導致沒有辦法解決相對應的問題。與此同時，還應該對員工進行公積金運作提供必要的幫助，為保障資金的安全，防止多個單位的共同管理。

另外，對于住房公積金管理還應加強。為了能夠更好地加強住房公積金管理，就應該提高其監督管理制度。因為加強監督管理制度，能夠有效地保證住房公積金起到一個保障的作用，在管理的過程中，協調管理也有必要進行。政府的有關部門也應該對執法檢查的工作采取必要的行政手段，加強執法力度，使得企業的監督作用得以發揮，和其所繳納的住房公積金可以得到正確使用。為保障住房公積金的安全和合理的運用，應建立相關的監督管理機構，要確實地保證管理專門的機構能夠徹底地對住房公積金實行審查和監督的工作。另外，還應加大相對應的管理力度，加強其監督和管理工作，要保證住房公積金能夠合理、安全地運作。要加強監督住房公積金管理的結構程序化和簡單化，使其做好一切服務。這就需要團結所有群眾，鼓勵員工做好監督住房公積金的工作，為群眾的利益起到更好的保障作用。

另外，對住房公積金管理的強化問題，能夠多元化的實現。以當前我國所使用的住房公積金為例，它的用處還比較單一化，能夠更好地滿足廣大職工群眾的要求。因此，對住房公積金的管理要實行強化，使其使用范圍能夠擴大，使多元化的管理能夠實現。為在管理中保證職工真實有效地享受到公積金所帶來的好處，要提高公積金的使用效率，申請公積金方面的權限和限制要放寬，在群眾的資金壓力方面要有一定程度的積極緩解。

同時，對于收入相對低的職工要加大支撐的力度，住房公積金對員工的合理積極的使用，使他們能夠充分感受到我國房產制度改革所帶來的好處，能夠促進員工在住房消費方面的問題。

要使住房公積金多元化管理問題得以實現，有以下幾點需要處理好。一方面要了解企業的員工，使住房公積金的管理機構得以完善，明確企業職工的需要。在在職員工的要求得以滿足的基礎上，為實現在職員工能夠得益于住房公積金所帶來的好處，應該設立更加完善的公積金的運作及其使用方式。不僅如此，還應該加強住房公積金管理機構的軟件和硬件的開發，要努力提高員工的基本技能，要建立一個住房公積金的硬件保障措施，通過合理結合幾個方面，使得公積金管理的服務能夠更好的進行。

3 結語

總而言之，根據我國當前國企的公積金為例，存在著許多嚴重影響我國住房公積金的管理體系發展的許多弊端和問題，而且這些問題已經嚴重地遏制了我國房地產消費。在一定程度上不能夠帶動國民經濟的增長，所以我們一定要完善相對應的法律、建立相對完善的公積金管理制度，加強其監督管理制度，徹底地做好企業住房公積金管理問題，更好地使我國公積金能夠為我國廣大職工服務，在一定程度上降低職工的生活壓力。

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