淺談企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告現(xiàn)狀及完善方法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 張玉萍

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況的反映，也是企業(yè)獲得重要財(cái)務(wù)信息的必要途徑，企業(yè)一方面通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的深入研究，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)問題，進(jìn)而采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)；另一方面，企業(yè)也要通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告采取經(jīng)濟(jì)調(diào)整政策，以及進(jìn)行相應(yīng)的投資措施。

會(huì)計(jì)的發(fā)展是隨著企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境不斷變化發(fā)展的。當(dāng)前我國(guó)的財(cái)務(wù)環(huán)境變化突出表現(xiàn)為：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)頻繁發(fā)生且變化迅速；由市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律決定的物價(jià)變化頻繁；互聯(lián)網(wǎng)由于其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)被廣泛應(yīng)用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中；企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)劇烈且存在不法行為；知識(shí)作為無形資產(chǎn)日益發(fā)揮著重要作用且成為今后現(xiàn)金流量的主要組成部分。但是現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告已經(jīng)無法滿足財(cái)務(wù)環(huán)境的變化，采取怎樣的措施對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行改革，成為企業(yè)必須認(rèn)真考慮和亟待解決的問題。

1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是會(huì)計(jì)主體對(duì)外提供的綜合反映特定日期財(cái)務(wù)狀況和某一會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量的總結(jié)性報(bào)告文件[1]。定期了解企業(yè)發(fā)展情況，需要準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，制定新的發(fā)展戰(zhàn)略，同樣需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。因此企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)揮著十分重要的作用，但是現(xiàn)階段我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告卻出現(xiàn)了種種問題，它所反映的信息已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1 現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息量單一

傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告只涉及有限的、確定的、歷史的、整體的財(cái)務(wù)信息，然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成分日益復(fù)雜，企業(yè)的組織形式也在社會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)中不斷地變化，那么需要財(cái)務(wù)信息的人就多，由于使用者身份不同，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告就有不同的要求。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息使用者需要的信息有限，而現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息需求者需要大量的、能夠反映財(cái)務(wù)狀況的、不確定的財(cái)務(wù)信息，并且還需要預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)信息和分布財(cái)務(wù)信息。但是當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告還是采取舊的方式，這就難以滿足不同信息使用者的使用要求。

1.2 無法及時(shí)、快速地進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

信息時(shí)代，及時(shí)有效的信息有時(shí)就代表著機(jī)遇和利益，而過期的信息可能就如同廢紙一般，失去了利用的價(jià)值。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告作為企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，也是具有時(shí)效性的。

1.3 無法反映非貨幣信息

現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告只顯示以貨幣來計(jì)算的財(cái)政信息，而對(duì)于如人才潛能、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)文化、原材料的來源等無法用貨幣來計(jì)算的無形資產(chǎn)，財(cái)務(wù)報(bào)告卻無法顯示。但是對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，人才資源發(fā)揮的能量是無法估計(jì)的，它甚至是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵；良好的企業(yè)信譽(yù)更是企業(yè)的寶貴財(cái)富，它能創(chuàng)造機(jī)遇，有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展；對(duì)于其他無形資產(chǎn)方面也是如此，有時(shí)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，無形資產(chǎn)的重要性要大于有形資產(chǎn)，而對(duì)于無形資產(chǎn)的追求也遠(yuǎn)遠(yuǎn)難于有形資產(chǎn)。但是現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中這些都無法顯示，嚴(yán)重影響了企業(yè)關(guān)于財(cái)政的重大決策的制定和實(shí)施。

1.4 反映信息不準(zhǔn)確，可靠性低

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)決定著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，如果會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)較高，那么經(jīng)過認(rèn)真工作制作出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量較高，如果缺少其中任何一點(diǎn)，都會(huì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量，造成信息的不可靠性。

1.5 財(cái)務(wù)信息缺乏預(yù)見性，也忽略了其他信息

當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告多采用報(bào)表形式對(duì)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，羅列數(shù)據(jù)，計(jì)算成本，計(jì)算銷售總額，計(jì)算利潤(rùn)。這些信息雖也是經(jīng)過會(huì)計(jì)的處理與分析，但是卻缺乏預(yù)見性，對(duì)當(dāng)前企業(yè)措施實(shí)施狀況無法具體地反映，對(duì)于未來的決策狀況也不能合理地分析，不能預(yù)見可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而進(jìn)行補(bǔ)救。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告反映信息的片面性可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)采取錯(cuò)誤的財(cái)政措施，甚至導(dǎo)致投資失敗。

1.6 會(huì)計(jì)行為缺乏規(guī)范和制約

商品經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展空前繁榮，人們普遍具有較強(qiáng)的物質(zhì)觀念，而金錢觀也發(fā)生了巨大的改變，拜金主義觀念猖獗。作為會(huì)計(jì)人員如果不能嚴(yán)格的自律，再加上沒有嚴(yán)格的規(guī)范和有力的監(jiān)督體系，那么會(huì)計(jì)人員很可能為了金錢而違背自己的職業(yè)操守，完全忽略企業(yè)利益和集體利益，而且現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告失真大多與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的違法亂紀(jì)行為有關(guān)。這也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中存在的急需解決的問題。

2 造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在問題的原因

造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在問題的原因有外部原因和內(nèi)部原因兩方面。外部原因主要體現(xiàn)在：(1)因政出多門，國(guó)家對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管存在多頭管理，并且彼此未能形成一個(gè)資源共享的監(jiān)管體系，使得企業(yè)能夠根據(jù)不同部門的監(jiān)管要求提供不同口徑的財(cái)務(wù)報(bào)表[3]；(2)社會(huì)監(jiān)督制度不完善，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假有漏洞可鉆；(3)法律制度不完善，不能有力地打擊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告造假行為，會(huì)計(jì)人員愿意鋌而走險(xiǎn)獲取不法報(bào)酬。內(nèi)部原因主要體現(xiàn)在：(1)企業(yè)法人結(jié)構(gòu)不完善，不能進(jìn)行相互的監(jiān)督，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假有空可鉆；(2)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體制不完善，且相關(guān)的管理人員缺乏法制觀念；(3)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力不高，而且有些會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)低下。

3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告完善方法

3.1 拓展財(cái)務(wù)報(bào)告信息的內(nèi)容

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容太過單一，不能滿足不同信息使用者的使用要求。所以必須拓展財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容，企業(yè)要做到以下幾點(diǎn)：首先，要重視企業(yè)文化、企業(yè)信譽(yù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等軟實(shí)力所包含的資產(chǎn)信息，并且要顯示能夠?qū)ζ髽I(yè)未來發(fā)展有預(yù)測(cè)作用的信息；其次，要展示衍生金融工具所帶來的利益以及存在的風(fēng)險(xiǎn)；最后，要求上市公司披露股東權(quán)益稀釋方面的信息與完善財(cái)務(wù)報(bào)表附注內(nèi)容等[4]。

3.2 控制好財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間周期

現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不斷地增加不確定因素，那么企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)于其信息的使用者來說有效期也是非常短暫的，但是當(dāng)前實(shí)際情況是財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間周期較長(zhǎng)，往往超過了財(cái)務(wù)信息的有效使用時(shí)間，所以，我們要嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間周期，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.3 改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告的結(jié)構(gòu)和形式

采取有效的形式，改變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一成不變的結(jié)構(gòu)，不但要在財(cái)務(wù)報(bào)告中反映有形的貨幣資產(chǎn)信息還要反映無形的非貨幣信息；而且要根據(jù)財(cái)務(wù)信息不同的使用者進(jìn)行不同的信息說明，以滿足財(cái)務(wù)信息使用者的要求，發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告最大的作用；也要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，來增添不同的內(nèi)容，為企業(yè)決策的制定和實(shí)施作指導(dǎo)。

3.4 確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、可靠性

真實(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息不僅僅是企業(yè)在一定期限內(nèi)運(yùn)行狀況的反映，而且對(duì)企業(yè)的發(fā)展和投資方向具有指導(dǎo)作用。因此不單單需要會(huì)計(jì)人員有熟練的職業(yè)技能，能夠處理財(cái)務(wù)報(bào)告中遇到的問題，有效準(zhǔn)確地進(jìn)行工作，而且要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，使其明白財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的重要性，抵制外來誘惑。并且要完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理制度，加大監(jiān)督、管理力度，還要充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)工具，以便簡(jiǎn)潔、全面地反映財(cái)務(wù)信息。

4 結(jié)語

完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不單單是一段時(shí)間企業(yè)財(cái)政狀況的反映，而且可以為企業(yè)的決策提供可靠的依據(jù)。雖然現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在著諸多問題，導(dǎo)致其不能適應(yīng)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化，不能順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，但是只要我們認(rèn)真分析當(dāng)前實(shí)際情況，然后采取有效措施進(jìn)行改革，那么我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告最終一定能克服種種困難，從而滿足企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

[1] 李美芳.淺談企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的解讀與運(yùn)用[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2010(02).

[2] 王洪波.我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2011(09).

[3] 孫文彪.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展趨勢(shì)之我見[J].會(huì)計(jì)之友(下旬刊),2009(10).

[4] 陳文霞.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在問題及發(fā)展趨勢(shì)的探討[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2009(08).