創新油田企業女工工作的思考

鐘邦娣

（大慶油田井下作業分公司，黑龍江 大慶 163453）

當下經濟全球化、社會信息化、社會思潮思想文化多元化，影響沖擊油田企業女工隊伍，女工工作毫無例外地面臨諸多嚴峻挑戰。加強、創新油田企業女工工作，提高女工工作科學化水平，是企業應對挑戰，謀求發展的一項不可或缺、不容忽視的重要任務。

一、創新思路、創新理念，增強女工工作緊迫感

創新是企業的靈魂，是企業女工工作巨大的驅動力。企業女工工作要想搞活做細卓有成效，必須與時俱進，摒棄阻礙、影響女工工作的舊思維舊模式、舊方法，敢于“三超”，標新立異，研究新問題，掌握新規律，開創新局面。企業黨政領導應具有戰略思維、創新思維、立體思維、效益思維。善于運用馬克思主義認識論方法論，從企業的全局、長遠、根本的角度思考問題。善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次辯證地研究工作，善于開拓性、預見性和超前性地謀劃方略。遵循科學發展觀既定的以人為本，整體協調發展的原則，圍繞大局，科學決策。一要準確定位，高度重視企業女工工作的重要地位作用。馬克思主義婦女解放理論，是馬克思主義理論不可分割的一部分。其基本內涵有7點：（1）婦女問題是重大的社會問題；（2）婦女解放是無產階級解放事業的一部分；（3）參加社會勞動是婦女解放的先決條件；（4）家務勞動社會化是婦女解放的重要內容；（5）男女教育平等是婦女解放的特殊需要；（6）建立婦女組織是開展婦女運動的組織保障；（7）共產主義社會是婦女徹底解放的道路。當下社會主義初級階段，男尊女卑、“三從四德”等封建思想殘余尚未根除，社會上拜金主義、享樂主義思想滋生，西方個人至上思想滲透，黨內腐敗現象影響，職業競爭、家族負擔、子女升學就業等壓力，都不同程度影響包括女工在內的企業員工思想心理，造成部分女工理想信念動搖，心理失衡，有的心理壓力大，不堪重負，有的空虛失落消極，不同程度影響女工的積極性、創造力的發揮。員工是企業的主體，女工是員工隊伍的“半邊天”，女工工作上不去，“半邊天”作用就發揮不好，必然影響企業各項工作的推進。大慶油田要打勝“原油4000萬噸硬穩產、油氣重上5000萬”的新會戰，需要企業男女員工打好攻堅戰。為此，要破除“女的不頂硬”、“女的事多”、“女的頭發長見識短”等等輕視甚至歧視女工的陳腐偏見，牢固樹立“女工是主人”“女工是重要的人力人才資源”的科學理念，把女工工作納入日程，解放思想，求真務實，開拓創新，切實抓好企業女工工作，充分發揮廣大女工的“半邊天”作用。

二、創新機制、創新方法，提高女工工作科學性

1.健全組織，落實責任。鞏固完善黨委領導，工會主管，各部門配合，黨政齊抓共建的大政工、“大婦聯”格局。“一把手”切實負責，統籌安排，工作到位、責任到位、服務到位。2.理論武裝，思想引領。理論是行動的先導。讀史可明鑒，學習可懂理。一是組織女工重溫國際工人運動史、中共黨史，深層次理解馬克思主義婦女觀，懂得今天婦女地位來之不易。二是深入學習中國特色社會主義理論，大力提高女工思想政治素質。特別是要深入學習黨的十八大文件，切實掌握馬克思主義中國化最新理論成果的主要內涵、精神實質。用十八大精神解惑釋疑，理順情緒，化解矛盾，凝心聚力。堅定理想信念，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神，深入開展“四德”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）教育。牢固樹立社會主義核心價值觀、社會主義榮辱觀。把“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”等“24字箴言”及“四德”張貼于墻，內化于心，外化于行。既規范自己，又教育子女。帶頭弘揚正氣、真、善、美，貶斥、抵制歪風、假、惡、丑。以企業新風帶動社會風氣轉變。3.精神鑄魂，文化育人。大慶精神、鐵人精神是大慶隊伍之魂、文化之根、企業發展、員工創業的不竭動力。要充分利用大慶油田鐵人王進喜紀念館等企業精神教育基地，結合形勢任務責任教育、企業思想政治工作和企業生產經營管理，弘揚大慶精神、鐵人精神、“五把鐵鍬鬧革命”精神，提升精神境界，激發創業激情，當好大慶精神傳承人。要把弘揚大慶精神、鐵人精神與開展“自尊、自愛、自立、自強”的“四自”精神教育結合起來，爭當創業創新創優模范，努力為祖國加油。為實現大慶原油確保4000萬、油氣重上5000萬，為保障國家石油戰略安全、油田永續輝煌的宏偉目標建功立業，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”做出更大貢獻。針對知識型女工的特點，創新企業文化，創新職工培訓，完善知識結構，著力培養能力，不斷提高女工文化技術業務素質。舉辦講演比賽、讀書會、技術大賽，開展為企業獻策、“公益志愿者”以及豐富多彩的文體活動，陶冶女工情操，促進女工全面發展。實行激勵機制，為她們展示實現自我價值，公平競爭的舞臺，讓女工杰出人才脫穎而出。幫助女工解決生產難題，提高管理科學化水平。以王進喜、王啟民、李新民三代鐵人為楷模，抓好典型示范，激發斗志。深入開展以家庭為單位的文明創建活動。企業發展需要和諧社會所創造的包括和諧家庭的良好環境，同時企業是構建和諧社會的重要載體。廣大女職工是構建和諧企業和諧家庭的一支不容忽視的重要力量。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位。她們作為家庭主婦，自身的素質對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧。因此，要教育幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳，大力倡導文明健康的家庭生活方式，抓好孝心文化，構建家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，為構建和諧企業作貢獻。4.人文關懷，心理疏導。針對女工自尊心強、上進心強的特點，特別需要做好深入細致的思想政治工作。要關心人、尊重人、理解人。情理相融，以情感人，以理服人。耐心溝通交流，善于用大道理說服小道理，春風化雨，潤物無聲。要把思想政治工作同解決他們工作、生活、家庭、婚姻等實際問題、實際困難結合起來，努力創造條件為她們排難解憂。5.滿懷熱忱，主動維權。女職工作為一個特殊的群體，依法維護女職工的合法權益是女工委的基本職責。一是增強女職工的法律意識，廣泛宣傳《勞動法》《工會法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》以及《婚姻法》等法律知識，購置相應手冊書籍配發到各工區，組織女職工學習，并通過組織相關法律知識競賽等活動，增強女職工的維權和自我保護意識，懂得用法律手段來維護自己的合法權益。二是按照《女職工勞動保護規定》，積極參與制定公司的相關勞動規章制度，注重保護女職工的特殊權益。根據行業的特殊性，積極協調，制定企業女職工內部休養管理辦法，使女職工在孕期、產假、哺乳期給予相關待遇。女工委要當女職工的“法律顧問”，做到有法必依，執法必嚴，違法必糾。切實解除女職工的后顧之憂，使她們安心工作、開心生活，充分調動女職工的積極性、創造性。

三、提升素質、提升能力，開創女工工作新局面

企業女工工作能否盡快開創新局面，工作到位，隊伍穩定，員工氣順心齊，生產，經營，管理，各項工作上水平，各項任務完成的好，關鍵在于企業黨政領導和專兼職女工干部加強學習，真抓實干，不斷提升素質，能力；提高干部素質能力，堅持學習和實踐，理論聯系實際是根本途徑，堅持開展好批評與自我批評是有效方法，堅持制度紀律約束監督考評和加強自身修養改進作風相統一是可靠保證。凡此集中體現在他們具有強烈的事業心、高度的責任心、使命感，愛崗敬業，勇創一流。這是女工工作者道德素養、人文品質、人格魅力的體現和升華。著名哲學家愛默生曾說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高位置。”特里·L·庫珀的《行政論理學》指出：“女工在公共行政和私人部門行政的所有詞匯中，責任一詞是最為重要的。”

毛澤東同志1937年為陜北公學成立與開學紀念所作的精彩題詞寫道：“要造就一大批人，這些人是革命的先鋒隊。這些人具有政治的遠見。這些人充滿著斗爭精神與犧牲精神。這些人是胸懷坦白的、忠誠的、積極的與正直的。這些人不怕困難，在困難面前總是堅定的，勇敢向前的。這些人不是狂妄分子，也不是風頭主義者，而是腳踏實地富于實際精神的人們。中國要有一大群這樣的先鋒分子，中國革命的任務就能夠順利的解決。”在大慶油田科學發展，永續輝煌的新時期，只要大力發揚井岡山精神、長征精神、延安精神、大慶精神、鐵人精神，齊心協力，攻堅克難，女工工作就會卓有成效，推進企業又好又快地發展。