從作風建設入手 實現財政監督價值

●曹栓成/財政部駐湖北專員辦副監察專員

黨的第十八次全國代表大會報告中指出:“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀?！弊鳛殚L期戰斗在財政監督戰線的財政監督干部們,更要牢牢堅持正確的導向，提高價值判斷能力，從作風建設入手，緊密結合實際，認真貫徹領會。

一、進一步增強事業心責任感

強烈的事業心責任感，能夠使人產生努力奮斗的愿望和熱情，能夠使人產生堅忍不拔的意志和堅持不懈的恒心，能夠使人義無反顧地盡職盡責，全力以赴地完成擔負的工作任務。反之，缺乏事業心責任感，學識再廣，能力再強，水平再高，也很難有大的作為。因此，財政監督干部無論任何時候都要保持很強的事業心責任感。

一是始終保持敬業負責的精神。敬業，就是全心全意對待工作，全力以赴干好工作。每個同志都要對單位建設負責，切實把所在部門當成家來建，把干好工作當成日子過，無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大的努力，拿出自己最高的標準，以盡好職責的實際行動為單位建設發展增光添彩。負責，就是敢于承擔責任，它是責任心的直接表現。組織把我們放在這個崗位，我們就要對組織和領導負責，在其位謀其政，真正承擔好這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內的工作和領導賦予的任務，要切實負起責任，盡心盡力地去抓好，不能對付應付。

二是要始終保持勤奮刻苦的勁頭。有句老話叫 “吃得苦中苦，方為人上人”。這句話用在財政監督干部的身上，就是只有比別人吃更多的苦，才能在本領上超過別人。增強本領是一個艱苦的過程，舒舒服服學不到真東西；增強本領又是一個笨拙的過程，來不得半點投機取巧，唯有老老實實、踏踏實實多下笨功夫，才能厚積而薄發；增強本領還是一個漫長的過程，持之以恒才能終有所成。因此，財政監督干部要繼續發揚勤奮刻苦的精神，抓住一切可以利用的機會，勇于鍛煉自己，不斷磨煉提高自己，大項任務爭著上，細小工作主動干，切實有一種不怕吃苦、勇于承擔任務的激情。有了這種精神，并且能夠長期堅持下去，肯定會有所收獲，逐漸成為工作的主力和骨干。

三是要始終保持雷厲風行的過硬作風。遇到工作任務，是快捷高效，只爭朝夕，還是推三阻四、拖拖拉拉，表現出的不僅是一種工作作風，更反映出一種精神狀態。財政監督干部工作任務很重，事情很多，如果沒有“時間就是效益、就是戰斗力”的觀念，沒有爭分奪秒、緊抓快干的工作姿態，就很難圓滿完成好擔負的工作任務。這就要求財政監督干部盡早籌劃，充分準備，掌握工作的主動權，做到辦事反應快、行動快、干凈利索，一旦受領了任務，要迅速進入情況，調整到最佳狀態，快節奏高效率地去完成，防止因準備不足而倉促上陣，因計劃不周而湊合應付，因協調不力而影響效率，因不留余地而緊張被動，確保工作高效率推進、高質量落實。

二、進一步提高能力素質

過硬的能力素質是立身之本、成事之基，也是履行職責、干好工作的基礎。有人對能力素質的重要性作了這樣一個比喻：“過河時，能力素質是一座橋；上樓時，能力素質是一張梯；拓荒時，能力素質是一把鎬；劃船時，能力素質是一柄槳?！敝v得很形象、很深刻。當前，財政監督干部能力素質總體上是好的，是勝任本職的，但是能挑大梁、獨當一面的人才還不夠多，遇到大項任務，能夠頂上去、打硬仗的人手還有些緊張。因此，財政監督干部要注重提高四種能力：

一是要提高統籌謀劃能力。搞好統籌謀劃，是完成工作的前提和基礎。目前一些同志在這方面還有些欠缺，有的不能很好地理解把握領導意圖，抓工作事倍功半，走了很多彎路；有的工作思路不清晰，重點不夠突出，眉毛胡子一把抓；有的限于具體事務，參謀助手作用發揮不好； 有的不善于組織協調，內部力量沒有調配好，影響了工作落實的效果。做好財政監督工作，必須在掌握統籌謀劃方法上下工夫，做到緊密結合上級精神主動統籌謀劃，善于把握形勢發展超前統籌謀劃，努力抓住特色工作重點統籌謀劃，廣泛集中大家智慧民主統籌謀劃。

二是要提高業務工作能力。財政監督工作是“一個蘿卜一個坑”，工作頭緒多，任務重，時間緊，要求高，業務性很強，完成不了領導賦予的任務，把自己分內的工作轉嫁到別人身上，這不僅不公平、不光彩，也是一種失職?？梢?，精通本職業務是多么重要和緊迫，每個同志一定要刻苦學習業務，認真鉆研本職，達到“站起來能講，坐下來能寫，走出去能辦事，蹲下去能指導”的要求，真正成為獨當一面的業務尖子，成為完成各項工作任務的主力，成為“領導想帶、同事想拽、上級想調”的人才。

三是要提高文字表達能力。練出硬筆頭，既是干好本職工作的需要，也是個人成長的正路子和脫穎而出的一條捷徑。財政監督工作大量的表現為文字工作，匯報工作要寫報告，部署工作要發通知，開會要寫講話等等。如果沒有很強的文字表達能力，在財政監督隊伍就很難站住腳，就算不上一名稱職合格的財政監督干部。現在，有的同志寫個東西說不清楚，道不明白，許多材料讓領導改得很費勁，甚至親自寫，這實在是與財政監督干部的素質要求不相稱。領導要多交任務、多壓擔子、搞好傳幫帶，每個同志要做到多學、多思、多積累、多總結。通過努力，一定會進一步提升文字表達的層次，更好完成擔負的工作任務。

四是要提高破解難題能力。財政監督工作是發現問題解決問題的工作，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對財政監督干部能力素質的實際檢驗。難點問題突破了，解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此，每個同志要樹立“發現問題是本事，解決問題是水平”的觀念，敢于觸及矛盾，遇到棘手問題，要迎難而上，知難而進，不能推，不能躲，想方設法處理好，在攻堅破難中解決問題，提高工作落實的質量。

三、進一步加強團結協作

財政監督工作具有很強的整體性、關聯性和協作性，搞好團結協作，是確保單位高效運轉的重要保證，也是理順關系、激發活力、凝聚人心的必然要求。財政監督干部要高標準高質量地完成擔負的工作任務，需要一如既往地發揚團結協作的精神。

一是要關心愛護同志。同志間的關系應該是溫暖的，親切的，友愛的，應該是建立在無私、關懷、真誠等品德之上的。作為領導干部要特別關心愛護同志，包括政治上的關心和生活上的關愛。一是要嚴格要求。嚴師出高徒，嚴是愛，寬是害。作為領導，一定要有帶隊伍的意識，要用自己的言行來引導大家，用嚴格要求來規范大家。

二是要及時提醒打招呼。有原則的團結能夠經得起時間和空間的考驗，無原則的團結是表面的，虛假的，暫時的。酒肉朋友利盡則交亡。古人提倡友直、友諒、友多聞，還提倡要諍友、畏友。作為領導，發現同志有了缺點，有了問題，要及時談心，提醒，盡快幫助他克服和改正。只要是出于誠心、愛心，又講究方法，對方會欣然接受，會感激你的幫助。這是一種積極的思想交流，有助于上下級之間關系的融洽，有助于思想升華和共同進步。作為處室的領導，既要敢于批評，制止不正確的東西，也要敢于支持、表揚、鼓勵正確的東西。

三是要注意考慮每個同志的發展。要了解他們的經歷、能力和特長，看他們更適合干什么，向哪個方向發展更好，并根據每個人的具體情況，向領導提出建議，使他們及時得到培養鍛煉的機會，更快地進步成長。

四是要注意解決同志們生活中的困難。財政監督干部常年奔波在監督檢查第一線，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，需要我們主動去關心，去幫助。能解決的盡量幫助解決，解決起來有困難的，向上級反映，求得領導的幫助。

五是要善于協調。協調是杠桿，能夠增加工作動力；協調是潤滑劑，可以減少工作阻力；協調是催化劑，能夠提高工作效率；協調是黏合劑，能夠增強團隊凝聚力。協調既是一種能力，也是一門學問。要把協調工作做好，達到滴水不漏、萬無一失、多方滿意，應注重把握“內部協調重在公正，對上協調重在主動，對下協調重在謙虛”這樣一個基本原則，做到既要堅持原則，也要運用靈活，既要遵循規律，也要注意方法，既要立足自身，也要借助外力，既要盯著急需，也要平時溝通。這里需要特別指出的是，財政監督干部遇到任務需要其他部門協助和支持幫助時，一定要保持謙虛態度，尊重協調對象，主動協商，事前溝通，在取得一致意見的基礎上再上報方案，不能事前不通氣就拿方案提建議，不經商量向其他部門要人派活。另外，協調者還要負起主要責任，在完成任務中擔當重任，以我為主，帶頭實干，發揮主力作用，防止只當教練員、裁判員，不當運動員。

六是要善于互相配合。做好財政監督工作需要集體的智慧和力量，需要相互補臺和發揮整體作用。處處顧大局，處處尊重別人，處處想著別人，換來的必定是笑臉，是友情，是無私的支持和幫助。財政監督干部要強化“一盤棋”的思想，在完成大項工作、重要活動中打好“團體賽”，爭當“尖刀兵”。同志之間也要搞好相互協作，當看到有的同志忙不過來時，要及時靠上去幫一下；當發現有的同志出了差錯時，要及時拉拉袖子提醒一下；當有了臨時工作時，要積極靠前，爭任務，搶著干；當遇到結合部的工作掛空擋時，要不分你我，積極上前補位，確保不出任何紕漏?！?/p>