病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

咨詢臺：

我是成都某國有企業(yè)員工，2012年患腰間盤突出住院治療了近四個多月。住院期間，企業(yè)每月發(fā)給我病假工資900元。但我了解到成都市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1050元，遂要求企業(yè)按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月再補(bǔ)發(fā)150元工資，企業(yè)卻不認(rèn)同。請問，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

讀者 盛宏遠(yuǎn)

盛宏遠(yuǎn)讀者：

謝謝你對本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)就你所咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，病假工資可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。理由有二：

一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同于病假工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。其最早的法規(guī)依據(jù)是原國家勞動部于1993年頒布的 《企業(yè)最低工資規(guī)定》，1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》對該項最低工資保障制度進(jìn)一步確認(rèn)。十年后，國家勞動和社會保障部于2004年1月23日又進(jìn)一步將《企業(yè)最低工資規(guī)定》修訂為《最低工資規(guī)定》，通過立法，規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資，不得違法規(guī)定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

病假工資是指職工患病期間，無法向用人單位提供正常勞動，用人單位依法向職工支付的工資。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā) 【1995】309號）第59條：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”不難看出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同于病假工資，各自依據(jù)的法規(guī)政策不同。

二是病假期有工資，但不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)。勞動者受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的前提，是勞動者依法提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對勞動所需勞動力再生產(chǎn)的補(bǔ)償，而不問這種勞動是否為用人單位實際創(chuàng)造了多少成果，其立法本意在于保護(hù)勞動者勞動力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，保護(hù)勞動者參與勞動的權(quán)利和義務(wù)。對于患病或者請病假的勞動者，由于本人并沒有像正常勞動者那樣提供勞動，因此病假工資可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資的實質(zhì)是維持勞動者正常的基本生活狀態(tài)，同時體現(xiàn)社會主義制度下對勞動者的關(guān)懷救助。這與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有著性質(zhì)上的區(qū)別。另一方面，病假工資雖然不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但絕不意味著用人單位可以任意發(fā)放，甚至不予發(fā)放。因此，國家規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，就是病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。而你所在企業(yè)發(fā)放的病假工資900元/月，按照成都市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元，未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，所以企業(yè)的發(fā)放是合理的。