為工作加班學習而突發死亡算工傷嗎

咨詢臺：

我丈夫是一家公司員工。幾個月前公司要求通過考試競爭上崗，為此，他每天下班就將自己關在房間里刻苦學習業務，甚至堅持到深夜。不料，一天凌晨我丈夫突然死亡。經法醫鑒定，死因為先天性異常腦血管出血。專家說這種病患者平時沒有任何不適，但一旦過度疲勞就會使血壓升高，導致異常血管突然爆裂。而我丈夫正是為了工作加班學習，才導致大腦內壓過高而死亡。為此我要求公司按工傷處理，但被拒絕，而且不同意給予任何補償。請問公司的做法對嗎？ 余茜

余茜讀者：

感謝你對本刊的信任。經查閱相關勞動保障法規政策，現就你所咨詢的問題答復如下，供你參考。

如你所述的情形，你丈夫的死亡不能按工傷處理，但公司應當給予一定補償。

不構成工傷的理由如下：根據《工傷保險條例》的規定，界定工傷必須同時考慮三項因素：在工作時間、工作場所、因工作原因而導致傷害或死亡。首先，你丈夫顯然不是在工作時間及工作場所死亡的。其次，從表面上看，你丈夫加班學習的目的是為了通過考試競爭上崗，但實質上他的死亡并非直接與工作原因有關。因為公司雖然提出要通過考試才能競爭上崗，但并沒有要求必須如此辛苦地加班學習，這完全是你丈夫為了使自己能夠在考試中取得好的成績，而進行的個人自主行為。因此你丈夫的死亡不符合工傷的構成要件。

但是職工非因工死亡，用人單位應當給予一定的補償。根據 《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》（川府發【1988】170號）第二條、第三條、第四條的規定，職工因病或非因工死亡的待遇是：1.職工死亡后當月工資照發；2.按三個月本企業職工的平均工資標準發給喪葬費；3.發給一次性撫恤金或救濟金，金額為死者生前的七個月工資。另外，對因病或非因工死亡職工的供養直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助，生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。具體供養直系親屬范圍，可按 《四川省勞動和社會保障廳關于嚴格掌握職工供養直系親屬范圍條件的通知》（川勞社醫【2000】12號）的規定處理。