新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新之作——評《企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究》

王成光（西華師范大學(xué) 四川 成都 610000）

《企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究—基于對四川省國有企業(yè)、民營企業(yè)的調(diào)查研究》一書是西南財經(jīng)大學(xué)馬克思主義學(xué)院辜堪生教授的又一本理論著作，是2011年度四川省哲學(xué)社會科學(xué)研究規(guī)劃項目立項課題成果，全書圍繞企業(yè)管理“兩大軟實力”：企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化展開，通過“項鏈?zhǔn)健钡恼撌龇绞剑瑥睦碚搶用娣治隽似髽I(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的必要與可能，并從實踐層面加以論證，提出了實現(xiàn)并提升二者合力效能的可操作性路徑。

該書研究的“企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合” 這一主題具有重要的理論價值與應(yīng)用價值。在理論價值層面：一方面，該書厘清了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的辯證關(guān)系，回應(yīng)了理論界對二者關(guān)系的誤解，為走出這一認(rèn)識誤區(qū)指明了道路。該書概括了企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容、理論依據(jù)、基本原則、運(yùn)行機(jī)制及其價值等方面的內(nèi)容，系統(tǒng)而完整地介紹了企業(yè)思想政治教育的概況，為區(qū)分源于西方的企業(yè)管理理論——企業(yè)文化，提供了理論支撐。與此同時，在理論分析與比較研究基礎(chǔ)上，作者得出了企業(yè)文化無法代替企業(yè)思想政治工作的結(jié)論，并指出二者之間擁有相同對象與目標(biāo)的“異曲同工”關(guān)系。另一方面，該書順應(yīng)了時代發(fā)展的需要，實現(xiàn)了理論分析與實地研究的有機(jī)融合，有力地回應(yīng)了當(dāng)前企業(yè)“軟實力”建設(shè)過程中亟待解決的問題。可以說，作者看到了在改革開放與社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)背景下，企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、對象等發(fā)生的巨大變化，看到了新時期企業(yè)建設(shè)過程中“一邊冷”、“一邊熱”的現(xiàn)象，指出企業(yè)在重視文化建設(shè)的同時忽視了企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。同時，作者也注意到在20世紀(jì)90年代末，已有學(xué)者對融合企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行了嘗試，但由于這些成果大多還停留在理論分析層面，在指導(dǎo)新形勢下的企業(yè)管理還顯得底氣不足，造成了相當(dāng)一部分企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)“兩張皮”的現(xiàn)象，對此，該書立足于已有的研究成果，在系統(tǒng)分析相關(guān)理論基礎(chǔ)上，通過對四川省國有企業(yè)及民營企業(yè)的實地調(diào)研，在調(diào)研基礎(chǔ)上回應(yīng)了理論上的困惑，也回應(yīng)了實踐操作層面的難題；在應(yīng)用價值層面：該書對當(dāng)前國有企業(yè)及民營企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行了總體分析，探析了改革開放以來國有企業(yè)思想政治工作環(huán)境的新變化、新問題、發(fā)展脈絡(luò)及價值取向，挖掘并分析了新時期民營企業(yè)的新特點、新問題及其對策。同時，在把握普遍情況的基礎(chǔ)之上，該書還選取了具體研究的個案，即四川省的國有企業(yè)和民營企業(yè)，并對此進(jìn)行了走訪及問卷調(diào)研，對我省國有企業(yè)和民營企業(yè)思想政治工作困境做出準(zhǔn)確診斷，進(jìn)而對其思想政治工作基本路徑選擇和激勵機(jī)制的完善提出對策與建議，對這些企業(yè)經(jīng)營的道德規(guī)制和健康發(fā)展具有重要的應(yīng)用價值。

與此同時，該書的價值還體現(xiàn)在其創(chuàng)新性層面。一是選題上的創(chuàng)新。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)文化研究越來越熱的同時，企業(yè)思想政治工作卻遭到忽視，甚至不少企業(yè)人直接把企業(yè)思想政治工作等同于企業(yè)文化，從而造成人們對企業(yè)思想政治工作的誤讀。該書作者注意視角的轉(zhuǎn)換和視野的擴(kuò)大，把關(guān)注的焦點集中在被日益忽視的企業(yè)思想政治工作層面，并通過對當(dāng)前社會及企業(yè)環(huán)境的分析，提出融合企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的理念，全面打造企業(yè)“軟實力”。二是論證方式上的創(chuàng)新。該書的寫作建立在大量的實地調(diào)研、個案分析基礎(chǔ)之上，對四川省的國有企業(yè)及民營企業(yè)（如：成飛集團(tuán)、川威集團(tuán)、新希望集團(tuán)、光大銀行等）展開了長時期的訪談與問卷調(diào)查。可以說，該書的作者既注重實踐材料的收集，又注重理論分析，從而避免為理論而理論的空泛議論，同時，通過對收集的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合匯總，用統(tǒng)計分析的方法對四川省國有企業(yè)及民營企業(yè)進(jìn)行定量與定性分析，診斷其存在的問題、分析其原因，并為加強(qiáng)其思想政治工作提出有效對策，使該書的研究更具針對性和可操作性，為企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合奠定了實地研究的基礎(chǔ)。三是行文結(jié)構(gòu)上的創(chuàng)新。該書采用了“項鏈?zhǔn)健钡男形娘L(fēng)格，邏輯清晰，節(jié)節(jié)相扣，從一般到具體再到一般，實現(xiàn)了理論的升華與揚(yáng)棄，同時，該書“項鏈?zhǔn)健钡男形姆绞剑€擁有這樣的特點：單獨的每章節(jié)好比一顆獨立的“珠子”，簡單獨特，而各章節(jié)之間的串聯(lián)好比把單個“珠子”串成“項鏈”，完整而大方。具體體現(xiàn)在：該書系統(tǒng)介紹了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相關(guān)基礎(chǔ)理論，指出了二者作為企業(yè)“軟實力”建設(shè)的“雙翼工程”，具有重要的理論及實踐價值；在理論分析基礎(chǔ)上，總體把握了當(dāng)前我國國有企業(yè)及民營企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，并從一般過渡到具體，對四川省國有企業(yè)及民營企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)展開調(diào)研，獲取了第一手的研究材料，避免了傳統(tǒng)意義上的理論空談；而基于實地調(diào)研，該書具體提出了實現(xiàn)成飛集團(tuán)和新希望集團(tuán)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的路徑，提煉出了四川省國營企業(yè)、民營企業(yè)及宜賓市南溪區(qū)改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的經(jīng)驗，為實現(xiàn)四川省及其他省份企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合奠定了實踐基礎(chǔ)；與此同時，該書還系統(tǒng)分析了西方激勵理論，進(jìn)一步完善了我國企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)理論支撐；在該書的結(jié)尾，作者基于系統(tǒng)的理論分析和充足的實踐調(diào)研，為當(dāng)前我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的融合指明了清晰的路徑，為企業(yè)“軟實力”建設(shè)提供了可供借鑒和參考的模型，實現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)理論與實踐的完美結(jié)合。

總的來說，《企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合研究—基于對四川省國有企業(yè)、民營企業(yè)的調(diào)查研究》一書具有重要價值，一方面有助于培育企業(yè)厚重思想底蘊(yùn)的張力，增強(qiáng)企業(yè)融合智慧的合力，提升并打造企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供精神動力和文化支撐；另一方面，該書的重要價值還在于在個案研究基礎(chǔ)上，從具體上升到一般，為我國當(dāng)前國有企業(yè)及民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合提供了切實可行的路徑選擇，能有效地解決企業(yè)“軟實力”建設(shè)中存在的問題，幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展，推進(jìn)和諧企業(yè)、和諧社會的建構(gòu)。