金融企業(yè)人力資源管理與思想政治工作芻議

盛北春

（中國人民銀行伊春市中心支行，黑龍江 伊春 153000）

我國金融企業(yè)長期以來受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，人力資源管理工作無論是從制度層面上來講，還是從工作模式來分析，都不夠完善。金融企業(yè)員工的思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境愈加成熟的今天也尤為重要。作為市場經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代金融企業(yè)，在內(nèi)部管理中應(yīng)該把人力資源放在首位，處理好企業(yè)效益與員工自身利益的關(guān)系，在日常工作中關(guān)注員工思想情緒的波動變化，做好全體員工的思想政治工作，在內(nèi)部管理中充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用，對于做好金融企業(yè)人力資源開發(fā)管理意義重大。

一、金融企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的雙重意義

當(dāng)代金融企業(yè)具有明顯的服務(wù)性特征，所以金融企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理的重點(diǎn)，只有完善各項(xiàng)管理制度，通過各種有效的具體措施，激發(fā)起員工的工作熱情，發(fā)揮工作積極性，充分挖掘員工的工作潛力，企業(yè)才能取得良好的經(jīng)營業(yè)績，在激烈的金融市場競爭中取得一席之地。金融企業(yè)的人力資源管理不單單是人事管理，人力資源是金融企業(yè)的核心資源，金融企業(yè)人力資源管理除了要做好崗位調(diào)節(jié)、人員招聘、晉升考核、員工工資福利、人事檔案管理等工作以外，還要以人為本，建立起完備的人力資源管理體系，給員工提供更廣闊的發(fā)展空間，保障人員流動通道暢通。在金融企業(yè)內(nèi)部，人力資源管理工作要營造和諧的企業(yè)文化氛圍，結(jié)合金融企業(yè)的工作實(shí)際，積極協(xié)調(diào)員工之間、員工與工作崗位之間的相互關(guān)系，使各個工作崗位都能發(fā)揮最佳的作用，做到人盡其才，物盡其用。現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源開發(fā)管理工作，制度是硬件約束，思想政治工作與心理溝通是軟件協(xié)調(diào)。思想政治工作是以全體員工為對象的思想動員工作，是金融企業(yè)人力資源開發(fā)管理的有效輔助手段，對于加強(qiáng)金融企業(yè)的凝聚力，整體提高金融企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化員工職業(yè)道德操守，加強(qiáng)自我約束作用顯著。從實(shí)際效果看，金融企業(yè)的思想政治工作與人力資源管理工作在很多地方都是相輔相成的，兩者都是為金融企業(yè)的內(nèi)部管理而服務(wù)的，都是以全體員工為工作對象，促進(jìn)金融企業(yè)與員工共同發(fā)展。

二、金融企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的相互關(guān)系

做好金融企業(yè)的思想政治工作是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高員工思想道德素質(zhì)和遵守職業(yè)道德的有效管理手段，也是現(xiàn)代金融企業(yè)實(shí)施人力資源開發(fā)、管理和改革的思想基礎(chǔ)。目前我國實(shí)行積極開放的市場經(jīng)濟(jì)政策，金融領(lǐng)域的市場競爭日趨激烈，金融企業(yè)的人力資源開發(fā)管理工作在激烈的市場競爭機(jī)制下要想取得長足的發(fā)展，必須要在內(nèi)部進(jìn)行大刀闊斧的改革。金融企業(yè)在改革過程中必然會重新調(diào)整原有的利益格局，這樣做肯定會觸及相關(guān)部門和個人的利益，引起一些人的不滿和抵觸，還有的金融企業(yè)員工不了解改革的初衷，面對全新的管理體制和人員變動，難免會產(chǎn)生認(rèn)識上的偏差，從而產(chǎn)生各種各樣的矛盾。思想政治工作可以有效緩解金融企業(yè)改革過程中內(nèi)部員工的因利益受損或認(rèn)識偏差所引發(fā)的各種矛盾，從思想源頭了解改革中各種阻力產(chǎn)生的原因，糾正存在于員工頭腦中的錯誤觀念，排除廣大員工的思想障礙，解決改革過程中的內(nèi)部矛盾，為現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源開發(fā)管理改革鋪平道路。此外，在現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源管理工作加強(qiáng)對員工的思想政治教育工作還具有良好的思想導(dǎo)向作用。隨著我國改革開放政策的進(jìn)一步放寬，我們在學(xué)習(xí)西方先進(jìn)國家科學(xué)技術(shù)和管理制度的同時，一些錯誤觀念和錯誤思想也在潛移默化中侵蝕著主流思想。在金融企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作，有助于引導(dǎo)青年員工樹立正確的思想觀念，有效抵制錯誤思想、錯誤觀念的侵蝕。通過思想政治教育，把金融企業(yè)員工的思想和主要精力引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的日常工作中來。另外，思想政治工作在現(xiàn)代金融企業(yè)建立完善的人力資源管理體系的過程中，擔(dān)負(fù)著保駕護(hù)航的重要任務(wù)。再好的制度設(shè)計(jì)也要貫徹執(zhí)行下去才能充分發(fā)揮作用，要讓全體員工自覺遵守各項(xiàng)人力資源管理制度，只有通過思想政治工作，提高金融企業(yè)員工的思想覺悟，增強(qiáng)凝聚力，才能保證各項(xiàng)人力資源管理制度得到貫徹執(zhí)行。

三、金融企業(yè)人力資源管理融入思想政治工作的基本方法

首先，要從實(shí)際出發(fā)，提高對金融企業(yè)人力資源管理工作的認(rèn)識，掌握工作規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，根據(jù)具體工作對象在人力資源管理中不著痕跡地把思想政治工作融合進(jìn)來。除了要幫助員工提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平，還要關(guān)注員工權(quán)利，維護(hù)員工的切身利益，理解員工、尊重員工，使他們有尊嚴(yán)的工作、生活。其次，無論是人力資源管理工作還是思想政治工作，都要求真務(wù)實(shí)，關(guān)注員工的實(shí)際問題，解決實(shí)際問題。人力資源管理與思想政治工作相輔相成，密不可分，員工的思想、情緒受現(xiàn)實(shí)條件影響，僅僅依賴說服教育是很難做好工作的，只有了解員工的現(xiàn)實(shí)需要，幫助他們解決實(shí)際問題，人力資源管理和思想政治工作才會更有針對性和實(shí)效性，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

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[2]劉俊.做好人力資源管理中的思想政治工作[J].思想政治工作研究，2012(07):55.

[3]吳寶林.探析在企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理中融入思想政治工作的路徑[J].經(jīng)營管理者，2012(13):322.