金融企業(yè)人力資源管理與思想政治工作芻議

盛北春

（中國人民銀行伊春市中心支行，黑龍江 伊春 153000）

我國金融企業(yè)長期以來受計劃經(jīng)濟影響，人力資源管理工作無論是從制度層面上來講，還是從工作模式來分析，都不夠完善。金融企業(yè)員工的思想政治工作在市場經(jīng)濟環(huán)境愈加成熟的今天也尤為重要。作為市場經(jīng)濟條件下的現(xiàn)代金融企業(yè)，在內(nèi)部管理中應(yīng)該把人力資源放在首位，處理好企業(yè)效益與員工自身利益的關(guān)系，在日常工作中關(guān)注員工思想情緒的波動變化，做好全體員工的思想政治工作，在內(nèi)部管理中充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用，對于做好金融企業(yè)人力資源開發(fā)管理意義重大。

一、金融企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的雙重意義

當(dāng)代金融企業(yè)具有明顯的服務(wù)性特征，所以金融企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理的重點，只有完善各項管理制度，通過各種有效的具體措施，激發(fā)起員工的工作熱情，發(fā)揮工作積極性，充分挖掘員工的工作潛力，企業(yè)才能取得良好的經(jīng)營業(yè)績，在激烈的金融市場競爭中取得一席之地。金融企業(yè)的人力資源管理不單單是人事管理，人力資源是金融企業(yè)的核心資源，金融企業(yè)人力資源管理除了要做好崗位調(diào)節(jié)、人員招聘、晉升考核、員工工資福利、人事檔案管理等工作以外，還要以人為本，建立起完備的人力資源管理體系，給員工提供更廣闊的發(fā)展空間，保障人員流動通道暢通。在金融企業(yè)內(nèi)部，人力資源管理工作要營造和諧的企業(yè)文化氛圍，結(jié)合金融企業(yè)的工作實際，積極協(xié)調(diào)員工之間、員工與工作崗位之間的相互關(guān)系，使各個工作崗位都能發(fā)揮最佳的作用，做到人盡其才，物盡其用。現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源開發(fā)管理工作，制度是硬件約束，思想政治工作與心理溝通是軟件協(xié)調(diào)。思想政治工作是以全體員工為對象的思想動員工作，是金融企業(yè)人力資源開發(fā)管理的有效輔助手段，對于加強金融企業(yè)的凝聚力，整體提高金融企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，強化員工職業(yè)道德操守，加強自我約束作用顯著。從實際效果看，金融企業(yè)的思想政治工作與人力資源管理工作在很多地方都是相輔相成的，兩者都是為金融企業(yè)的內(nèi)部管理而服務(wù)的，都是以全體員工為工作對象，促進(jìn)金融企業(yè)與員工共同發(fā)展。

二、金融企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的相互關(guān)系

做好金融企業(yè)的思想政治工作是增強企業(yè)凝聚力、提高員工思想道德素質(zhì)和遵守職業(yè)道德的有效管理手段，也是現(xiàn)代金融企業(yè)實施人力資源開發(fā)、管理和改革的思想基礎(chǔ)。目前我國實行積極開放的市場經(jīng)濟政策，金融領(lǐng)域的市場競爭日趨激烈，金融企業(yè)的人力資源開發(fā)管理工作在激烈的市場競爭機制下要想取得長足的發(fā)展，必須要在內(nèi)部進(jìn)行大刀闊斧的改革。金融企業(yè)在改革過程中必然會重新調(diào)整原有的利益格局，這樣做肯定會觸及相關(guān)部門和個人的利益，引起一些人的不滿和抵觸，還有的金融企業(yè)員工不了解改革的初衷，面對全新的管理體制和人員變動，難免會產(chǎn)生認(rèn)識上的偏差，從而產(chǎn)生各種各樣的矛盾。思想政治工作可以有效緩解金融企業(yè)改革過程中內(nèi)部員工的因利益受損或認(rèn)識偏差所引發(fā)的各種矛盾，從思想源頭了解改革中各種阻力產(chǎn)生的原因，糾正存在于員工頭腦中的錯誤觀念，排除廣大員工的思想障礙，解決改革過程中的內(nèi)部矛盾，為現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源開發(fā)管理改革鋪平道路。此外，在現(xiàn)代金融企業(yè)人力資源管理工作加強對員工的思想政治教育工作還具有良好的思想導(dǎo)向作用。隨著我國改革開放政策的進(jìn)一步放寬，我們在學(xué)習(xí)西方先進(jìn)國家科學(xué)技術(shù)和管理制度的同時，一些錯誤觀念和錯誤思想也在潛移默化中侵蝕著主流思想。在金融企業(yè)加強思想政治工作，有助于引導(dǎo)青年員工樹立正確的思想觀念，有效抵制錯誤思想、錯誤觀念的侵蝕。通過思想政治教育，把金融企業(yè)員工的思想和主要精力引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的日常工作中來。另外，思想政治工作在現(xiàn)代金融企業(yè)建立完善的人力資源管理體系的過程中，擔(dān)負(fù)著保駕護(hù)航的重要任務(wù)。再好的制度設(shè)計也要貫徹執(zhí)行下去才能充分發(fā)揮作用，要讓全體員工自覺遵守各項人力資源管理制度，只有通過思想政治工作，提高金融企業(yè)員工的思想覺悟，增強凝聚力，才能保證各項人力資源管理制度得到貫徹執(zhí)行。

三、金融企業(yè)人力資源管理融入思想政治工作的基本方法

首先，要從實際出發(fā)，提高對金融企業(yè)人力資源管理工作的認(rèn)識，掌握工作規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，根據(jù)具體工作對象在人力資源管理中不著痕跡地把思想政治工作融合進(jìn)來。除了要幫助員工提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平，還要關(guān)注員工權(quán)利，維護(hù)員工的切身利益，理解員工、尊重員工，使他們有尊嚴(yán)的工作、生活。其次，無論是人力資源管理工作還是思想政治工作，都要求真務(wù)實，關(guān)注員工的實際問題，解決實際問題。人力資源管理與思想政治工作相輔相成，密不可分，員工的思想、情緒受現(xiàn)實條件影響，僅僅依賴說服教育是很難做好工作的，只有了解員工的現(xiàn)實需要，幫助他們解決實際問題，人力資源管理和思想政治工作才會更有針對性和實效性，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

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[3]吳寶林.探析在企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理中融入思想政治工作的路徑[J].經(jīng)營管理者，2012(13):322.