龐春風
(山西焦煤西山煤電官地礦生活公司物業四隊,山西 太原 030053)
會計工作的基本職責之一就是會計核算,這也是會計工作的重點和核心。隨著我國市場經濟的發展以及經濟的飛速發展,企業在激烈的市場競爭中面臨著巨大的挑戰和壓力。只有全面優化企業的會計核算的科學化水平和專業化水平,進一步提高管理人員的水平,才能有效實現企業的跨越式發展,進而完成戰略目標。
在會計監督核算中,會計人員的職業道德和綜合素質起著非常重要的作用。但是,現階段來說,會計從業人員的素質普遍不高,從會計從業人員的學歷和職稱看,大專以上學歷和助師以上職稱的人員比例不高,綜合素質和水平有待提高,業務水平和知識結構偏低,自我約束能力比較低,大大阻礙了會計核算工作水平的提高。
會計核算的一個重要前提就是會計主體,現階段,很多企業存在個人財產和企業產權界限不明確的問題,個人財產與公司財產經常出現相互使用的情況。很多企業的財務崗位,比如說,出納人員、倉庫管理人員都是由本家庭的親屬擔任,也就是企業財產和家庭財產發生混亂,企業的財產就可以像家庭財產一樣不受制約,這就給會計核算帶來了很多問題和困難。最基本的前提和基礎就沒有打牢固,上層建筑就會像“空中樓閣”,不堪一擊。
很多企業的專門會計機構設置與人員配備不完善,不符合相關規定的要求。企業從成本上考慮,一般不會設置專門的會計機構。而且,一般會人用自己的親屬等親信人員擔任出納,再從社會上招聘會計兼職。兼職會計一般是“身兼數職”,那么就很難保證會計核算數據的準確性和及時性,進而也就不能保證會計信息的質量。
現階段的企業發展中,財務審批制度、財務清查制度、核算成本制度、稽核制度以及驗收計量制度等相關的內部控制制度不健全、不完善,會計的反映職能和監督職能也大大缺失。比如說,企業的管理人員和領導者經常會干預和妨礙會計工作,會計人員在利益或管理的影響下,就會按照管理人員的意圖做假賬,進而導致職能錯位。另外,出納人員大都是領導者的家人或親戚,他們很少具備崗位從業資格,對于系統的財務知識也知之甚少。在這樣的大環境中,會計核算的水平和質量肯定不高。
各個企業應該結合自己的實際情況,設計科學、合理的會計機構,為企業的發展配備業務素質較高的、比較豐富的會計人才。堅持貫徹“以人為本”的原則,從多方面關心、關愛會計從業人員的健康和發展,為其工作的開展提供積極的支持和幫助,并設置合理的薪資體系,保證會計人員待遇。與此同時,財務部門、稅務部門和統計部門需要積極出臺多項管理措施,限制兼職人員的數量,提高兼職核算的要求,從而保證會計核算的質量。
要想提高會計核算的科學化和專業化,必須加強企業內部會計人員的培訓、學習和考核,這就對會計人員提出了更高的要求:掌握并熟悉會計的基礎理論知識,通過業務學習的加強,嚴格按照相關政策規定和會計制度要求處理各項會計事物,積極適應時代發展的腳步,熟練掌握、操作多種軟件的應用以及納稅申報和會計處理的方式,從而全面提高自己的綜合素質和專業業務能力。在對會計人員進行培訓學習的考核中,為了最大限度地提高培訓效果,還應該設置相關的激勵制度和激勵措施,在會計人員參加培訓學習的基礎上,對他們進行考核,表現突出的員工及時給予獎勵,考核不過關的人員需要進行崗位調換。
建立健全企業的會計內部管理制度,這是進行一切工作的前提和基礎,這也是會計法規貫徹執行、保證各項工作順利開展的重要措施,同時還是會計工作的關鍵。會計內部管理制度包括:會計內部管理體系、會計崗位責任制度、會計崗位內部牽制、財務處理程序以及會計財務分析制度。也就是說,企業發展必須建立在完善的會計內部管理制度基礎上,通過內部管理體制的加強,不斷提升會計工作的水平。
強化會計核算的監督力度,必須充分發揮政府的執法力度和監督力度,需要政府依據相關的法律法規,全面監管企業的會計資料和會計行為。一方面,政府應該不定期檢查企業的快捷核算,及時發現核算工作中的缺陷和不足,還能加強與會計從業人員的交流,有利于會計核算水平的提升,一方面,政府需要監管注冊會計師的業務質量,向企業提供全方面的法律法規、政策的支持和咨詢服務。
現階段,很多企業存在違反會計相關制度和會計相關法規的行為,稅務部門很難糾正和處罰這些違法行為。所以說,稅務部門、財務部門等相關部門可以加強聯合力度,全面檢查企業執法經營情況,嚴肅懲罰處理會計違法行為。稅務部門應該進一步邁向“實質性檢查”,深入一線了解企業財務狀況和經營狀況,通過多方面監督、全面提升企業會計核算質量。
綜上所述,本文針對現階段企業會計核算中出現的問題以及會計核算的原則開始入手分析,從以下方面:加強會計從業人員的資格管理,進一步加強會計人員的培訓學習,建立健全會計內部管理制度,強化政府的執法力度和監督力度,全面檢查企業執法經營情況,詳細論述如何提高企業會計核算工作的科學化水平。
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