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淺談如何做好企業辦公室工作

2013-08-19 18:42:14張玉平
企業導報 2013年7期
關鍵詞:企業

張玉平

隨著現代企業的發展,辦公室是一個企業不可缺少的重要部門,辦公室,發揮著越來重要的作用,同時,社會和企業發展的新形勢、新問題,對做好辦公室工作又提出了新要求。

一、正確認識企業辦公室的職能、作用和地位

辦公室擔負著參謀助手、綜合協調、督查督辦、后勤保障,以及對處交往和服務員工的繁重工作,是公司的信息中心、參謀中心、協調中心、形象中心和服務中心。企業辦公室工作相對于行政事業單位辦公室工作來說,職能范圍更廣,對能力素質的要求也更高,在做好辦公室日常工作的基礎上,還具有了解和參與企業生產經營等職責,工作面對的對象也較廣泛,有內部管理人員,也有企業一線員工,還有上級、下級和平級相關單位的人員,工作任務更加繁重。因此,辦公室人員要有較高的敏銳性、較強的預見性和工作的超前性,無論是辦文、辦會、辦事,還是管理、服務、協調,任何一環節出了問題,都會造成很大的影響,甚至給整個企業的工作帶來被動或損失。正所謂“辦公室工作無小事”,辦公室工作開展的如何,直接制約和影響著整個企業工作的開展和任務完成情況。

二、辦公室人員要處理好工作中的“三個關系”

一是是處理好“專”與“博”的關系。辦公室人員既要成為自身業務的行家,又要了解各類知識,做到博學多藝。企業辦公室人員業務能力要“專”,在公文寫作、黨政事務、文檔統計、人才管理等方面應是相對的專家,應在本單位起主導和咨詢中心的作用。說“博”,是指在與企業事務有關的其它方面的知識,諸如企業文化、大政方針、經營管理、財經商貿、法律政策等,乃至企業所在地的人文地理、政策環境等,也必須涉足其中,不能當門外漢。二是處理好“動”與“靜”的關系,既要在忙忙碌碌中憑借自身能力、素質認真做好每一件事,更要注意事后的反思和總結。誰都知道辦公室事務性工作多,其實就是每天在辦事、辦會、辦文中度過。這“三辦”使辦公室在“動”中忙碌不堪,但要忙而不亂、動中有靜,要分清工作主次,加強工作的預見性,要保持清醒的頭腦,不能因為“忙”而亂了頭緒,導致一事無成。三是處理好“虛”與“實”的關系,既要虛事實做,又要從實事中抽象理性的東西。許多企業辦公室還承擔黨務、精神文明建設、工會、組織開展有關活動等工作。有些事看起來很虛,但將虛事做實,就容易贏得黨員和員職工的理解、支持、參與。作為企業行政辦事機構,面對企業管理上的實事,要學會從中總結出規律性的東西。

三、辦公室人員應具備的素質和能力

(1)要有較強的敬業精神。工作要認真負責,任勞任怨,干一行,愛一行,專一行,特別是要有嚴明的組織紀律性,吃苦耐勞的優良品質,雷厲風行的工作作風,這是做好辦公室工作的前提條件。(2)辦事穩妥,處事嚴謹。辦公室是企業對內、對外的窗口,不公文要嚴于律己,寬以待人,更要模范帶頭,身體力行。遇事不要魯莽,要“三思而后行”,沉著應對,冷靜分析,認真處理。這是做好辦公室工作的基本保證。(3)思想活躍,敢于創新。要堅持解放思想、敢于創新的優良作風,接受新事物要快。要善于學習,善于出謀劃策;有超前的意識,結合企業生產經營實際,在工作中充分發揮主動能動性,創新工作思路和服務方式,努力提升工作水平。(4)做人要誠實正派,要有高尚的品德,樸實的工作作風,公正的處事原則。所謂“高尚”,就是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堂堂正正做人,踏踏實實做事。所謂“樸實”,盡管人的能力有大小、水平有高低,但只有努力去干,把能力和水平充分發揮出來,就會有工作成績。所謂“公正”,就要處理事情要“大事講原則,小事講風格”,在原則問題上不能裝糊涂,不能做“墻頭草”,要嚴格遵守和執行公司的各項規章制度。(5)慎于權力。辦公室事務“繁瑣”,離領導也近,但千萬不能“近水樓臺先得月”,濫用職權,對人對事要一視同仁,出了問題要勇于承擔責任,有了成績要歸于大家。(6)不能幫“倒忙”。辦公室是一面鏡子,有時發揮著領導“代言人”的角色,不可避免的要打上領導的烙印。在旁觀者眼里,辦公室人員的言行舉止代表著領導形象,稍有不慎,就有可能影響公司和領導的形象和聲譽。因此,辦公室人員一定要慎行。

四、發揮參謀、服務職能,正確與領導溝通

辦公室人員位居領導身邊,直接為領導服務,為部門服務,為基層服務,是領導的助手,因此建立正確的溝通語言十分重要:一是正確把握和理解領導的意圖和初衷,即解決“聽懂”的問題,隨時向領導提供最需要和最關心的問題。二是要重視工作情況的反饋,辦公室肩負著督促、跟蹤領導指示的貫徹落實和隨時掌握工作進度的重任,隨時向領導匯報工作進度情況和落實情況。三是發揮”參謀長”作用,想領導之所想,急領導之所急,不能只是坐等指示,奉命辦事,被動工作,而是應緊緊圍繞企業生產經營開展工作,貼近領導意圖,積極配合領導決策。

總之,辦公室工作的服務性、復雜性,決定了辦公室人員應具備較強的工作能力和素質,應結合自身的工作職責,準確把握工作標準和要求,充分發揮好辦公室的各項職能,為企業發展做出積極的貢獻。

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