醫(yī)護人員睡眠質(zhì)量與職業(yè)倦怠和應(yīng)對方式

周曉娜 趙維燕② 李妮娜② 吉 峰②△

睡眠質(zhì)量作為心理健康的一個重要參考指標(biāo),越來越多地受到人們的關(guān)注。有報道[1-2]人群中有 15%～35%的成人有過失眠。有研究顯示,護士的職業(yè)倦怠與其睡眠質(zhì)量存在一定程度的相關(guān)。羅艷紅等[3]對高校研究生睡眠質(zhì)量與應(yīng)對方式的研究結(jié)果顯示,應(yīng)對方式與睡眠質(zhì)量存在明顯的相關(guān)。目前對睡眠質(zhì)量的研究對象主要集中在病人、學(xué)生、老年人、女性護士等群體,而對醫(yī)護人員整體睡眠質(zhì)量及其相關(guān)因素的研究甚少。故本研究以醫(yī)護人員為研究對象,探討其睡眠質(zhì)量及其與職業(yè)倦怠和應(yīng)對方式的相關(guān)關(guān)系。

1 對象與方法

1.1 對象 對山東省某精神病院的醫(yī)生護士共 180人進行調(diào)查,得有效問卷 155份 (86.1%),其中護士 66名,醫(yī)生 89名。 年齡 20～ 64歲,平均(32.56±9.42)歲;工作年限 1～ 41年,中位數(shù)為 10.31年;學(xué)歷:中專 17人 ,大專 23人 ,本科 79人,碩士及以上 36人;職稱:初級 86名,中級 36名,高級 32名。

1.2 方法

1.2.1 匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)量表 采用汪向東等[4]翻譯的《匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)》量表,有 18個自評條目,18個條目組成 7個成分,劃分為主觀睡眠質(zhì)量、入睡時間、睡眠時間、睡眠效率、睡眠障礙、催眠藥物和日間功能障礙。每個成分按 0～ 3計分,各成分的分?jǐn)?shù)和為 PSQI總分,總分范圍為 0～ 21分,以 7分作為判斷睡眠質(zhì)量問題的界值,PSQI分＞7睡眠質(zhì)量差,PSQI總分≤4分為睡眠質(zhì)量好,5～ 7分為睡眠質(zhì)量一般。該量表具有較好的內(nèi)部一致性、再測信度和效度。

1.2.2 Maslach職業(yè)倦怠調(diào)查普適量表[5]采用 Maslach.C編制的《Maslach職業(yè)倦怠調(diào)查普適量表》,問卷共 16個題目,包括:情緒衰竭、去個性化和職業(yè)效能 3個維度。量表采用7點自評方式,計分方式為 0～ 6分,分值越高則倦怠越強。情緒衰竭測量情緒資源的消耗程度,分值越高,倦怠程度越高;去個性化反映員工對工作的疏離態(tài)度,分值越高,倦怠程度越高;職業(yè)效能指個體對自身有負(fù)面評價,采取負(fù)向計分,分值越低倦怠程度越高。經(jīng)檢驗 MBI-GS在中國具有較好的構(gòu)想效度,情緒衰竭,去個性化和職業(yè)效能 3個維度的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為:0.88,0.83及 0.82。

1.2.3 簡易應(yīng)對方式問卷[4]此問卷是用來調(diào)查工作中所采用的應(yīng)對方式,共 20個條目,包括積極應(yīng)對和消極應(yīng)對 2個因子。列出的是在工作生活中經(jīng)受到挫折、打擊或遇到困難和不好的問題時,可能采取的態(tài)度和做法。其中前 12個條目屬于積極應(yīng)對維度,后 8個條目屬于消極應(yīng)對維度。條目分值為 0,1,2,3,共 4個等級,分別表示“不采取”“偶爾采取”“有時采取”“經(jīng)常采取”。實驗結(jié)果表明,此問卷能反映出人群不同的應(yīng)對方式特征及其與心理健康之間的關(guān)系。

采用隨機抽樣、匿名調(diào)查的方法對醫(yī)護人員發(fā)放問卷,醫(yī)護人員按照要求自行填寫,問卷當(dāng)場收回。

1.3 統(tǒng)計處理 運用 SPSS 16.0軟件進行資料錄入并做 t檢驗,Person積差及單因素方差分析。P＜0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié) 果

2.1 醫(yī)護人員睡眠質(zhì)量的總體狀況 醫(yī)護人員睡眠質(zhì)量PSQI總分 (3.67± 3.16)分 ,與國內(nèi)正常人群 (3.42± 3.57)分[6]比較,差異沒有統(tǒng)計學(xué)意義。被調(diào)查的 155名醫(yī)護人員中,有 135名醫(yī)護人員睡眠質(zhì)量較好,占調(diào)查總?cè)藬?shù)的87.7%;有 20名醫(yī)護人員有睡眠質(zhì)量問題(PSQI分＞7),占調(diào)查總?cè)藬?shù)的 12.9%。將醫(yī)生(3.34± 2.98)和護士(4.23±3.41)的睡眠質(zhì)量進行差異檢驗,結(jié)果沒有統(tǒng)計學(xué)意義(t=1.69,P=0.09)。

2.2 醫(yī)護人員職業(yè)倦怠的比較 醫(yī)生和護士的職業(yè)倦怠總分存在差異(t=2.49,P＜0.05),醫(yī)生總體職業(yè)倦怠水平高于護士。醫(yī)生的情緒衰竭和去個性化 2個因子均高于護士,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t= 3.36,P＜0.01;t= 2.01,P＜0.05),醫(yī)生和護士在職業(yè)效能因子上差異無統(tǒng)計學(xué)意義,見表 1。

表1 醫(yī)生、護士職業(yè)倦怠的比較(±s)

表1 醫(yī)生、護士職業(yè)倦怠的比較(±s)

注:*P ＜0.05,** P ＜0.01,下同

項 目 護 士 醫(yī) 生 t情緒衰竭 1.14±1.11 1.87± 1.47 -3.36**去個性化 0.79±0.86 1.14± 1.17 -2.01*職業(yè)效能 1.96±0.86 1.73± 0.87 1.67職業(yè)倦怠總分 3.90±1.66 4.74±2.32 -2.49*

2.3 醫(yī)護人員應(yīng)對方式的比較 醫(yī)生與護士的應(yīng)對方式比較結(jié)果顯示,醫(yī)生積極應(yīng)對因子低于護士,差異有顯著性(t=3.30,P＜0.01);醫(yī)生消極應(yīng)對因子高于護士,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t=2.45,P ＜0.05),見表 2。

表2 醫(yī)生、護士應(yīng)對方式的比較(±s)

表2 醫(yī)生、護士應(yīng)對方式的比較(±s)

項 目 護 士 醫(yī) 生 t積極應(yīng)對 2.12± 0.54 1.85± 0.50 3.30**消極應(yīng)對 0.91± 0.42 1.08± 0.46 -2.43*

2.4 醫(yī)護人員睡眠質(zhì)量與職業(yè)倦怠和應(yīng)對方式的相關(guān)分析

醫(yī)護人員的睡眠質(zhì)量總分與職業(yè)倦怠總分存在顯著的正相關(guān)(r=0.343,P＜0.01);主觀睡眠質(zhì)量因子、睡眠時間因子、睡眠障礙因子和日間功能障礙因子與情緒衰竭因子存在顯著正相關(guān)(r=0.260,0.218,0.568;P＜0.01)。而睡眠質(zhì)量總分及各因子分與積極應(yīng)對因子和消極應(yīng)對因子相關(guān)性不顯著(r=0.086,0.111;P=0.285,0.170),見表 3。

表3 醫(yī)護人員的睡眠質(zhì)量與職業(yè)倦怠和應(yīng)對方式的相關(guān)(r)

3 討 論

研究結(jié)果顯示,醫(yī)護人員睡眠質(zhì)量的總體狀況與全國常模比較無明顯差異,說明醫(yī)護人員的睡眠質(zhì)量良好。這與趙麗俊[7]等的研究結(jié)果不同,趙麗俊的研究發(fā)現(xiàn),精神科護士的睡眠質(zhì)量與全國常模比較存在顯著差異;究其原因,可能是研究對象的不同所致。本次研究對象主要來自中等城市的某精神病醫(yī)院,與大城市醫(yī)護人員承受的職業(yè)壓力相比相對較小。

本研究結(jié)果與楊惠芳等[8-9]的研究結(jié)果一致,醫(yī)生的職業(yè)倦怠程度高于護士,而且差異主要表現(xiàn)在情緒衰竭和去個性化兩個因子上。情緒衰竭是職業(yè)倦怠的核心內(nèi)容,說明醫(yī)生在醫(yī)療工作中更多的感到疲憊和工作熱情減退,無助感增強,且常采用消極的應(yīng)對方式對待事物。而與醫(yī)生相比,護士較多采用積極應(yīng)對方式對待事物。

相關(guān)分析結(jié)果顯示,醫(yī)護人員的睡眠質(zhì)量與職業(yè)倦怠存在顯著正相關(guān),尤其在情緒衰竭維度上相關(guān)顯著。說明醫(yī)護人員的職業(yè)倦怠越嚴(yán)重,睡眠質(zhì)量越差,在工作中更傾向于表現(xiàn)出煩躁、易怒或沮喪、焦慮的等負(fù)性情緒。

總體看來,醫(yī)護人員的睡眠狀況良好,但醫(yī)生的職業(yè)倦怠、長期使用消極應(yīng)對方式等因素會嚴(yán)重影響其心理健康狀況。因此,加強醫(yī)生的心理健康教育并給予相應(yīng)的心理干預(yù)和支持,對提高醫(yī)生心理健康水平具有積極的促進作用。

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