為何總覺得“大材小用”

■ 李 清

據調查，在我國，每100個人中就有84人覺得自己是大材小用，是世界上存在這種感覺比例最高的國家。

應該說，“大材小用”和“小材大用”并沒有統一標準，只能是感覺的一個參考。但可以肯定的是，我國人覺得自己大材小用的比例絕對不低。那么，為什么會有那么多人覺得自己被大材小用了呢？

首先必須指出，自己認為被大材小用，不一定就真被大材小用了。在現實中，確有一些人過于自負，認為自己能勝任更高的工作崗位，但實際卻高估了自己的能力。不過，即便大多數人目前所處位置大體合適，有許多人對此并不滿意，覺得自己被大材小用了，本身就是值得重視的現象。這一情況直接反饋給我們的信息就是，相當多的勞動者、職場人士，在工作中感覺壓抑，不認為現行的人才甄別和人事體制科學、公平，他們工作的幸福指數不高。

毋庸諱言，我們的人才甄別和人事體制是存在很多問題的。事實上，在我們的職場人事工作中，不僅充滿著各種潛規則，安排工作職位和提拔人員更是多由領導的好惡決定，這在機關、事業單位和國企表現尤甚。也正由于這樣的原因，很多人將更多精力用于經營人際關系、迎合和巴結領導上，而在競爭中的落敗者則很容易變得消沉，開始混日子。

一位學者做過一個研究，父輩的職業地位很大程度上決定了子輩的職業地位，而超過75%的受訪者對此表示認同。工人、農民家庭出身的年輕人，天資稟賦和后天努力都未必弱于別人，但多數人只因“拼爹”拼不過“強勢家庭”出身者，奮斗了許多年都趕不上去，只能一直當“蟻族”，他們在靠自己努力無法改變的位子上，當然會滿腹怨氣，覺得被大材小用，憤慨于社會不公平。

讓太多人覺得被大材小用，肯定是不利于激發人才活力，不利于各項事業和國家發展的。如果能讓職場環境變得更加公平，勞動者可以自由競爭發展，從事普通工作者也都能保障齊全、安居樂業，為“屈才”而悶悶不樂的國人一定會越來越少。

編后 人才是國家發展的基石，如何正確對待自己，合理使用人才，形成心情舒暢的社會環境，確實是一個值得研究的社會問題。愿人盡其才，才盡其力。