為何總覺得“大材小用”

■ 李 清

據(jù)調(diào)查，在我國(guó)，每100個(gè)人中就有84人覺得自己是大材小用，是世界上存在這種感覺比例最高的國(guó)家。

應(yīng)該說，“大材小用”和“小材大用”并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只能是感覺的一個(gè)參考。但可以肯定的是，我國(guó)人覺得自己大材小用的比例絕對(duì)不低。那么，為什么會(huì)有那么多人覺得自己被大材小用了呢？

首先必須指出，自己認(rèn)為被大材小用，不一定就真被大材小用了。在現(xiàn)實(shí)中，確有一些人過于自負(fù)，認(rèn)為自己能勝任更高的工作崗位，但實(shí)際卻高估了自己的能力。不過，即便大多數(shù)人目前所處位置大體合適，有許多人對(duì)此并不滿意，覺得自己被大材小用了，本身就是值得重視的現(xiàn)象。這一情況直接反饋給我們的信息就是，相當(dāng)多的勞動(dòng)者、職場(chǎng)人士，在工作中感覺壓抑，不認(rèn)為現(xiàn)行的人才甄別和人事體制科學(xué)、公平，他們工作的幸福指數(shù)不高。

毋庸諱言，我們的人才甄別和人事體制是存在很多問題的。事實(shí)上，在我們的職場(chǎng)人事工作中，不僅充滿著各種潛規(guī)則，安排工作職位和提拔人員更是多由領(lǐng)導(dǎo)的好惡決定，這在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企表現(xiàn)尤甚。也正由于這樣的原因，很多人將更多精力用于經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系、迎合和巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)上，而在競(jìng)爭(zhēng)中的落敗者則很容易變得消沉，開始混日子。

一位學(xué)者做過一個(gè)研究，父輩的職業(yè)地位很大程度上決定了子輩的職業(yè)地位，而超過75%的受訪者對(duì)此表示認(rèn)同。工人、農(nóng)民家庭出身的年輕人，天資稟賦和后天努力都未必弱于別人，但多數(shù)人只因“拼爹”拼不過“強(qiáng)勢(shì)家庭”出身者，奮斗了許多年都趕不上去，只能一直當(dāng)“蟻?zhàn)濉保麄冊(cè)诳孔约号o法改變的位子上，當(dāng)然會(huì)滿腹怨氣，覺得被大材小用，憤慨于社會(huì)不公平。

讓太多人覺得被大材小用，肯定是不利于激發(fā)人才活力，不利于各項(xiàng)事業(yè)和國(guó)家發(fā)展的。如果能讓職場(chǎng)環(huán)境變得更加公平，勞動(dòng)者可以自由競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展，從事普通工作者也都能保障齊全、安居樂業(yè)，為“屈才”而悶悶不樂的國(guó)人一定會(huì)越來越少。

編后 人才是國(guó)家發(fā)展的基石，如何正確對(duì)待自己，合理使用人才，形成心情舒暢的社會(huì)環(huán)境，確實(shí)是一個(gè)值得研究的社會(huì)問題。愿人盡其才，才盡其力。