工會在穩定企業職工隊伍中的作用

張文芳

摘 要 企業存在正式工、聘用工、臨時工、勞務派遣工人等不同的工人，他們在工資、福利、社保等方面與正式員工存在著較大的差距，工會在企業管理中發揮著不能忽視的重要作用，對所有職工不分性別和種類的進行人性化管理，縮短差距，建立和諧穩定的社會環境，責任重之又重。

關鍵詞 工會作用 職工隊伍 穩定隊伍 和諧社會

企業生產的核心力量是職工隊伍，職工為企業效力的根本目的是企業能否滿足其生活來源的基本費用，其次才會考慮其他物質需要和精神方面的需要。職工在生存和安全方面得到了滿足和保障，才會考慮是否為企業長久地工作。生存與生活同樣都有一個“生”字，但意思卻很不同。生存是能吃飽飯、睡好覺，解決基本需要就行；生活除了要吃飽穿暖，衣食住行缺一不可，工作之余還得有物質和精神上的享受和滿足。只有職工的基本生活需要得到了保障，企業激勵才會起到積極作用，職工們才會在工作中更加努力，提高績效及提高企業生產效率。

現代企業的發展，不僅是生產、經營和銷售管理，擴大企業規模，站穩市場，才能適應城市經濟發展的需要。穩定職工隊伍，是企業發展的基石。企業工會就是職工的家長，職工是家庭成員。在企業中擁有一份工作，收入穩定，了解和熟悉基本崗位操作，并且閑暇時能享受企業內部或外部相關技能的培訓，不斷提高技術水平，能夠掌握一技之長，這應該是每個職工的心愿。熟練掌握職業技能、提高職工綜合素質，在各方面均達到較高層次，這也是企業對職工的要求。

經常與職工溝通，了解職工所思所想。這些工作是由誰來做？是企業的工會組織。工會是職工們的家長，是職工的依靠，是職工可以傾訴心聲的朋友，也是為職工排憂解難的老大哥。所以說，工會在構建和諧社會中，能夠發揮的作用不可限量。

俗話說：“鐵打的軍營，流水的兵。”在企業，非也。即使企業銷售量很好，合同簽單較多，但是職工隊伍的不穩定，會導致產品質量受影響，更會直接影響企業生產經營狀況。一個企業如果不重視職工隊伍的建設，就像流水的兵營，學會一個走一個，培養一人走一人，走了一茬又一茬，到頭來，企業永遠在培養新人、進行生產的永遠都是新兵，這樣的職工隊伍怎樣才能保證產品的質量呢？

為什么會產生這種現象？作為企業的管理者來說，這是一個需要嚴肅面對的問題。依據當今烏魯木齊市的人均生活水平，如果月工資不能達到2 000元，正常生活水平基本不能保障。企業通過各種渠道招聘的學生、聘用工和臨時工，除去每月的房屋租賃費1 000元～1 200元，基本生活費僅有800余元。解決了住宿后，生活質量明顯不高。烏魯木齊的物價、房價一天天上漲，如果職工的工資僅僅能維持基本生活，談什么孝敬父母和養家糊口？怎么會為一個看不到希望的企業長時間工作呢？

自從保護外來務工人員的政策出臺后，凡是到企業工作的臨時工作人員必須辦理商業保險和社保手續。企業每月都是新人來、舊人走，剛給新工人辦理好各種手續，還沒到月底人就不干了走了。為臨時工人提供的這些福利，勞資人員每月都要上報來來走走的人員名單、社保名單。這應該是件大好事，為什么還有許多工人頻繁辭職呢？究其原因：都是嫌活累、工資低。

企業人員頻繁更替，人員流動性較大，這些現象產生的根本原因是職工工資不能保障基本生活需要。到企業工作的人員，都是一個目的，掙錢成家、掙錢養家。一個月僅2 000多元的工資，除去吃飯、住宿，自己糊口都難，還談什么孝敬父母、養家糊口？只要能夠多掙錢、能夠養活家人，哪怕是出苦力，他們也心甘情愿。這就是他們的基本目標。

企業人員流動性大、工人技能水平低，產品質量直接受到影響。產量、質量跟不上，又影響到企業整個的經營目標和計劃。為此，職工隊伍的穩定就是企業發展最基本的生命線。

企業工會作為一個基層組織，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。企業工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員、組織、依靠、服務職工的同時也承擔了保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，為提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和優勢。

企業工會作為職工們的代表和家長，可以直接進入職工的工作和生活中，能及時發現職工們的熱點和難點問題、體恤民情，能了解職工們的心理狀況，及時解決職工們的實際問題，竭力全力的為職工們排憂解難。對穩定職工情緒，保持社會的和諧穩定有十分重要的意義。因此，工會抓好職工隊伍的穩定工作，構建和諧社會、企業生存和發展，負有重要職責。

對于外來流動的務工人員，工會需要和他們及時溝通、交流，了解他們的基本需要。首先，在計件工資與薪酬工資之間找到均衡，出臺一種更易讓職工接受的薪酬方式，使職工在企業生產的淡季和旺季生活都有保障。其次，進行人性化的管理，關心和照顧職工，使正式聘用工人一視同仁，同工同酬，使聘用職工心理平衡。職工的工作穩定了，生活有了保障，有了依靠，才能為企業多做貢獻，也才能使社會更加和諧穩定。

工會在企業中除了搭建和溝通領導與職工的橋梁的重要作用外，還可以舉辦一些文娛活動，使職工們的業余文化生活豐富多彩。

首先，展開勞動競爭，文化宣傳，舉辦文化知識競賽、文體娛樂、趣味運動會和知識競賽等，使得職工文化生活繽紛多彩。企業不但是工作的地方，更像一個和諧的大家庭，使每個職工主動承擔責任與義務，愿意為企業奉獻自己的光和熱。

其次，關心聘用職工、臨時工和勞務隊伍的工作生活，及時溝通、了解他們生活上的困難，并給予關懷和解決。建立職工宿舍，統一管理，在繁忙的工作之后使職工能享受家的感覺。人性化管理會縮短人與人之間的距離。

再次，關心職工飲食和健康。改善職工食堂伙食，衛生干凈，消毒徹底，讓職工吃得放心，工作得舒心。

目前，聘用工、臨時工、勞務工人的福利待遇等雖然不能完全與正式員工一致，但工會組織將繼續在人性化管理方面努力，縮短職工隊伍之間的差距，使所有職工生活在一個平等、互助、和諧的社會環境里，大家同工同酬，安居樂業。

一座城市的繁榮與昌盛，與社會的和諧穩定息息相關。

一個企業要想穩定經營和發展，要想蒸蒸日上，必須抓好職工隊伍的穩定建設。這是企業發展的生命力，也是城市和諧發展、經濟繁榮的基石。

和諧社會，企業有責。職工隊伍的穩定，工會責任重之又重。