骨科青年護士心理健康調查分析

馮 瓊，吳 慶，李 晨，鄧 錚，張 偉 ，吳 凱

（1.南昌大學a.護理學院護理系；b.第二附屬醫院骨科，南昌 330006；2.黎川縣中醫院外科，江西 黎川 344600）

護理工作在醫療行為中占有舉足輕重的作用，優質的護理是成功醫療的保證。但因國情限制，我國護理工作管理機制嚴格、任務繁重、責任重大，給我國護士在心理健康方面造成了巨大壓力。尤其是骨科青年護士，除了日常的護理工作外，繁重的骨科特有護理給其造成了巨大的心理負擔，令人擔憂。本研究就骨科青年護士的心理健康狀況進行調查分析，報告如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象

選取2012年3月南昌大學第二附屬醫院骨科護士59例為研究對象，均符合以下條件:1）直接參與日常的各項護理工作；2）持有中華人民共和國護士執業證書；3）無精神和神經系統疾病。按護士年齡分為2組:﹤30歲的31例青年護士為觀察組，均為女性，已婚10例，未婚21例；≥30歲的28例高年資護士為對照組，均為女性，均已婚。

1.2 研究方法

告知2組受試者本研究目的及相關注意事項，給予其充分解釋和安撫，采用無記名方式進行問卷調查。

1）焦慮自評量表（SAS）:護士對自己最近1周的情況進行評定。SAS共20題，每一題代表一種癥狀，按照發生頻率分為4級進行評分。將20題的得分相加計算焦慮嚴重度指數（總分/80）。指數﹤0.50為無焦慮，≥0.50～﹤0.60為輕微型至輕度焦慮，≥0.60～﹤0.70為中至重度焦慮，≥0.70為重度焦慮。

2）生活滿意度量表（SWLS）:共5題，分值從1分至7分，按對問題的贊成程度進行評分，得分越高表示對生活滿意度越高。

3）羅森伯格自尊量表（SES）:主要是自我價值的自尊自評量表，共10題，按照4級評分標準進行打分，得分越高代表自尊程度越高。

4）自評抑郁量表（SDS）:護士對自己最近1周的情況進行評定。SDS共20題，每一題代表一種癥狀，按照發生頻率分為4級進行評分。將20題的得分相加計算抑郁嚴重度指數（總分/80）。指數﹤0.50為無抑郁，≥0.50～﹤0.60為輕微型至輕度抑郁，≥0.60～﹤0.70為中至重度抑郁，≥0.70為重度抑郁。

1.3 統計學方法

2 結果

2組各觀察指標比較見表1。

表1 2組各觀察指標比較

表1 2組各觀察指標比較

組別 n SAS指數 SWLS/分 SES/分 SDS指數觀察組 31 0.64±0.09 15.29±3.21 26.32±3.93 0.64±0.06對照組 28 0.51±0.09 14.32±2.44 26.46±3.77 0.54±0.06 t 5.716 1.296 0.141 6.368 P 0.000 0.200 0.888 0.000

3 討論

目前為了適應醫療服務的需求，推進優質護理工作，營造高層次的服務理念和人文關懷，護士的日常工作在其中起了舉足輕重的作用。在尊重和關愛病人的基礎上，護士需要為病人提供溫馨、周到的人性化服務，最大限度地滿足病人的生理及心理需求。這樣給護士的日常工作明顯加大了難度和力度，容易使護士心理上產生偏倚。

骨科是一個專業性很強的科室，需要護士不僅僅對自身護理工作有較深的造詣，同時對骨科常規知識也要有一定量的積累。骨科護士需要經常給予病人合理的功能鍛煉、翻身、相關器械的操作等。這樣對于青年護士來說是一個很大的挑戰，需要青年護士不僅僅完成日常工作，還要在業余時間進行骨科知識的補充。容易造成工作和生活的疲勞感增強，影響心理健康。尤其是當遇到素質不高的病人時，容易產生對工作的厭煩和抑郁心理。這對于骨科的日常工作是非常不利的。

骨科工作量大，一般倒夜班是青年護士。這樣骨科青年護士容易產生工作疲憊感。尤其是現在醫療環境不佳，骨科青年護士在醫療業務水平也不如高年資護士這么純熟，需要工作時高度的專注度，不能出現差錯或者失誤。因此青年護士容易產生巨大的心理壓力［1］。

同時，護士在醫療環節中本身地位較低，而青年護士更是如此。加上工作年限短，收入相對來說很低。這種不平等的狀態下容易讓骨科青年護士產生抑郁、焦慮的情緒［2］。

本研究結果顯示:青年護士總體為中至重度焦慮及抑郁，高年資護士總體為輕微型至輕度焦慮及抑郁，青年護士較高年資護士對工作更感焦慮和抑郁；青年護士和高年資護士都對生活有少許不滿意，但總體自尊水平均正常，能夠正確對待自己和接納自己，不抱怨，有自己的見解和想法。結果表明，骨科青年護士心理健康狀況不佳，尤其是存在中重度的抑郁和焦慮心理。但護士畢竟是受過良好教育的群體，對待工作方面非常敬業，所以在自尊心和對生活滿意度方面處于一個中等狀態。

面對心理健康問題，骨科青年護士應自我調節、適當傾訴，培養自己優秀的心理素質。自我調節、自我保健是社會進步和醫學發展的必然趨勢［3］。骨科青年護士應該給自己設定一個遠大的志向，培養自己良好的情操，補充一定的人為關懷知識，鑄造良好的性格，這樣有助于建立強大的內心世界。同時遇到心理障礙時不要壓抑于內心，應該將自己的焦慮情緒發泄出去，如向朋友傾訴等等［4］。醫院管理部門應該合理安排骨科青年護士工作，適當給予休息，關注骨科青年護士的心理狀況。同時整個社會也應該給予一定的關懷，這樣可以彼此促進，共建和諧醫療環境。

［1］程萌芽，莊一瑜，周麗萍，等.ICU護士的心理健康狀況調查與分析［J］.護理與康復，2012，11（5）:413-414.

［2］丁虹，張業瓊，楊登述.某市65名高年資臨床護士心理壓力源調查及對策［J］.家庭護士，2008，6（6A）:1416－1418.

［3］李德.預防醫學［M］.北京:人民衛生出版社，2002:176－177.

［4］劉恩君，林占峰，張淑平.骨科中年護士健康狀況的調查分析［J］.護理研究，2011，25（8）:2008-2009.