基層女工干部工作思路初探

◎韓英芬

（吉林森工露水河林業局，吉林 長春 130000）

女工干部是全場女員工的主心骨，是場與女員工溝通的紐帶和橋梁。在林業企業繼續深化改革，經濟效益穩步提高，形勢不斷變化的大環境下，針對目前基層女工干部觀念陳舊，辦法不多，工作思路模糊，未能很好地適應林業企業發展的要求，我認為主要應從以下幾方面入手：

首先，進一步加強理論學習，提高政治素養，用先進的政治理論來引領女工工作的開展。

思想是行動的指南，沒有較高的政治修養和理論水平，工作中難免會出現偏差，甚至失誤。理論學習一是要主動，二是要靠自覺。當然借助統一培訓提高自己更是難得的機會，關鍵是本身要有學習和提高的欲望和動力，同時女工工作又涉及到許多法律法規的運用和掌握，女工組織就是企業女員工的婦聯，是全場女員工的娘家，女工干部既要使全體女員工的合法權益受到保護，同時又要為場領導負責積極發現矛盾，并及時化解矛盾，調動全體女員工的積極性，為企業的建設和發展服務。

其次，努力協調，爭取黨、政、工領導的大力支持。

做任何一項工作都離不開領導的支持和各部門的配合，而任何事情的開展也不可能是一帆風順的，基層的工作千頭萬緒，這就要求我們分清重點，合理安排，并與領導經常溝通，引起他們的重視，闡明自己開展各項工作的利與弊，充分發揮“半邊天”的作用，體現自己的價值，中心目標是為企業發展和建設出謀劃策，多做貢獻。

再次，女工工作應與企業生產有機結合，拓寬工作思維，勤于思考，善于創新，推動女工工作與企業中心工作同步發展。

任何事物都不可能獨立存在，女工工作也是如此。女工干部大都身兼數職，我們就恰好可以利用這一點，將要開展的工作有機地融合在一起，如與共青團、民兵、計生、政工、工會等，充分利用工作上的交叉，組織廣大女員工在林政防火、木材生產、環境綠化、更新造林等方面的工作中解決實際問題，展現巾幗風采。這樣既可適當減少我們的工作量，又能收到事半功倍的效果。在腳踏實地地做好本職工作的同時，還應積極配合黨組織，利用各種宣傳工具，充分展示女員工精神面貌，營造良好的企業文化氛圍，為安全生產和“文明森工城”建設提供強有力的保證。

最后，發揮橋梁紐帶作用，當好娘家人，并利用多種方式開展娛樂活動，調動女員工的工作熱情，使她們愛崗敬業，甘于奉獻。女工干部要當好領導的助手和參謀，不但要善于發現問題，更要有能力解決問題，這就要求女工干部要深入到女員工當中，取得她們的信任，還要努力爭取領導的理解和支持，協調理順好各方面的關系，切切實實為單親和困難女員工解決生活中的實際困難。同時要利用各種節假日，召集女員工開展娛樂活動，讓她們從緊張的生活和工作壓力中解脫出來，做到“兩促進，兩不誤”。

女工工作是企業中一項很重要的工作，中央都提倡女性要積極參政議政，可見國家對婦女各方面工作的重視。唯其如此，作為女工干部，如何盡快提升自身素質，順應國家和企業的要求，開拓創新，與時俱進，是擺在我們面前的首要問題。雖然基層女工干部工作條件有限，但我們不能因此畏縮不前，而應趨利避害，抓住一切有利因素，把各項工作都推向一個新的高度。