激活青春正能量——中鋼赤峰礦業公司團委“三位一體”引領團員青年“青春創效”

□李明峰

近年來，中鋼赤峰礦業公司團委進一步創新工作思路和方法，積極探索 “聚心、創效、育人”三位一體的青年工作模式，為企業抵御“寒冬”注入強勁的青春正能量，引導青工“扭虧增盈，青春創效”。

凝心：抓好思想導航

企業要降本，青工怎么辦？中鋼赤峰礦業公司團委給出的答案是：創新創效，青年爭先。近年來，中鋼赤峰礦業公司團組織結合企業發展實際和青年特點，積極探索青工教育的新形式、新方法，在凝心聚力的形式和渠道上悄然進行著轉變。他們以《中鋼報》、中鋼內網、中鋼礦業《工作動態》和公司宣傳欄等教育陣地為依托，建立團員青年經常性思想教育的長效機制，通過主題團課、團日活動、青工座談會等途徑，將思想教育與形勢任務教育相結合，引導廣大青工正確認識行業和企業面臨的形勢，引領團員青年“危”中求“機”，激勵廣大團員青年心系企業，甘于奉獻，以飽滿的熱情投身到各項工作中，立足崗位建功立業。

特別是2012年以來，針對企業解危脫困的新形勢，中鋼赤峰礦業公司團委主動融入，組織團員青年深入學習黨團基本理論知識，開展重溫入團誓詞，“新時期、新風采”團員標準活動，“我為團旗添光彩”主題實踐活動，“青春獻礦山”主題團日活動，“學理論、知團情”團員知識競賽，召開青工形勢目標責任座談會，在機關、選礦、碎礦宣傳欄開辟《形勢任務》新專欄，張貼涵蓋黨團理論、礦山動態、企業突圍解困實踐、集團和公司重大決策部署等內容的文章，使青工能夠及時了解行業形勢、集團和公司的工作舉措。同時，他們還相繼舉辦了以“扭虧增盈，我們做什么”和“居危思進、青春建功”為主題的青工思想交流會、教育會，進一步引導青工統一思想，凝聚力量，共克時艱。

切實有效的教育引導，有效增強了廣大團員青年投身公司生產經營工作的緊迫感、責任感。2012年入職碎礦車間的大學生劉斌告訴筆者：“通過參加團委組織的學習、教育活動，我們對企業形勢有了更加清醒的認識，對公司戰勝困難更加充滿信心。”

育人：服務青年成長

中鋼赤峰礦業公司35歲以下青工占職工總數的63%，是企業生存發展的中堅力量。如何盡快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才隊伍，助力青年成長成才是擺在中鋼赤峰礦業公司團委面前的新課題。

“服務企業發展，服務青年成長成才是企業團組織的職責所在。我們要為團員青年成才建功搭建平臺、提供保障。”中鋼赤峰礦業公司團組織負責人說。

中鋼赤峰礦業公司團委按照“融入中心、進入管理、服務青工、爭先創優”的工作思路，建立健全各項制度，將共青團工作細化、量化，與生產管理緊密結合起來，與支部的日常考核相結合，有計劃、有步驟、有重點地開展師帶徒、青工技術比武、“紅旗團支部”、“青年文明號”、優秀團員、優秀青年志愿者和“十佳”青崗員、推優入黨、 青工安全承諾宣誓、 “安全生產，青年爭先”主題實踐等活動，促進青工思想、政治、技能同進步、共提升；把青工“扭虧增盈、創先爭優”活動與公司班組核算、“5S管理”、對標挖潛、安全標準化活動結合起來，完善團的各項工作機制，推動團建工作創新發展，引領廣大團員青年為企業發展建功立業；結合青年職工的特點，緊緊圍繞企業的中心工作來開展豐富多彩的團內活動，利用籃球場、職工閱覽室等場所開展體育比賽、讀書活動、卡拉OK演唱、“安康杯”安全知識競賽、祖國頌演講等文體活動，使廣大青年職工充分展現出青春的活力。

青年志愿者、青年文明號、青年安全監督崗、青年突擊隊、青年崗位能手……一個個圍繞企業中心工作的“青”字號品牌活動在中鋼赤峰礦業公司團委的推動下蓬勃開展，激勵著中鋼赤峰青年自強爭先、崗位建功。

在良好的氛圍中，中鋼赤峰礦業公司廣大團員青年積極學習技術、鉆研業務，一大批生產一線骨干從中脫穎而出，挑起大梁。入職不到兩年的大學生劉斌、連曉峰如今成為碎礦車間機電技術能手；選礦車間青工劉浩經過在生產一線錘煉，現成為生產調度中心生產調度的骨干；大學生李洋立足一線，立志崗位成才，現成為車間獨當一面的段長……三年來，6名優秀青工被推優入黨，9名當上了班段長，16名青工成為本單位崗位能手，有的還被評為中鋼礦業系統“五四”青年標兵和中央企業優秀共青團員，公司團委獲得中鋼礦業系統“五四”紅旗團組織、赤峰市松山區“青年文明號“五四”紅旗團組織等榮譽。

創效：匯聚青春力量

近年來，全球性金融危機和持續低迷的鉬精礦市場形勢，使中鋼赤峰礦業公司遇到了前所未有的挑戰。如何發揮好團組織的優勢，助力企業創效增效、脫危解困，成為中鋼赤峰礦業公司團組織工作的重中之重。

中鋼赤峰礦業公司團委首先以青工技能培訓計劃、青年崗位能手評比等活動為載體，引導團員青年積極參加各級各類技能培訓、技能競賽、技術比武、崗位練兵等活動，努力學習先進的科技、管理、操作等知識，掌握節能降耗、降本增效的本領，以過硬的技術更有效地在實踐中發揮作用。其次進一步完善“創新創效”活動機制，提高“創新創效”活動的廣泛性和實效性，使更多的團員青年參與技術革新活動，進一步提高創新創效活動的覆蓋率；鼓勵青年圍繞提高產品質量、節能降耗、降本增效、節能減排和安全生產，開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議；大力引導團員青年結合崗位實際參與技術革新和技術改造，不斷提高節能降耗的效率，使“降本增效、青年爭先”真正成為公司團員青年的響亮口號和自覺行動。

據統計，近三年來，中鋼赤峰礦業公司團委組織青工圍繞安全生產、節能減排、提質增效、節支降耗提合理化建議385條，修舊利廢、革新改造、技術攻關28項，創效160萬元，為企業創造了可觀的經濟效益，奏響了一曲激昂奮進、崗位建功的青春之歌。