“四無(wú)”班組靚礦山——冀中能源峰峰集團(tuán)薛村礦打造班組安全文化新品牌

□劉治軍

“呵！雙桶洗衣機(jī)，怎么發(fā)這么好的獎(jiǎng)品啊，也不知俺那口子有沒(méi)有？”

“是啊，就算是過(guò)年了，也沒(méi)見(jiàn)過(guò)礦上發(fā)這么貴重的東西啊?！?/p>

2013年1月28日，冀中能源峰峰集團(tuán)薛村礦一采區(qū)采煤二班班長(zhǎng)侯建國(guó)、抽放區(qū)鉆機(jī)二班班長(zhǎng)李棟梁等28名班組長(zhǎng)興高采烈地來(lái)到礦工會(huì)，每人抬走了一臺(tái)美的牌滾筒洗衣機(jī)，惹來(lái)眾多職工群眾羨慕的目光。他們不是模范職工、也不是技術(shù)狀元，他們是2012年第四季度“四無(wú)”班組優(yōu)勝班組長(zhǎng)。

“四無(wú)”競(jìng)賽引發(fā)裂變反應(yīng) 安全管理的重心在現(xiàn)場(chǎng)，安全管理的基礎(chǔ)在班組，只要班組能夠?qū)崿F(xiàn)“無(wú)三違、無(wú)事故、無(wú)工傷、無(wú)違章違紀(jì)”，煤礦的安全工作就不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。薛村礦礦長(zhǎng)安建華是這樣理解安全管理的。

為了真正實(shí)現(xiàn)班組“四無(wú)”，夯實(shí)煤礦安全工作的根基，該礦于2008年第三季度，在全礦104個(gè)井下班組中開(kāi)展了以“無(wú)三違、無(wú)事故、無(wú)工傷、無(wú)違章違紀(jì)”為主題的“四無(wú)”班組安全競(jìng)賽活動(dòng)。成立了以礦長(zhǎng)、黨委書記為組長(zhǎng)的競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，在工會(huì)設(shè)立了競(jìng)賽活動(dòng)辦公室，每月底由安監(jiān)處、調(diào)度室和工資部提供各班組職工安全記錄和違章違紀(jì)處罰記錄，競(jìng)賽活動(dòng)辦公室人員負(fù)責(zé)月度考核、季度匯總，每季度將各單位“四無(wú)”處罰最少的班組評(píng)為“四無(wú)”班組，班組長(zhǎng)授予“四無(wú)”班組優(yōu)勝班組長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)，并給予隆重表彰。第一次表彰金額就達(dá)85萬(wàn)元，創(chuàng)下了該礦單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)之最，在全礦引起一片嘩然，爭(zhēng)當(dāng)“四無(wú)”班組蔚然成風(fēng)。在2008年第四季度的評(píng)比統(tǒng)計(jì)中，職工“三違”率下降幅度就達(dá)到了45%，安全處罰減少了62%以上，職工們紛紛表示，這都是“四無(wú)”班組安全競(jìng)賽活動(dòng)引發(fā)的裂變反應(yīng)。

“明星”效應(yīng)激發(fā)細(xì)胞動(dòng)力 已經(jīng)步入2013年了，各家各戶的新掛歷早已上了墻，而在薛村礦一掘區(qū)職工王少華的家里，2012年的掛歷依然戀戀不舍地掛在墻上，因?yàn)槟莻€(gè)掛歷上有他們班組的光榮照。原來(lái)這個(gè)掛歷是該礦工會(huì)特制的紀(jì)念掛歷，每一頁(yè)都是榮獲“四無(wú)”班組的集體照片，這也是該礦打造“明星”效應(yīng)的一項(xiàng)舉措。

為了將“四無(wú)”班組安全競(jìng)賽做出成效，該礦注重在表彰的形式上創(chuàng)新，積極打造“明星”效應(yīng)。該礦每季度“四無(wú)”班組表彰都舉辦隆重的表彰儀式，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放電動(dòng)車等貴重獎(jiǎng)品，并邀請(qǐng)“四無(wú)”班組優(yōu)勝班組長(zhǎng)的妻子一同上臺(tái)授獎(jiǎng)，還將夫妻領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)的照片制作成鏡框，送到家中。在安全文化長(zhǎng)廊設(shè)立了“四無(wú)”班組光榮榜，分別將“四無(wú)”班組光榮照和優(yōu)勝班組長(zhǎng)的照片上墻，每季度及時(shí)更新，極大地增強(qiáng)了“四無(wú)”班組職工的榮譽(yù)感和自豪感，讓他們有了當(dāng)明星的感覺(jué)。

開(kāi)拓區(qū)修理班班長(zhǎng)薛會(huì)峰高興地說(shuō)：“2012年第四季度我們班也榮獲了‘四無(wú)’班組，我們的照片終于可以放到這面墻上了，一想到全礦職工上下班都要瞧上一眼，嗨！這明星的感覺(jué)真好?！?/p>

持續(xù)完善打造長(zhǎng)效機(jī)制 “每個(gè)季度每個(gè)單位只能有一個(gè)班組榮獲‘四無(wú)班組’，其他班組的職工就是沒(méi)有違章違紀(jì)記錄，也不能獲獎(jiǎng)，這不公平?！边@是在2011年四季度的一次調(diào)研中，一名職工針對(duì)“四無(wú)班組”安全競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)提出的意見(jiàn)。

“沒(méi)有榮獲‘四無(wú)班組’的班組，可按照本班組人數(shù)的10%推薦‘四無(wú)班組’安全競(jìng)賽優(yōu)秀個(gè)人?！痹凇?012年“四無(wú)班組”安全競(jìng)賽活動(dòng)安排》中，這名職工得到了一個(gè)滿意的答復(fù)。

為保證競(jìng)賽活動(dòng)的公平、公正，該礦積極利用調(diào)研、座談等多種形式開(kāi)展意見(jiàn)征求活動(dòng)，共計(jì)收集整理合理化建議30余條，采納22條，使考核內(nèi)容不斷趨于完善。