民主生活會，如何真民主

民主生活會制度是黨內組織生活中的一項重要制度，是加強黨內監督、提高黨員領導干部思想水平和黨性修養的有效途徑。當前，全國上下正在開展群眾路線教育活動，要求我們拿起“批評和自我批評”這個武器，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，真正在班子成員之間“紅紅臉、出出汗”，以達到扶正祛邪、增進團結、解決問題的目的。然而，在基層領導干部民主生活會中，依然存在諸如不敢批評、無關痛癢、蜻蜓點水等形式主義現象，民主生活會質量不夠高，效果不夠好。筆者結合工作體會，就如何提高民主生活會質量，增強班子凝聚力、戰斗力和號召力，進行簡要闡述。

“三重三不重”

總的來看，當前大多數黨組織和黨員能夠正確地、自覺地開展批評與自我批評，但也普遍存在“三重三不重”問題，致使民主生活會趨于形式化、溫和化、偽善化。

1、重自我批評，不重批評別人。召開民主生活時，有的同志只進行自我批評，而不敢或不愿批評別人，奉行“是非面前不開口，遇到矛盾繞道走”的庸俗人生哲學，甘當“老好人”，即使有批評，也只是隔靴搔癢地說幾句。特別是在批評領導時，慣于巧言粉飾、阿諛奉承，如不注意休息、不注意身體等“可愛缺點”，把嚴肅批評與自我批評，變成庸俗的表揚與自我表揚，

2、重工作方面找問題，不重思想根源找問題。在批評會上，有的同志自我批評談工作，相互批評談希望。有的談工作也常常夸大成績，回避問題，有的甚至在工作上、數字上造假以突出“政績”。有的談問題避重就輕，遮遮掩掩，不敢亮出心靈深處的東西，不進入思想，不切中要害，總在不痛不癢和細枝末節上兜圈子，走走形式和過場，使批評與自我批評流于形式。

3、重普遍存在問題開展批評，不重結合個人實際開展批評。有的同志在批評會上，只談及一般性、普遍性的無關痛癢問題，如“到基層調研少”、“學習不夠深入”、“工作不夠大膽”、“思想不夠解放”等等，不能結合工作崗位、“四風”問題來進行批評和自我批評，導致“鏡子”沒照好，“衣冠”沒端正，“澡”沒洗干凈，“病”沒治徹底，失去了批評和自我批評的意義，影響了批評和自我批評的效果。

深層剖析

不能正確開展黨內批評和自我批評的原因是多方面的、深層次的、綜合性的，既有黨性不強，又有私心過重，更有歪風作怪等原因產生。

1、黨性不強。在一些基層領導班子中，好人主義盛行，人情關系沖淡黨性原則，崇尚“多栽花，少栽刺”的信條，相互批評沒有開展起來。有些同志認為，大家在一起工作，低頭不見抬頭見，忍一忍，心寬；讓一讓，路寬，在組織生活會和民主生活會上總是抱著“一團和氣”的態度。部分黨員對積極開展批評與自我批評的重要作用，還存在模糊認識，積極性、自覺性不高。有的黨員對黨內平等式、同志式開展批評與自我批評的目的意義認識不足，從理論層面到黨性修養，從認識水平到實踐經驗，從批評方式到接受程度，缺乏理解和把握，致使庸俗作風抬頭，黨內批評難以正常開展。

2、“怕”字當頭。部分黨員頭腦中，存在著種種影響開展批評與自我批評的私心雜念。比如有的同志對待批評總是“怕”字當頭—批評上級，怕得罪領導，影響前程；批評同級，怕傷了和氣，不好共事；批評下級，怕鬧情緒，影響積級性；批評自己，怕丟面子，影響威信；批評單位，怕“被記賬”，引發眾怒。因而遇到問題輕描淡寫，采取明哲保身的態度，甚至把優點當成“缺點”，貌似批評，實是表揚。這就導致在批評會上，成績談得多、缺點說得少，自我批評多、批評他人少，談表面現象多、講實質問題少，論客觀原因多、析主觀因素少等春風拂面、滿座皆好的形式主義問題。

3、歪風作怪。在一些黨組織和一部分黨員中間，存在著遇事不論是非、上下一團和氣的庸俗之風。“上級對下級哄著護著，下級對上級捧著拍著，同級對同級包著讓著”，一些勇于堅持真理、堅持原則，敢于拿起批評武器講真話的同志，卻不一定能得到群眾的理解和支持。在這種氛圍下開展批評與自我批評，明明是思想道德問題，批評的卻是性格的問題；明明是業務能力的問題，批評的卻是工作態度的問題；明明是貪污腐化的問題，批評的卻是生活小節的問題。有的民主生活會往往成了工作匯報會、評功擺好會，對存在的問題要么避而不談，要么輕描淡寫。

4、民主缺失。在現實生活中，有些領導干部政治意識不強，唯我獨尊，不能正確對待批評與自我批評，聞過則怒，聞過則跳，喜歡聽好話，聽恭維話，缺乏民主作風。特別是個別領導干部聽不得批評意見，不僅自己不愿作自我批評，有時甚至壓制批評，給提意見的同志“穿小鞋”，打擊報復，結果是言路堵塞，致使一些同志怕打擊報復而不敢開展批評，嚴重妨礙了黨內批評活動的正常開展。

對策建議

1、勇于自我批評。自我批評就像病人訴說病態，讓醫生“號脈”和“診斷”，檢查思想上和認識上的“細菌”和“病毒”，從而“對癥下藥”，解除“病痛”。因此，領導干部要襟懷坦蕩，從思想深處、靈魂深處查找“四風”問題根源，高標準、嚴要求地進行自我批評，勇于暴露自己的真實思想，鮮明地講出個人存在的突出問題，著重在剖析原因、吸取教訓上下功夫、出實招，這樣才能及時“打掃”思想上的“灰塵”、作風上的“污垢”，使自我批評的過程成為自我剖析、自我教育、自我完善的過程。在自我批評中，“一把手”要率先垂范，帶頭嚴以律己，對自己存在的問題進行自查自糾，不諱言自己的缺點錯誤，勇于承擔責任。

2、敢于開展批評。敢于開展批評，就要堅定理想信念。理想信念是立身之本，堅定理想信念，就能克服私心雜念，提高批評質量。“心底無私天地寬”，心中無雜念，批評就不難。在開展批評與自我批評過程中，要堅持“團結—批評—團結”和“懲前毖后，治病救人”的方針，做到實事求是，有一說一，有二說二，以理服人，與人為善，不夸大事實，不無限上綱，不強加于人。要丟掉“怕”字，敢于打破情面，堅持黨性原則，不能輕描淡寫，遷就照顧。要克服好人主義和“事不關已，高高掛起”的明哲保身態度，使開展批評的過程，成為互相愛護、互相幫助、互相促進的過程。

3、樂于接受批評。當前，有的領導班子成員不善于接受批評，接受批評缺少誠意的現象或多或少的存在。聽到表揚喜笑顏開，受到批評沉默不語，甚至反唇相譏，誤認為別人是在找茬子挑毛病，與自己過不去。我們要以真誠的態度，采取“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法，查找存在的突出問題，歡迎批評和虛心接受批評。對善意的、正確的批評要虛心接受，聞過則改；對有出入的、有偏差的批評，要耐心聽取，有則改之，無則加勉。即使是與實際不符、張冠李戴的批評，也要冷靜對待，作為一種提醒一種警示，使接受批評的過程成為提高認識、提高覺悟、提高素質的過程。

4、精于藝術批評。召開民主生活會前，要大力宣傳開好民主生活會的正面意義，班子成員之間特別是單位“一把手”，要廣泛深入地開展同志式的交心談心活動，溝通思想，融洽感情，解開疙瘩，工作上要多交換意見，思想上要多交換看法，生活上要多體貼關心，有針對性地開展批評與自我批評，創造團結和諧的黨內氣氛。有了深厚的感情基礎，才能做到實事求是、坦誠相見，出于公心、不泄私憤；才能營造知無不言、言無不盡，聞過則喜、聞過則改的良好批評氛圍。在批評會上，要講究批評的方法和藝術，在和風細雨中展開思想交鋒，使人樂于接受，方能達到更好的效果。

5、真于整改落實。問題查找出來了，承諾也已做過，廣大群眾在熱切等待“下回分解”，看整改是不是能落到行動上。為此，我們要進一步完善整改方案，認真細化整改措施，制定整改任務書、時間表，真抓、真改、動真格。當前，特別要對準“四風”頑疾進行整治，哪個問題突出就著重抓哪個，一個問題一個問題解決，從具體事情抓起，抓一項成一項；要重拳出擊進行整治，狠狠地抓，用改革精神，拿出硬的措施治歪風、樹新風；要有一股韌勁進行整治，一天不放松地抓，持之以恒、久久為功。整治的目標和措施要向群眾公布，整治的過程和效果要請群眾參與、讓群眾評判，群眾滿意的才通過。