最需要做職業規劃的九類人

◎向陽生涯

最需要做職業規劃的九類人

◎向陽生涯

每個人的職業生涯都有周期，其中20～40歲這20年最為關鍵，說這是職業生涯的“黃金階段”也不為過。

到底哪些人面臨最嚴重的職場危機，又是哪些人最需要做職業規劃？向陽生涯專家團隊經過深入研究和分析，從專業、崗位、個性特征三大角度盤點了九類急需職業規劃的職場人。

專業角度分析

外語類專業

小田是日語系畢業的，有日語一級證書。工作將近三年的他，一直不斷跳槽，做一些不痛不癢的項目助理工作。因為不想再這么混下去了，他也確實不知道自己到底該怎么辦？

在今天的職場上，外語已經是通用技能，也是外企的基本要求，除了語言能力沒有其他特長，很容易成為“小文員”“助理”等輔助性崗位上的小角色。向陽生涯中國職業規劃師強調，語言專業畢業的人一定要學會重新定位，從運用語言工具到培養核心業務技能，才能夠順利走好職場道路。

計算機類專業

杰凱大學讀的是計算機專業，畢業后他順利進入了一家IT公司，做了一名程序員。應屆畢業生一撥接一撥進入職場，他們掌握了最新的技術，而杰凱每天忙于應付眼前機械的工作，完全沒時間學習。更殘酷的是，公司每年還有超過50%的淘汰制度。

在如今這個競爭激烈的信息時代，計算機專業畢業的人進行職業規劃非常重要。向陽生涯職業規劃師張楨寧認為，如果不及早充電和為未來發展做好規劃，計算機專業畢業的人很容易就會被淘汰出局。

管理類專業

李科捧著澳大利亞某大學MBA學位回國，學業優秀的她出國前曾有過2年的外貿公司工作經驗，自認為具有職業競爭力。然而，她向心儀的十幾家管理咨詢公司、顧問公司、外企投遞了簡歷，卻大都石沉大海，回復寥寥。

近兩年，年輕人出國讀MBA的比例相當高，就是因為這個專業相對而言是比較“寬泛”的專業。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，管理類專業的求職者務必盡早確定行業、職業等求職目標，做好職業規劃至關重要。

從職位角度分析

行政人員

依蓮有長達6年的行政生涯。從職位名稱來看，似乎在不斷晉升。可依蓮卻滿腹怨言：“行政工作越做越沒有意義，自己仿佛是個高級打雜人員，一點含金量都沒有。想轉型，卻始終搖擺不定，這是她目前的狀態。

從事行政秘書的人多為女性，通常這一類輔助性崗位的專業技能并不高，創造價值也不明顯。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，女性要想在行政秘書等輔助性崗位上走向成功，要科學地進行職業生涯規劃，并在規劃后立即采取行動，提升核心競爭力。

客服人員

“我被客服工作困住了，工作三班倒，薪水原地踏步，每天接觸的大都是客戶投訴或咨詢。心情非常壓抑，再也做不下去了！”早就對客服工作心生厭倦的小玲最近打算跳槽，但投了很多簡歷卻一直沒有回音，這令她糾結不已。

對于小玲這樣的一線客服工作人員，向陽生涯中國職業規劃師閆嶺建議，在工作中，要更多關注從工作中能夠獲得的知識、觀念、能力、經驗、視野、技能、心理素質等內生涯因素。同時在情緒管理、壓力調試、溝通技巧等方面加強自我訓練。

質檢人員

章方是學食品科學與工程的，目前在一家藥品公司做質檢工作。“我所在的公司規模很小，能夠化驗的項目也少。我是外向型的人，讓我天天無所事事，真的很痛苦。這份工作可替代性強，升遷機會也不大。我想轉行，又不清楚自己可以做什么?！?/p>

通過大量的職業咨詢案例，向陽生涯發現，從事質檢工作的人員跳槽率連年來只增不減。關于個人性格、職業興趣方面的分析，不妨找專業的職業規劃專家尋求幫助。

從個性角度分析

不善溝通者

陸齊是一名IT男。平時他除了開會，很少與人溝通。工作了4年，已經是公司老員工的他一直與晉升無緣，他選擇了辭職。來到新公司，他又埋頭苦干了2年，可依舊原地踏步。

據調查，善于溝通的員工薪酬普遍比不善于溝通的員工高，而懂得團隊合作的員工普遍升職比較快。

缺乏自信者

“我覺得自己既不漂亮又不是特別聰明，沒有競爭優勢，每次面試都因為不自信而失敗，我該怎么辦？”今年剛畢業的文科畢業生張霞一臉愁緒。

自信永遠是最重要的生存法則之一。像張霞一樣不自信的求職者比比皆是。專家提醒，對于這一類人來說，關鍵是解決“想做什么”的問題。有了清晰的目標，明確自身優劣勢，就能擺脫不自信了。

興趣“廣泛”者

王明興趣很廣泛，愛好美術、攝影、網絡游戲等。畢業3年，他按照“興趣”找工作，換了八個分屬于不同行業的崗位，最后導致職業定位完全迷失。

興趣廣泛是一個優點，但在求職的過程中，如果對自己的定位不準，到頭來發現自己什么都能做卻什么也做不好。向陽生涯中國職業規劃師提醒，不要把擇業范圍定得太廣，集中發展自己的主要興趣并專注于其中，持久發力才是成功的關鍵。

（摘自《職業》）