南通建立勞動(dòng)人事爭議聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制

江蘇省南通市總工會(huì)與該市法院、人社局和勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)日前聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于建立勞動(dòng)人事爭議聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制的意見》。市總工會(huì)法律工作部有關(guān)人士指出，此舉是對該市現(xiàn)有大調(diào)解機(jī)制的深化和完善，為更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益探索出一條新思路和新機(jī)制。

根據(jù)《意見》，該市多部門建立勞動(dòng)人事爭議聯(lián)動(dòng)化解協(xié)作機(jī)制。建立聯(lián)席會(huì)議制度，每年召開一次會(huì)議，討論擬聯(lián)合發(fā)布的勞動(dòng)人事爭議規(guī)范性文件，對跨區(qū)、跨行業(yè)的重大群體性矛盾糾紛或重大共性疑難問題進(jìn)行磋商，提出協(xié)調(diào)指導(dǎo)和處理意見；建立工作例會(huì)制度，通報(bào)成員單位調(diào)處勞動(dòng)人事爭議案件的基本情況，研討勞動(dòng)人事爭議案件中的疑難、復(fù)雜問題，會(huì)商重大勞動(dòng)人事爭議案件，研究確定調(diào)處方案；建立勞動(dòng)人事爭議發(fā)布制度，每年“五一”前通報(bào)全市勞動(dòng)人事爭議執(zhí)法、調(diào)解、仲裁、審判的基本情況，發(fā)布勞動(dòng)人事爭議調(diào)處典型案例，總結(jié)、分析勞動(dòng)人事爭議處理中存在的問題，對預(yù)防和化解勞動(dòng)人事爭議提出對策和建議。

據(jù)介紹，這一協(xié)作機(jī)制的建立與完善，將進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)組織的調(diào)解功能，對勞動(dòng)違法行為或群體性勞動(dòng)爭議的苗頭、隱患，及時(shí)與勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院進(jìn)行溝通，促進(jìn)矛盾糾紛的及時(shí)化解。

（江蘇 王君東 朱明）