分析新時期企業人力資源培訓的問題及策略

摘 要：隨著時代的發展和社會的進步，我國的企業形式在不斷擴大。近年來，企業的管理工作也越來越受到社會各界的重視。何為企業管理？實質上就是對人進行管理。因為，對于一個企業來說，人是企業的基礎和核心，企業的一切生產和活動都是靠人來進行完成的，所以，企業的各種要素都需要靠員工來進行支撐和維持，也可以說，員工就是企業的第一生產力。企業的管理所面臨的首要問題就是要加強對企業員工的管理。加強人力資源培訓，是實現企業管理科學化和規范化的重要一環，企業應當高度重視企業內部的人力資源培訓，轉變培訓觀念和價值取向，提升人力資源培訓的實際效果。

關鍵詞：人力資源 國企 科學化 規范化

中圖分類號：D035.2 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）06（c）-0168-02

企業是推動國民經濟發展的核心力量，掌控著經濟運行的重要線索。隨著改革開放的逐步深入，企業面臨著激烈的競爭，迫切需要從體制上進行調整和改革。企業要在激烈的競爭中立足，并提升自身的競爭能力，就要培養一支適應性強、綜合素質較高的人力資源隊伍。因此，我們有必要重新審視國企改革視角下的人力資源培訓現狀，探討提升人力資源質量的有效途徑，加大人才培訓的投資力度，增加高素質人才的數量，不斷展示企業的獨特優勢，保持企業的良好發展態勢。本文著重探討國企改革視域下的人力資源培訓扥問題進行了相關的探討。

1 新時期企業人力資源培訓中出現的問題

近年來，許多企業積極響應改革號召，從體制上和觀念上做出了一系列調整，收到了良好的改革效果，提升了企業的經營收益，并擴大了企業的社會影響力。然而，國企改革中仍然暴露出許多問題，其中突出問題之一就是企業的綜合競爭能力有待提高。要想提升國企的整體競爭力，就要從人才培養入手，充分認識到加強國企職工培訓和教育的意義。轉變人力資源培訓取向，是國企開發優秀人力資源的重要措施，也是國企職工提高自身業務水平的重要途徑。

目前，雖然部分企業人力資源培訓取得了一定成效，但是部分國企職工的知識結構仍然比較陳舊，不注意提高專業技術水平和綜合能力，且有些企業的人力資源構造不夠合理，人才比例失衡。這些問題阻礙了國企改革的推進步伐，不利于國企進行技術革新和長遠規劃。科學統計結果顯示：部分企業中人力資源儲備不足，人才創造的經濟價值與成本之間的比例不協調。另外，某些大中型企業的管理人員中，一半以上為本科學歷，其余多數為專科學歷，且這部分管理人員通常是通過成人自考的方式得到專科學位的。很多管理者并沒有接受過正式的國企管理培訓，不能熟練掌握企業和市場的運行規律，且部分管理人員的外語水平和計算機操作水平有待提高。

當前激烈的市場競爭，本質上屬于企業之間人力資源的競爭。企業要想在競爭中脫穎而出，就必須首先培育一支專業素質高、業務能力強的優秀人才隊伍，這樣才不會被激烈的市場競爭淘汰。因此，轉變企業人力資源培訓取向，就要增強職工培訓活動的市場導向，教給國企職工分析市場現狀、適應市場變化的能力。

經濟體制轉軌，首先沖擊的是存在時間較長的企業，因為這些企業多數體制比較陳舊，已經不能適應高速發展的市場經濟需求。因此，調整國企人力資源培訓取向，就是要使人力資源培訓的理念適應經濟體制轉軌的需要。國企要致力于優化人才結構，通過開展豐富的培訓活動，來提升企業職工的知識素質、操作技能水平和綜合水平，增加國企的人才儲備量，從而實現增加企業經營收益、適應體制變化的目標。

2 企業人力資源培訓措施

2.1 工作方法的培訓創新

在新時期下，企業在推進人力資源培訓創新時，要想使工作和事業都能取得良好的效果，也就是能夠保證人力資源培訓工作的有效性，那么相關部門就要加強對人力資源培訓工作方法的改進，使人力資源培訓工作更加具有針對性。另外，在進行人力資源培訓工作使時要將教育對象劃分層次，根據教育對象不同的思維方式和不同的教育程度來選擇不同的培訓方式；另外，對人力資源培訓工作的宣傳教育也尤為重要，要注重人力資源培訓教育的宣傳工作，可以通過互聯網或是一些電話傳媒的方式來進行對人力資源培訓工作的宣傳，除此之外，也可以通過組織文化活動的方式來對人力資源培訓工作進行宣傳，這樣就增加了人們對人力資源培訓工作的興趣，又使人力資源培訓工作能夠得到有效的實施。

2.2 規章制度的培訓創新

人力資源培訓工作能夠推動企業的改革和發展，同時也能夠促進企業的經濟發展。在我國的很多企業中，明顯表現出來的問題是，對人力資源培訓工作不夠重視，沒有將民主管理進行落實。更多人的看法是，這是市場經濟的原因，只有將企業的經濟水平提高了，那么職工才可能獲得工資，才能夠獲得獎金，只有員工的待遇提高了，那么他們才能有工作的積極性；還有的企業認為，即使設立了相關的人力資源培訓機制，也相當于擺設，沒有實際的意義，還有的企業設立了相應的人力資源培訓機制，思想工作也是蒼白無力，加上人力資源培訓人員的結構復雜，管理的無序性，工作方式不合理，完全不符合新形勢下的企業人力資源培訓工作的研究和探索性，在新的市場經濟下，不符合經濟發展體制，跟不上經濟發展需求，因此使企業的人力資源培訓工作銜接不好，出現很多不良結構問題。面對這些偏見認識的產生，就要求企業的人力資源培訓工作能夠使用時代改革發展的需求，是企業的思想工作能夠與經濟發展相結合，形成企業更好發展的最佳目的。

2.3 工作內容的培訓創新

現實工作中，很多企業或是部門的人力資源培訓教育多以教育學習的方式為主，不僅工作內容單一而且不能調動員工學習的熱情，最重要的是，所教授的范圍很窄，不能夠起到實質性的意義。人力資源培訓工作不僅僅是要求單位進行對人的思想教育，主要是要通過教育的方式可以培養出有理想和有目標的有為人才，那么想要達到這樣的目標，就需要對人們進行思想教育，不過在進行思想教育時一定要將教育的范圍擴大。可以首先組織群眾性的精神文明創建活動，新時期人力資源培訓工作的一項重要目標就是要培養有理想和有目標、有道德的四有公民，因此，相應的開展一些精神文明創建活動是極其必要的。比如，可以開展精神文明先進個人活動，創建精神文明先進單位等，并設立獎項，這樣就可以鼓勵人們更多的參與到活動中來。通過對精神文明的建設創造出的良好氛圍，充分激發了廣大人民群眾對思想教育學習的熱情，同時也振奮了廣大黨員干部的斗志，從而更好的投身到社會主義建設當中。另外，廣大黨員干部都注重用科學的理論來強化自己的思想觀念，他們不斷的組織人員進行馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論，讓人們樹立正確的人生觀和價值觀，堅定自己的信念。在新時期應該落實好三個代表和科學發展觀的重要思想。最后，應該時常開展人力資源培訓工作，更好的團結全國各民族人民，大家共同走向社會主義現代化。人力資源培訓工作應該落實到具體工作當中，適時開展人力資源培訓工作，嚴格按照新時期黨和政府的政策和規章行事，注重走訪的形式，條件允許的情況下，可以適當組織座談的活動，將新時期人力資源培訓工作的工作做好，做透。

3 結語

對新時期的新形式，我國人力資源培訓工作的開展面臨著新工作，其中之一就是對人力資源培訓工作開展和創新的研究。本文主要從新時期人力資源培訓工作發展創新的重要意義和新時期人力資源培訓工作發展創新的方向角度出發進行了具體論述，其中，新時期人力資源培訓工作的發展和創新應該從以下幾個方面開展：工作方法培訓創新、規章制度培訓創新、工作內容培訓創新。

參考文獻

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