企業家應具備民主意識

摘 要：隨著現代企業制度的建立和社會主義市場經濟的發展，對企業家的素質要求越來越高，因此如何培養企業家的民主意識，提高企業家的決策能力和調動職工積極的能力，是值得我們去認真探討的問題，本文擬通過對這一問題的探討，喚起企業家們主動去培養自己民主意識的意識，以更好地運籌帷幄。

關鍵詞：民主意識 企業家素質 條件

中圖分類號：F272.91；F272.93 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）04（a）-0179-01

一個現代企業家的素質涵養應該是全面的，其中，民主意識在其素質構建中具有特殊的地位，是現代企業家素質的本質和必然要求，特別是黨的十八大后，法制觀念增強了，民主意識增強了，因此，作為一個企業的領航者，更應該注重培養自己的民主意識，主動傾聽群眾呼聲，建立民主科學的企業管理體系，避免或者減少決策失誤，調動職工的積極性，都具有重要的作用，根據自己從事企業管理這么多年的實踐談點自己的理解與體會。

1 強化企業家的民主意識，是現代企業制度的內在要求

民主意識是與商品經濟相伴而生的，它是商品經濟內在規律在人們頭腦中的反映，而現代企業制度則是商品經濟發展到一定階段的產物，作為與之相適應的觀念形態——現代民主意識，已經或在滲透到了現代社會的骨髓之中，因此，毋庸置疑，我國現代企業制度的建立和市場經濟的發展，將為我國的經濟繁榮、人民民主和社會進步，提供了肥沃的土壤和廣闊的前景，當然，它正如現代企業制度的建立、健全和完善，需要一個過程，與之相適應的觀念形態的形成和確立，更非一夜之間即能立竿見影的，而目前，我們的企業經營者民主意識的發展狀況大致呈現了如下特點。

一是對民主的要求及呼聲越來越強，隨著傳統體制的改變，束縛企業的東西正逐步被砸碎，于是經營者更希望企業不要成為行政機構附屬物，要求進一步擴權松綁，減少過多的行政干預，同時也促進了企業內部的民主進程，不同程度地建立和強化了民主管理的制度，民主在經營者的腦海里逐步形成，特別是職工要求民主參與企業管理的呼聲越來越強。

二是民主意識發展的平衡性。這種不平衡主要表現為以下幾個方面：（1）地區之間改革開放的廣度和嘗試不一，主要表現在特區與沿海之間的差距，沿海與內地之間的差距，盡管說近幾年隨著西部大開發戰略的拉開，距離也在逐步縮短，但是根深蒂固的地域原因，這種意識上的差距還是依然存在的；（2）所處環境位置不一樣，在我國許多大中型國有企業的經營者，他們相對來說民主意識就強一些，因為企業的工會組織建設和民主管理都已經率先于其他企業，因而他們的經營者容易民主觀念；（3）知識結構和主觀能動性不一樣。這主要指的就是企業經營者個人的胸懷、視野、群眾觀念和歷史使命感等主觀因素的差異。

三是民主意識發展的滯后性。這主要是指它的發展水平相對于現代企業制度的內在要求而言，不少企業的經營者至今沒有充分認識民主意識在現代企業制度建設中的地位和作用，弄不清強化民主意識與堅持廠長（經理）負責制的關系，把民主與法制、權利與責任、權力與制約這些本來對立統一的事物，人為地割裂開來，甚至對立起來，突出表現在不少企業經營者，把轉換內部機制成了“換包裝”，習慣于“人治”，不善于“法治”；口頭上說職工是主人，行動上卻只對上司負責，習慣于計劃條件下的生存狀態，身為現代企業家，背后卻自覺或不自覺地拖著一條舊傳統的尾巴。所以，鑒于企業經營民主意識的發展現狀，我國現代企業制度的建立、健全和完善，依然任重道遠。

2 企業家的民主意識需要在實踐中增強和確立

無論是企業的產權重塑、產業結構重整和經營方式創新，企業改革的每一次深化，企業層次的每一步提高，都對企業經營者的民主意識提出了新的要求。說實在的我擔任總經理那么多年來，在這一過程中，開始也是不自覺的，是市場這只無形的手，是企業和發展的需要推著我，逼著我不斷前行的，因此隨著企業發展的深入和改革步伐的加快，對企業家的民主意識要求更加高了，企業也由深化改革中逐步發展，經營機制的轉換和經濟體制的改革，集中體現了—是領導體制的改革，對企業實行股份改造，明確產權關系，股份制無論是它的領導體制、財務制度、人事制度以及各種協調機制及其實際運用，都將逐步遵循現代的民主化管理規范和程序。強化企業家的民主意識，實在是建立、健全、完善現代企業制度的迫切需要。這對大多數企業經營者來說，也許是個痛苦的過程，民主也許給企業當權者帶來某些麻煩，甚至會違反自己的初衷。然而，一個企業家能不能自覺接受群眾的民主監督，能不能真正把職工當成主人，重大事情能不能按民主程序辦理，這是衡量一個企業家有沒有擺脫舊傳統的束縛，有沒有具備現代企業管理者素質，有沒有走向成熟的重要標志。因此說企業家的民主意識是在實踐中增強和確立的。

3 企業家的民主意識不僅顯示在企業內部經營管理中而且顯示在對企業生存環境的關注上

現代企業制度的建立，決不僅僅是企業內部的事，它必要的外部環境，強化企業家的民主意識，也不僅僅是企業內部的需要，同時也是我國政治經濟協調發展的，因此，企業家還必須承擔起歷史的責任，社會的責任，勇于參政議政，關心并竭力推動整個改革的進程，使國家民族早日富強起來?？v觀近百年來，中國企業家的成長和發展，走過了一條極其艱辛的歷程，直到黨的十一屆三中全會前，在新中國的大地仍只有極少可以稱為企業家的現代企業經營管理者。作為一個社會階層，他們一直站在改革開放的最前列，積極實踐，摸索出一條適合中國自身發展的企業管理新路子，他們最理解黨的改革開放的路線、方針，在中國產生的必然性和合理性?？傊?，中國的企業家一開始就是與國家前途、民族的命運緊密相連的，所以，中國的企業家也理應在我國的社會生活中發揮自己應有的作用，這也是因為政治經濟的不可分割性所決定的，它要求我們的企業家在關心自己的企業成長，抓好經營管理外，更應關注自己及企業生存的環境，促進政治經濟的協調發展，因此，企業家應該胸懷坦蕩地把自己暴露在陽光下，自覺接受群眾的評議與監督，要開明做事，積極培訓年輕或是德才兼備的人參與企業管理，凝聚集體的力量發揮團隊精神把企業做強做大，牢固樹立民主管理的觀念，不斷增強民主意識，把民主管理融入企業的經營管理的全過程，促進企業的民主管理進程。

參考文獻

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