廈門五成企業主開始培養“創二代”

2012年6月起，廈門市總商會、廈門理工學院閩商與家族企業研究所歷經半年對廈門家族企業進行調研，針對家族企業發展現狀、企業主個人情況、家族傳承等方面給出了詳細分析報告。

在隨機對50余家家族企業主調研當中，有50%的企業主都表示已考慮傳承，并開始著手培養“創二代”，近四成“創二代”已走上管理崗位，其中一部分已挑起公司的大梁。

五成企業主已考慮傳承

據分析，有傳承的想法與企業主年齡有密切關系，30歲至40歲年齡段的企業主，正值當打之年，沒有人考慮傳承的想法。40歲到50歲年齡段，46%的企業主有傳承想法，雖然企業主年富力強，孩子大多十多歲，只要企業主考慮到企業的長久發展，會開始閃現傳承的想法，也會較早有傳承規劃的意愿。50歲至60歲及60歲以上年齡段，60%企業主都表示已考慮傳承，并著手開始培養“創二代”。

參與調研的廈門理工學院閩商與家族企業研究所特約研究員傅曉兵認為，這是由于企業主已處于人生發展的巔峰狀態，而身體狀況已開始迅速衰退，且企業主的子女也大都已經成年，子女的未來事業發展需要明確，企業的未來由誰掌握，是關乎企業主的家庭與事業的最重大問題。對企業主而言，需要安排子女的未來，規劃企業的將來發展。依照中國的傳統文化和習俗，落實接班人、保證有效傳承是企業主必須要解決的緊迫現實問題。

近三成“創二代”挑起大梁

30歲至40歲的企業主中，絕大多數家庭只有一個孩子，也就意味著以后的傳承沒有太大的選擇。40歲至50年齡段的企業主中，大約有53%的家庭有一個孩子，其余47%的家庭都有兩個以上的孩子，50歲至60歲年齡段的企業主，40%的家庭是獨子，60%有兩個以上的孩子，子女較多，意味著在傳承過程中，有較多的選擇，比較容易實現傳賢，有利于企業的發展。

家族企業的傳承，首先取決于企業主子女是否成年。子女適合接班的年齡，一般在24歲至30歲，在這一年齡段，年輕人剛從學校畢業，已經過系統的訓練和學習，進入社會，有比較強的學習能力和適應能力，也有較高的工作熱情。50歲至60歲年齡段的企業主，子女在24歲至30歲年齡段的比例占到63%，2個以上子女的比例占到50%，這一情況，對實現家族企業的傳承比較有利。

企業主在50歲至60歲及60歲以上年齡段，近四成“創二代”已走上管理崗位，近三成“創二代”已挑起公司的大梁，具體負責公司運作事項。

未來5至10年將是傳承高峰

以家族企業通常退休年齡設定為65歲，也就意味著廈門家族企業在未來5年至10年將進入企業的傳承、換帥高峰。這對企業的未來發展將具有重大影響，企業傳承既包括顯性資源的傳承，又包括隱性資源的傳承，還包括能力的培養。從國內外的文獻及傳承經驗的總結，從有傳承的意圖到最終交棒，傳承過程至少需要10年時間，這對企業、企業主及接班人來說都是一個重大課題。

關于未來傳承的企業所有權由誰掌握，有47%企業主有意愿將股權傳給子女，17%企業主愿意將股份出售給外部投資人，17%的企業主希望建立基金會掌握股權，這意味著34%的企業主打算將企業社會化；沒考慮股權由誰掌握的企業主占樣本總數的27%，其中年齡在30歲至50歲的企業主占到70%以上，對企業的未來股權由誰掌握沒有成熟想法。

在50歲至60歲年齡段中，58%的企業主愿意傳給子女，24%愿意由基金會掌管或出售給外部投資人。企業主將企業傳給子女的意愿很強烈，符合中國的傳統思想。（文章來源：海西晨報）