廈門五成企業(yè)主開始培養(yǎng)“創(chuàng)二代”

2012年6月起，廈門市總商會(huì)、廈門理工學(xué)院閩商與家族企業(yè)研究所歷經(jīng)半年對(duì)廈門家族企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，針對(duì)家族企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)主個(gè)人情況、家族傳承等方面給出了詳細(xì)分析報(bào)告。

在隨機(jī)對(duì)50余家家族企業(yè)主調(diào)研當(dāng)中，有50%的企業(yè)主都表示已考慮傳承，并開始著手培養(yǎng)“創(chuàng)二代”，近四成“創(chuàng)二代”已走上管理崗位，其中一部分已挑起公司的大梁。

五成企業(yè)主已考慮傳承

據(jù)分析，有傳承的想法與企業(yè)主年齡有密切關(guān)系，30歲至40歲年齡段的企業(yè)主，正值當(dāng)打之年，沒有人考慮傳承的想法。40歲到50歲年齡段，46%的企業(yè)主有傳承想法，雖然企業(yè)主年富力強(qiáng)，孩子大多十多歲，只要企業(yè)主考慮到企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，會(huì)開始閃現(xiàn)傳承的想法，也會(huì)較早有傳承規(guī)劃的意愿。50歲至60歲及60歲以上年齡段，60%企業(yè)主都表示已考慮傳承，并著手開始培養(yǎng)“創(chuàng)二代”。

參與調(diào)研的廈門理工學(xué)院閩商與家族企業(yè)研究所特約研究員傅曉兵認(rèn)為，這是由于企業(yè)主已處于人生發(fā)展的巔峰狀態(tài)，而身體狀況已開始迅速衰退，且企業(yè)主的子女也大都已經(jīng)成年，子女的未來事業(yè)發(fā)展需要明確，企業(yè)的未來由誰掌握，是關(guān)乎企業(yè)主的家庭與事業(yè)的最重大問題。對(duì)企業(yè)主而言，需要安排子女的未來，規(guī)劃企業(yè)的將來發(fā)展。依照中國(guó)的傳統(tǒng)文化和習(xí)俗，落實(shí)接班人、保證有效傳承是企業(yè)主必須要解決的緊迫現(xiàn)實(shí)問題。

近三成“創(chuàng)二代”挑起大梁

30歲至40歲的企業(yè)主中，絕大多數(shù)家庭只有一個(gè)孩子，也就意味著以后的傳承沒有太大的選擇。40歲至50年齡段的企業(yè)主中，大約有53%的家庭有一個(gè)孩子，其余47%的家庭都有兩個(gè)以上的孩子，50歲至60歲年齡段的企業(yè)主，40%的家庭是獨(dú)子，60%有兩個(gè)以上的孩子，子女較多，意味著在傳承過程中，有較多的選擇，比較容易實(shí)現(xiàn)傳賢，有利于企業(yè)的發(fā)展。

家族企業(yè)的傳承，首先取決于企業(yè)主子女是否成年。子女適合接班的年齡，一般在24歲至30歲，在這一年齡段，年輕人剛從學(xué)校畢業(yè)，已經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，進(jìn)入社會(huì)，有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，也有較高的工作熱情。50歲至60歲年齡段的企業(yè)主，子女在24歲至30歲年齡段的比例占到63%，2個(gè)以上子女的比例占到50%，這一情況，對(duì)實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)的傳承比較有利。

企業(yè)主在50歲至60歲及60歲以上年齡段，近四成“創(chuàng)二代”已走上管理崗位，近三成“創(chuàng)二代”已挑起公司的大梁，具體負(fù)責(zé)公司運(yùn)作事項(xiàng)。

未來5至10年將是傳承高峰

以家族企業(yè)通常退休年齡設(shè)定為65歲，也就意味著廈門家族企業(yè)在未來5年至10年將進(jìn)入企業(yè)的傳承、換帥高峰。這對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展將具有重大影響，企業(yè)傳承既包括顯性資源的傳承，又包括隱性資源的傳承，還包括能力的培養(yǎng)。從國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)及傳承經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，從有傳承的意圖到最終交棒，傳承過程至少需要10年時(shí)間，這對(duì)企業(yè)、企業(yè)主及接班人來說都是一個(gè)重大課題。

關(guān)于未來傳承的企業(yè)所有權(quán)由誰掌握，有47%企業(yè)主有意愿將股權(quán)傳給子女，17%企業(yè)主愿意將股份出售給外部投資人，17%的企業(yè)主希望建立基金會(huì)掌握股權(quán)，這意味著34%的企業(yè)主打算將企業(yè)社會(huì)化；沒考慮股權(quán)由誰掌握的企業(yè)主占樣本總數(shù)的27%，其中年齡在30歲至50歲的企業(yè)主占到70%以上，對(duì)企業(yè)的未來股權(quán)由誰掌握沒有成熟想法。

在50歲至60歲年齡段中，58%的企業(yè)主愿意傳給子女，24%愿意由基金會(huì)掌管或出售給外部投資人。企業(yè)主將企業(yè)傳給子女的意愿很強(qiáng)烈，符合中國(guó)的傳統(tǒng)思想。（文章來源：海西晨報(bào)）