淺談群眾安全工作的五個方面

陸鳴

【摘 要】群眾安全工作是工會工作的重要組成部分，如何抓好群眾安全工作，促進企業安全發展，是每個基層工會都需要探討的課題，本文通過介紹大屯公司基層煤礦工會工作經驗，從宣傳教育、工作考核、知識培訓、經驗交流、親情教育五個方面，探討如何抓好煤礦群眾安全工作。

【關鍵詞】工會；群眾安全

2013年，全國煤炭市場行情下滑，煤炭企業受到了巨大的市場沖擊，中煤集團大屯公司的生產經營也同樣遇到了巨大的困難和挑戰。面對企業處于的困境，公司旗下的基層煤礦工會充分認清形勢，以黨的十八大精神為指導，通過深挖職工潛力，抓好群眾安全工作，來助推礦井工作的開展，使企業始終保持較好地安全生產水平，實現了安全生產十周年。筆者認為，抓好煤礦群眾安全工作，可以從以下五個方面來開展工作。

一、強化職工宣傳教育，增強安全思想意識

一是結合煤礦各階段工作重點，積極開展形勢任務宣傳教育活動。積極配合企業行政開展“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”、“降本增效、節支降耗”、“百日安全”等活動，定期開展安全生產法、職業健康法、勞動合同法等法律法規的普及教育工作，利用多種形式宣傳形勢任務要點和法律知識，教育和引導廣大職工緊跟形勢增強意識。

二是開展職工喜聞樂見的安全文藝活動，寓教于樂，宣傳安全文化理念。工作中勤于挖掘文藝人才、精于創作安全文化作品、善于利用井口侯罐大廳等工作場所，把精良的安全文藝作品帶到職工工作現場，讓職工在上班前、工作中、下班后，觀看到內涵豐富的安全文化作品，啟發職工“勿忘親人叮囑，常念安全生產”。

三是通過傳統陣地，宣傳安全知識，叮囑職工做好安全生產。繼承和發揚傳統宣傳工具，通過黑板報、倡議書、橫幅、賀卡、標語、承若書等形式，開展宣傳工作。

二、強化工作任務考核，促進管理工作進步

一是深化“安康杯”競賽考核工作，提高安全管理工作水平。通過定期召開“安康杯”競賽考核工作會，協調組織安全、生產、機電、經營等管理部門，認真開展考核工作。同時，要深挖死角，盡可能讓“安康杯”競賽覆蓋各個基層單位，爭取每個職工都加入到競賽活動中。

二是改革隱患匯報制度，強化群監員考核管理。把群監員隱患匯報分為兩個部分，一部分需要礦協調其他單位解決的隱患繼續匯報到井口接待站，另一部分需要基層單位解決的隱患匯報到區隊隱患匯報本上。同時，對基層單位群監小組提出工作要求，做到“三個堅持”，堅持每月召開一次群監員工作會議；堅持每天落實好匯報隱患的整改工作；堅持每月統計、上報隱患數據和重要隱患信息。

三是開展班組長現場管理考核，提高班組管理工作水平。強化班組長的現場管理核心作用，組織人力資源科、生產管理科、安全管理科等管理部門，對班組長的現場管理工作進行月度考核。同時，讓基層單位參與，根據獎優罰劣原則進行二次考核。通過這種考核模式，管理部門、基層單位的管理作用都得到了有效發揮，班組長也得到了經濟實惠，班組管理工作積極性顯著提高。

四是完善協管工作考核制度，推動工作再上新臺階。根據工作特點，結合工會建家工作，把女工家屬協管員工作情況納入基層單位建家工作考核中，使協管工作取得基層單位黨政工領導的支持和配合。協管會通過對協管員個人業務素質、活動參與、聯絡單位安全生產情況三個方面的綜合考核，對協管員進行評優評先，激發協管員的工作積極性，以促進協管工作的良性發展。

三、強化專項知識培訓，提升管理工作水平

一是抓好群監員業務技能培訓。每年調整一次群監員，吸收一批安全工作突出的職工加入群監組織。調整工作結束后，舉辦群監員崗前培訓班，對新老群監員進行業務知識培訓，在提高群監員安全管理技能的同時，增強組織意識，激發工作積極性。

二是抓好協管員綜合素質培訓。家屬協管員要具備四項技能，一是能開展宣傳教育；二是能監督職工行為；三是能主動學習緊跟形勢；四是能配合協管會做好各項工作。礦家屬協管會堅持每年組織一次協管員培訓班，提高協管員綜合素質，提升工作能力。

四、強化工作經驗交流，促進企業安全發展

一是召開職工代表座談會，助推企業民主管理。堅持每季度組織召開一次職工代表座談會，收集和整理職工反映的問題和建議，提請有關領導予以解決，并且對職工代表提出的問題和建議進行了全過程跟蹤、落實、反饋。

二是召開班組長座談會，助推班組安全管理。堅持每季度召開一次有礦黨、政、工領導參加的班組長現場管理座談會，了解和掌握班組長在工作中的現狀和困難。相關部門負責人及具體管理人員，一同參加座談會，把會上班組長提出的困難和建議進行記錄、解釋，會后與相關單位進行協調溝通解決。

三是召開群監員座談會，助推群監組織工作。抓好群監組織管理，是工會群眾安全工作的重要手段之一。堅持每年召開一次群監員座談會，交流群監員工作心得，推廣優秀工作經驗，改進管理薄弱環節。

四是召開女工協管安全座談會，助推二道防線工作。每季度堅持開展協管員安全座談會，傾聽女工協管心得，交流協管工作經驗，組織和團結女工姐妹，開展好協管安全工作。

五、強化家屬協管安全，用親情溫暖職工。

一是抓好女職工素質工程創建，提升女工幫教能力。積極響應全總號召，為培養和造就“學習型、知識型、技能型、創新型”女職工隊伍，定期組織開展專題培訓活動，促進女職工綜合素質的提升，使女職工在開展宣傳教育、行為監督、“三違”幫教等工作中，力更穩、智更高、工作更到位。

二是通過職工家屬井下體檢生活，幫助家屬理解親人艱辛。開展“感受親人艱辛、親情走進安全”活動，通過組織職工家屬下井體驗生活，來了解采掘一線職工在井下的實際工作情況。活動中，職工家屬通過親身體驗，能夠觸動心靈深處，對丈夫多了一份理解，更增添了一份關愛。

三是開展“送祝福、囑安全”活動，溫暖職工叮囑安全。每到節日，組織女工協管員到承包區隊、井口開展“送祝福、囑安全”活動，為職工們送蛋糕、送雞蛋、送月餅、送水果。通過關愛活動，溫暖職工身心。

企業發展需要安全管理作為助推器，堅持群眾安全工作的常抓不懈，能夠提高職工的安全意識，提升礦井的管理水平，促進企業的安全發展。在企業面臨困難之際，基層工會組織更應該深刻領會黨的十八大精神，堅持群眾安全工作常抓不懈，為企業的安全發展做貢獻。