探索煙草商業思想政治工作新途徑保證行業發展永不枯竭的源泉動力

摘 要：面對不斷變化的客觀形勢，面對激烈競爭的市場環境和企業發展要求，煙草商業如何通過加強和創新企業思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證國家、行業政策和規定的貫徹落實，保證企業發展擁有永不枯竭的動力源泉，是一個既有理論性、又有實踐性的重要課題。

關鍵詞：思想政治工作 煙草 商業 加強和創新

經濟的發展、社會的進步，信息化的進程已將世界的距離拉近，煙草商業思想政治工作也將面臨著諸多新情況、新特點、新問題。筆者認為，煙草商業思想政治工作不能停留在傳統模式上，要站在企業科學發展的高度上，不斷轉變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑，要在創新上狠下功夫，使新時期煙草商業思想政治工作由經驗型向科學型轉變，保證行業發展永不枯竭的源泉動力。

一、把與時俱進貫穿思想政治工作始終

節奏要快是對行業歷史經驗的深刻總結，也是應對復雜的科學文化和意識形態領域呈現出復雜的矛盾和斗爭，繼續保持企業良好發展態勢的重要前提。在思想政治作風建設上，節奏要快就是要緊跟當前發展形勢，與時俱進開展思想政治工作；節奏要快就是要強調員工開展思想政治工作中消化快、理解快，迅速吃透開展思想政治工作的文件精神，不斷加強自身建設，保持良好思想狀態；節奏要快，就是要把握思想政治主動權，凡事都要快半拍，必須牢牢把握社會發展中員工意識形態、思想脈搏，做到早想一步，早動半拍，快速反應，爭取主動，超前員工思想一步開展思想政治工作。

（一）緊跟形勢，抓好員工學習教育工作。站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工綜合素質教育的投入，要采取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件，企業可持續健康發展的要求。要組織全員認真學習黨的大政方針和科學發展觀的深刻內涵、社會主義榮辱觀等重大理論，開展全員愛國主義教育活動，筑牢馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀；大力唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、煙草行業好，通過深入學習“兩個至上”行業價值觀，學習行業各項決策規定，確保員工跟上行業發展的步伐。

（二）未雨綢繆，完善教育引導機制。不斷教育引導員工樹立“先做人，后做事”的理念，進一步要求員工轉化思維方式，破除陳舊陋習，摒棄不良作風，保持工作中精神抖擻，信心百倍，笑口常開，體現煙草人嶄新的精神面貌。要求把職業生涯看成是個人與大家相互作用的產物，個人的職業行為受人際關系影響和制約，每個人都享受著國家大集體的照顧和保護，反過來個人也有向社會負責的義務，自覺地用群體規范來約束和鞭策自己，真正做到領導在場和不在場一個樣，真正使員工工作積極性由“要我干好工作”轉變為“我要干好工作”。

（三）抓早動快，超前開展思想政治教育。密切關注員工思想動態，及時掌握新時期意識形態發生的新變化、出現的新問題、產生的新矛盾，刨根問底尋找問題根源，針對問題及時有效開展思想政治預防教育，研究擬定預防措施，可以采取集體談話教育和個別談心教育等方式，有效遏制思想問題惡化蔓延，力爭把員工意識形態發生的新問題、新矛盾消化于萌芽狀態。

二、把統籌兼顧貫穿思想政治工作始終

高點定位，把握實質。標準要高，是行業發展的基本要求，也是推進思想政治工作又好又快發展的努力方向，標準要高，就要遵循科學發展的要求。統籌兼顧作為科學發展觀的根本方法，深刻反映了科學發展觀集中體現的馬克思主義關于發展的世界觀和方法論，是辯證唯物主義思想方法在現代化建設中的具體運用，是我們深刻領會和正確運用科學發展觀必須把握的精髓和關鍵。因此，我們要牢牢掌握統籌兼顧的科學思想方法，努力提高辯證思維能力，不斷增強統籌兼顧的本領，更好地推進思想政治工作科學發展，推動各項工作再上新臺階。

（一）工作定位要高，統籌兼顧大與小的關系。立足在企業科學發展的高度上，不斷加強思想政治工作，營造輿論氛圍，澄清模糊認識，引導員工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，樹立適應新形勢的新思想、新觀念，確保企業改革順利進行，并支持企業改革、投身企業改革。

（二）工作細節要導，提倡點面結合典型引路。教育職工從小事做起，自覺地節約每度電、每滴水，自覺遵守企業各項規章制度，接人待物、言談舉止要得當，要懂得感恩，要感恩國家、社會和行業，不斷從小事教育引導員工思想意識逐步提高，逐步深入企業管理文化當中，形成自己獨特的文化特質。

（三）工作要求要高，統籌兼顧學和干的關系。正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；具有一定的文化知識水平；又要熱愛本職工作，懂得用思想政治教育工作促進工作上水平，要有一定的工作能力；黨性強作風正，堅持原則，不謀私利，言行一致，以身作則，密切聯系群眾，做“兩煙戶”的知心人和貼心人。

三、把求實創新貫穿思想政治工作始終

員工意識不斷隨著社會發展而產生新的變化，要辯證的看待思想政治工作，脫離工作談思想政治創新，是搞花架子，對推動工作沒有實際意義；撲下身子只顧實際工作而不談思想政治機制創新，是固步自封，企業經濟就不會上水平。因此，思想政治工作其目的在于促進工作，更注重實效。

在思想政治工作中，必須結合工作實際，抓住發展機遇，不斷創新機制，努力推動工作。要結合企業實際，制定員工民主參與企業管理的可操作性條款。同時以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

四、把以人為本貫徹思想政治工作始終

做到知難而上、奮發有為。狀態要好是應對挑戰、克服困難、推進企業科學發展的強大精神支柱。要使員工工作狀態要好，就要堅持以人為本。

因此，要牢固樹立依靠員工辦企業的思想，將依法治企和以德治企相結合，自覺地維護員工的切身利益，體現企業大家庭的溫暖，增強企業凝聚力和向心力。要深入員工當中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、工作問題、生活問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。要堅持用感情暖人，用心留人，如在員工生病住院、遭遇不幸、員工及其直戚親屬亡故時，要及時派人前往家中探望，幫助解決員工的實際困難。要把給員工辦實事，作為企業思想政治工作的核心任務之一，要結合企業的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，把壯大企業和員工發展結合起來，使員工共享改革發展的成果，讓使思想政治工作由說向做轉變。