關(guān)于高職畢業(yè)生基層就業(yè)問題的幾點建議

摘 要：隨著我國高職院校教育事業(yè)的飛速發(fā)展，高職院校的學(xué)生人數(shù)也逐年水漲船高。面對新形勢下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，積極鼓勵高職學(xué)生響應(yīng)國家號召到基層就業(yè)，無論是從高職學(xué)生就業(yè)問題的解決還是從廣大基層組織對人才的需求，都有著深遠(yuǎn)的社會影響。雖然有政策支持，但在實際操作中高職畢業(yè)生基層就業(yè)仍存在著諸多問題。因此，聯(lián)合政府、社會和學(xué)校三方面的力量，建立一套完善的高職畢業(yè)生面向基層就業(yè)的保障體制迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：高職畢業(yè)生 就業(yè) 基層

中圖分類號：G64 文獻標(biāo)識碼：A

0.引言

近年來，隨著國家高等教育體制的不斷改革，高等職業(yè)教育事業(yè)也得到了長足的發(fā)展。高校的擴招也使得高校畢業(yè)生數(shù)量從2003年的212萬增加到2013年的699萬之多，高職院校畢業(yè)人數(shù)在這樣的大環(huán)境下也水漲船高。與本科生和研究生相比，高職學(xué)生缺乏學(xué)歷優(yōu)勢，這使得高職學(xué)生就業(yè)問題成為高職院校和社會密切關(guān)注的問題。然而高職畢業(yè)生就業(yè)卻存在著嚴(yán)重的區(qū)域性配置不均衡問題。一方面，高職畢業(yè)生一味地想留在城市導(dǎo)致城市等待就業(yè)的畢業(yè)生大量增加并長期滯留；另一方面，廣大的基層組織、單位、中小企業(yè)需要人才，甚至人才匱乏，但卻招不來人，或招來人留不住人。因此，發(fā)現(xiàn)高職畢業(yè)生面向基層就業(yè)存在的問題，并建立一套完善的基層就業(yè)保障機制有著重要的意義。

1 高職畢業(yè)生基層就業(yè)存在的問題

1.1畢業(yè)生對基層就業(yè)主動性不高

據(jù)調(diào)查，大部分畢業(yè)生和家長，對上大學(xué)有著一種根深蒂固的理解，即大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)找個“好”工作。一部分本身是城市長大的，從小生活優(yōu)越，去基層工作會擔(dān)心條件太艱苦，生活不習(xí)慣，沒有了城市的各種資源和人脈，不利于自身以后的發(fā)展，且家長的阻力也較大，所以留在城市工作是眾望所歸；另一部分來自農(nóng)村的大學(xué)生，受傳統(tǒng)觀念的約束，認(rèn)為數(shù)年寒窗苦讀，終于脫離了農(nóng)村出人頭地，如果再回基層工作，會被認(rèn)為沒出息。即使在城市打工，做著自己不喜歡或不對口的工作，也不愿回到基層工作。

1.2畢業(yè)生對基層工作了解不深入

隨著國家出臺了一系列引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生去基層工作的優(yōu)惠政策，有一部分學(xué)生對于去基層工作滿懷著熱情與激情，并踴躍報名參加。但因許多學(xué)生報名參加基層工作更多是考慮到國家政策的優(yōu)惠，沒有認(rèn)真考慮基層工作的特殊性，在工作中容易產(chǎn)生畏難情緒和挫敗感，使工作積極大大受挫。面對基層工作的待遇低，保障差等特點，更多的畢業(yè)生在服務(wù)期滿后將不再留在基層，義無反顧地離開，這對基層工作的穩(wěn)定性產(chǎn)生很大的影響。

1.3 高職院校對畢業(yè)生基層就業(yè)引導(dǎo)力不夠

基于高職院校與普通本科院校的區(qū)別，即培養(yǎng)技能型人才，強調(diào)學(xué)生的動手能力，所以學(xué)校在學(xué)生入校時將會強調(diào)在學(xué)校練就過硬的技能，以后做一名技能型人才。學(xué)生在入校時，大部分基本就明確了自己的定位，即學(xué)技能，去企業(yè)，做個高級藍(lán)領(lǐng)。待到學(xué)生畢業(yè)季，學(xué)校響應(yīng)國家政策，掛出去基層、去大西北、去祖國需要的地方的標(biāo)語，號召學(xué)生去基層工作。但此時的學(xué)生早已習(xí)慣了早前的定位，對這樣的標(biāo)語只不過是看過即可。少數(shù)響應(yīng)號召的學(xué)生，等到真正參加基層工作后，也會因自己當(dāng)時選擇的盲目性最終無法堅持扎根基層。

2.鼓勵高職畢業(yè)生基層就業(yè)的幾點建議

2.1 高校加強引導(dǎo)和教育，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀

針對絕大多數(shù)高職畢業(yè)生在就業(yè)時存在的普遍問題，如期望值較高、無職業(yè)生涯規(guī)劃等，高職院校應(yīng)在學(xué)生入校時就加強學(xué)生就業(yè)觀的培養(yǎng)和建立，而不是等到學(xué)生畢業(yè)季到來時才臨陣磨槍。學(xué)生正確就業(yè)觀的建立應(yīng)貫穿于學(xué)生的整個在校生涯，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念，幫助學(xué)生認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢。鼓勵學(xué)生去基層就業(yè)，樹立和提高學(xué)生為國家服務(wù)的意識，通過基層工作磨礪自己，提高自己，為以后的人生道路打下扎實的基礎(chǔ)，開創(chuàng)高職學(xué)生就業(yè)的新局面。

2.2加強輿論宣傳引導(dǎo)，給予真實的基層需求信息

充分發(fā)揮社會輿論的引導(dǎo)效應(yīng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等各類媒體的宣傳作用，大力宣傳高職畢業(yè)生基層就業(yè)的重要意義和相關(guān)優(yōu)惠政策。通過扎根基層建功立業(yè)的優(yōu)秀高職畢業(yè)生的先進事跡，激發(fā)畢業(yè)生到基層工作的創(chuàng)業(yè)熱情，營造基層就業(yè)的良好輿論氛圍。

做好輿論宣傳的同時，應(yīng)確保基層單位的招聘信息的真實性。這需要當(dāng)?shù)卣块T或?qū)W校有關(guān)部門對各類基層單位的招聘信息進行全面的調(diào)查和了解，包括工作地點、環(huán)境、待遇和福利等信息是否屬實。只有確保信息與招聘信息吻合，才能將這些招聘信息發(fā)布，積極為高職畢業(yè)生和基層單位搭建安全的雙向交流平臺，提供準(zhǔn)確、有效地需求信息。

2.3 建立健全基層工作的保障體系

針對高職畢業(yè)生面向基層就業(yè)的畏難心里，一方面，高校在宣傳畢業(yè)生下基層工作時應(yīng)考慮到其客觀情況，保障他們在基層的各項利益，為其創(chuàng)造一個被關(guān)愛的生活工作環(huán)境。另一方面，政府部門應(yīng)通過相應(yīng)的措施，建立健全畢業(yè)生在基層工作的保障體系，各級勞動部門要為到基層就業(yè)的畢業(yè)生參加社保提供方便，并在社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)等方面提供保障，確保畢業(yè)生享受正常的“五險一金”。對于基層的中小企業(yè)，應(yīng)加大勞動保障的執(zhí)法力度，經(jīng)常監(jiān)察企業(yè)用工情況，對各類用人單位招聘高職畢業(yè)生出現(xiàn)的違法行為，一定要依法查處，務(wù)必維護基層就業(yè)的高職畢業(yè)生的合法權(quán)益。

3.結(jié)語

高職畢業(yè)生就業(yè)問題作為當(dāng)今社會的熱點問題，社會、政府和學(xué)校應(yīng)共同推進基層就業(yè)的各種保障機制的建立，積極引導(dǎo)高職畢業(yè)生拓寬自己的就業(yè)視野，積極鼓勵高職畢業(yè)生投身基層這片廣袤的天地發(fā)揮自己的才能。這樣，才能為解決高職畢業(yè)生的就業(yè)問題開辟一條重要的途徑，促進高職畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

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